试分析交通企业管理中政工工作的开展

李华

摘要：近些年来，随着我国经济的飞速发展和社会的不断进步，我国的交通环境日益完善，交通企业也进入了空前的繁荣期，与此同时，交通企业管理工作也就变得愈加重要了，在企业的日常管理工作之中，政工工作是一个十分重要的组成部分，这是企业发展的重要基石，是指引企业发展方向的事物，从这个角度上来讲，交通企业只有做好政工工作，才能够建立起一支强有力的工作队伍。本文就交通企业管理中政工工作的开展进行了探讨和分析，希望能够为相关的政工工作开展提供一定的帮助和支持。

关键词：交通企业管理、政工工作、作用、开展

一个企业要想实现长远的发展，就必须要做好政治工作，这是最为重要的思想管理和引导，对于企业的健康成长具有重要意义，与此同时，这对于巩固党的执政地位也是重要的助力。

一、政工工作对于交通企业管理的重要作用

1.激发交通企业广大员工的工作积极性。我国目前的经济是市场经济，市场上的企业竞争愈加激烈，而企业间竞争的实质就是核心力的竞争，因此，企业必须要有自身的核心竞争力，才能够稳固自身的地位。企业要想拥有强大的市场竞争力，就必须要采用有效手段来激发员工们的工作积极性，让他们的工作热情大大提升，把充足的时间和精力投入到工作之中，从而更加容易进行工作方面的创新。政工工作则是能够充分激发员工们的工作积极性，在政工工作中，我们能够提升员工们的思想政治觉悟，减少员工内部的矛盾，让他们互相帮助，共同进步，最终促进员工和企业的共同发展。

2.引导工作方向，提升工作质量。政工工作不但能够激发员工们的工作积极性，而且能够指引企业的工作方向，激励员工们的斗志。企业的发展并不是一帆风顺的，而是有起有伏的，当企业的效益比较可观时，我们需要时刻提醒员工们不能够过于骄傲，一定要保持有清醒的头脑，从而预防可能发生的问题；当企业的效益低下，处于发展的低谷时期时，我么需要利用政工工作来鼓励员工们的斗志，帮助他们树立起必胜的信心，共同面对困难，解决问题。

二、开展政工工作的具体措施

虽然说政工工作对于交通企业的发展是极为重要的，但是，我国目前交通企业管理工作中存在着很多的问题，这主要是表现在两个方面，一是制度不完善，企业职工的参与度并不高。制度对于企业的发展而言具有关键性作用，但是，由于交通企业管理中的政治工作中并没有统一化和规范化的要求，因此，我国很多企业并没有建立起完善的政工制度，而且政治工作的考核也不完善，指标并不科学。因此，在政治工作的开展过程中，有很多企业存在有突击教育的现象，这种教育方式的效果是达不到要求的。二是有许多员工们对于政治工作的认识不完善。在小处讲，政治工作有利于提升员工们的政治水平，也有利于提升企业的工作质量，在大处讲，政治工作有利于巩固中国共产党的领导，有助于国家的长治久安，但是，有一些员工并没有认识到政工工作的重要性，因而就导致政工工作的难以开展。

政工工作对于交通企业具有着十分重要的意义，我们必须要采取各种有效的措施来加强政工工作的开展，让其更好地为交通企业的发展而服务。

1.加强基层党组织的建设，增强员工的凝聚力。水能载舟亦能覆舟，基层员工的力量是极其巨大的，在交通企业管理工作中，我们要想做好相关政工工作，就必须要充分重视员工的力量，做好党组织的基层建设，让员工之间变得更加具有凝聚力，只有这样，才能够让员工们感受到一种归属感，吸引更多的优秀员工进入到党组织之中，充分发挥他们的模范作用和带头作用。除此之外，交通企业也必须要重视员工们的思想动态，及时与他们进行思想上的沟通和交流，鼓励党员职工向其他的普通员工宣传党的方针政策，让员工队伍充分了解到交通企业单位的工作精神，从而让党员职工充分发挥出自身的模范先锋作用。

2.把政工工作融入到企业的文化理念之中。在交通企业管理工作之中，我们必须要注重日常工作的文化理念建设，因此，可以采取有效的方法来把政工工作融入到企业的文化理念之中，让员工们能够时刻受到这种理念的熏陶，改善自身的行为习惯和思想水平。在政工工作的开展过程之中，我们所面临的对象主要是基层的员工，为了提升工作效率和工作质量，就必须要把各项工作落实好，充分体现出政治思想建设工作的重要性，让其与企业文化进行深度融合。这样一来，员工们的工作积极性和参与性就会大大提升。为了加强政工建设的效果，企业的管理者们必须要与基层员工们多加进行交流，只有共同工作和共同实践，才能够与员工们建立起互信关系，真正帮助他们解决生活中和工作中所遇到的困难，为他们营造出一个温馨的和谐的工作环境。在一天的辛苦工作之后，公司员工们需要进行适当的放松，从而释放出内心的压力，因此，交通企业应当尽力建立起和谐的企业文化，让员工们能够及时缓解自己的心情。最后，企业中的政治工作者们需要关注职工们的思想政治知识学习，帮助他们提升自我，让其拥有较高的政治觉悟。

3.加强对于企业员工的帮助和关怀，提高政工工作的效果。每一个人都是与众不同的个体，具有自己的行为习惯和个性，企业应当充分尊重员工们的个性发展，实现员工们的全面发展。为此，需要建立起与员工们的平等关系，互相尊重，从而了解他们的发展状况，对于某一些存在问题的员工，我们需要深入探究问题的来源，并采取有效的措施来帮助他们解决问题，避免有更大状况的发生。首先，需要让交通企业的广大职工们认清楚当前的形式，尤其是工作形式和政治发展形势，可以在企业内部定期组织员工们观看纪录片和电影，在观看资料的过程之中让他们学习到当前的政策，从而建立起员工们的思想上的大局观念，能够有效分析当前社会、市场的布局和企业的未来发展形式，最终增强员工们的问题解决能力和理解能力，提升他们的工作积极性。其次，要时刻与员工们进行讨论，可以开展定期的讨论交流会等等，从而革新他们的工作观念，抛弃已有的旧观念，学习当代的新观念，这不但能够提升他们的思想政治水平，而且能够提升工作效率和工作质量，对于那些有害的观念和不良的情绪，我们应当及时引导和排解，帮助员工们建立起积极向上的生活态度和工作态度。最后，我们要注意员工们的利益分配，这不但体现在薪资方面，也体现在政策和法规方面，要让员工们了解最新的政策和法规，从而维护自身的合法权益。

总而言之，近些年来，随着我国经济的不断发展，交通企业所面临的机遇和危机都是越来愈多，只有做好政工工作，加强企业的思想道德建设，才能够让交通企业管理变得更加有条不紊，最终实现交通企业的长远发展。

参考文献：

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