试论做好建筑企业思想政治工作的几点思考

张树伦

0 引言

随着社会主义市场经济体制改革的日益深化，企业作为一个市场主体，面临着市场经济的强烈冲击。随着科学技术的进步和企业机制体制改革的不断深化，企业经营发展将会发生根本性的变化。同时员工价值观念、利益诉求将会复杂多样，这些新情况将赋予企业思想政治工作新任务和新挑战。

1 目前建筑企业政工队伍建设尚存问题

1.1 在市场经济的的冲击下，由于单纯对企业经济利益的短期片面追求，致使思想政治工作的地位有被削弱的倾向。部分企业管理层认为，组织、宣传、工会等党群工作是非经营性工作，是无用功，只能增加内耗；影响和制约日常生产经营，从而把政工工作束之高阁，政工人员的劳动成果得不到充分认可，导致很多政工干部寻求机会跳槽和改行。年轻干部普遍认为“搞技术，工薪高，有前途；干政工，报酬少，没出路”，从而使政工队伍缺乏新鲜血液。

1.2 建筑企业政工人员与专业技术人才队伍相比，欠缺良好的专业背景，理论水平相对较低。大多数政工干部，不了解企业的生产流程、管理规范、市场前景，既使有所了解，也是只知皮毛，在工作实践中，很难将政治思想工作和企业生产经营、持续发展有机结合，只是简单说教，枯燥乏味。

1.3 对政工人员再教育存在不足。有的政工干部虽然在长期工作中积累了丰富经验，但容易受到习惯思维的影响，工作创新力度不大，工作底气不足。主要原因：一是企业对政工人员的培训投入不足。往往不惜重金培训专业技术人才，却把政工人员拒之门外。二是企业组织政工人员的培训往往流于形式，培训渠道单一，学习形式简单，而且断断续续，收效甚微。三是政工人员对新形势下的思想政治工作要求认识不足，未能准确掌握不同层次员工心理动态，缺乏开展思想政治工作的针对性。

2 创新企业思想政治工作的要求

随着经济体制、经济结构的变化，经济发展、社会生活方式、社会组织形式、就业岗位和就业方式日趋多样化，职工的活动方向、交往方式、思维方式和价值取向都发生了很大的变化。给企业思想政治工作带来了许多新的问题。企业思想政治工作的主要内容，方法方式和对象也发生了变化。如何面对错综复杂的新情况、新问题、积极探索社会主义市场经济条件下企业思想政治工作的新路子，是亟待我们认真研究和努力实践的问题。

2.1 思想政治工作要务求“实”。思想政治工作内容必须由旧变新、由虚变实。系统性的务虚教育应减少，日常的针对性教育应增多，脱离经营活动的教育应减少，密切经营管理的教育应增多，普遍性的灌输教育应减少，针对性的改革政策教育应增多，改变过去我们讲什么职工听什么为职工关心什么、议论什么我们就讲什么。企业思想政治工作不能单纯地就事论事，抓职工的观念转变要以提高企业的经济效益为中心，以增加国家、企业、职工的共同利益为目的，以此来引导职工观念的转变。

2.2 思想政治工作要突出“细”。一是细心观察分层次，调查研究讲方法。二是大道理和小道理的关系。坚持大道理管理小道理、小道理服从大道理。三是处理好主动做与被动做的关系，对于主动找上门来，找领导谈思想解决问题的，应热情接待耐心听，不同情况给予疏导、解释、批评、鼓励。对于不能马上解决和答复的，要研究后认真做好善后工作。

2.3 思想政治工作要注重“情”。情，是做好企业思想政治工作的起点，是协调人际关系的动力。思想政治工作者要建立起与员工深厚的感情，要真心实意，带着深厚的感情去做工作，象对待自己的亲人那样无微不至地关心人、体贴人、使对方切实感受到温暖，感受到你为他好。

2.4 思想政治工作要致力于“帮”。帮助员工正确认识形势，增强信心；帮助员工转变思想观念，增强改革意识；帮助员工了解政策出台的背景，掌握和熟悉政策内容，提高执行政策的自觉性；帮助员工解决实际问题，增强凝聚力。总之，只有深入调查研究，了解职工“所思”、“所盼”、“所想”，积极解决职工的实际问题，才能使职工心情舒畅的干好工作，为企业发展奉献聪明的才智。

2.5 思想政治工作要力争“新”。创新是发展的灵魂，是企业思想政治工作在新形势下生存与发展的生命线。在思路上，由被动向主动转变；在内容上，由单一的思想教育向提高队伍整体素质转变；在形式上，由集中、统一、大型的活动向小型、灵活、多样的方式转变。针对职工中出现的思想实际问题对症下药，有的放矢，引导职工做好本职工作。

2.6 思想政治工作要做到“活”。思想政治工作要利用科学手段与各种文化娱乐活动结合起来，在轻松愉快的环境和气氛中陶冶情操，提高觉悟。思想政治工作不必处处摆出一副正儿八经的面孔，有时候不妨把形式搞得活一点，乐一点，美一点，轻松一点，尽量把形象思维和抽象思维结合起来。要针对新情况、新问题、着重从三方面开拓：一是向市场领域开拓，进行超前教育；二是开拓视野，多方面、多角度地进行渗透；三是向企业文化领域开拓，尽量满足职工的文化和精神生活需求。

3 创新企业思想政治工作的具体做法

转变观念，创新思维。创新思维是推进企业发展的前提条件，也是企业思想政治工作改革创新的内在要求。随着企业机制体制改革的深入，迫切要求企业思想政治工作进行改革和创新，以适应企业可持续健康发展的需要。解放思想、创新思维是无止境的。要实现企业“做强、做大”的目标，必须把思想政治工作摆在首位，确保企业发展的方向正确。只有思维前瞻，才能具体指导实践，创新思维是企业思想政治工作创新的必由之路。

立足现实，创新教育内容。在突出抓好以理想信念教育为核心的企业思想政治工作的同时，要紧扣时代脉搏，从实际出发，丰富思想教育内容，从实践看，充实企业思想政治工作内容应从以下几个方面入手：一是企业思想政治工作必须以服从和服务于以企业经营生产为中心，以确保企业可持续健康发展为主旋律。二是进一步做好理论武装工作。在新的经济环境下，企业面临改革、改制和发展并做大做强的繁重任务，只有抓住理论武装这个首要问题，努力回答员工关心的政治问题，才能巩固和发展广大员工努力奋斗谋发展的共同基础。三是适应现代化企业制度建设和发展趋势，提高思想政治工作的科学化、知识化、信息化程度。四是坚持以人为本，着眼于促进员工的全面发展。

不拘一格，创新选、用、育人的长效机制。一是选配高素质人员，充实政工队伍力量，同时使思想政治工作与经营和产工作互相结合，互相促进，避免企业出现经营与政工“两张皮”现象。二是开发企业人力资源，推进政工队伍建设。加强政工人才与其他人才的岗位交流。要从岗位的实际要求出发，打破身份、学历、专业、职称等界限，让有潜质、有基础、热爱政工工作的年轻人有机会到政工岗位上磨练成长。鼓励政工人员向“一专多能”复

合型人才发展。同时对政工人员要重培训，提高理论素质；下基层，磨练坚强意志；压担子，积累工作经验；常轮岗，增长工作才干。

积极探索，借鉴创新思想政治工作载体。创新思想政治工作的载体，就是创新能够准确、有效地表达企业思想政治工作目的和内容的有效手段和平台。一是在思想教育方面，树立新思想教育观，实现思想教育由强制性渗透性的转变；二是转变重典型引领、轻机制推动的倾向，加强机制建设，健全思想政治工作机制；三是从企业思想政治工作的特点出发，根据企业的发展状况，针对不同时期、不同对象的思想实际，创造新的教育形式；四是提高思想政治工作的科技含量，大胆借鉴和吸收现代科技成果和最新的管理方法。

总之，企业思想政治工作的创新，是顺应时代的要求、是保证企业可持续发展的关键，只是简单地重复过去的老办法是难以奏效的。必须坚持与时俱进的创新精神，坚持继承性与创新性相结合、借鉴性与主动性相统一，使思想政治工作在为生产经营服务中体现“生命线”的作用，使企业又快又好的发展。