政工队伍专业化建设的实践与思考

文/中电投电力工程有限公司烟台分公司　孙珊珊

政工队伍专业化建设的实践与思考

文/中电投电力工程有限公司烟台分公司孙珊珊

随着我国经济体制的改变和改革开放的不断深入，我国社会市场经济不断蓬勃发展，国有企业成为市场经济的支持者和维护者，帮助平衡我国经济的繁荣稳定，其中电力企业是我国国有企业的重要组成之一。但经济的迅速增长，给人们的心理思想都带来一定的影响。因此，在发展经济的同时，也要做好思想政治工作，电力企业内部的政工队伍也要比之以前更加专业化。如何在电力企业里提高政工队伍专业化建设，帮助维护电力企业的持续发展，是现今政工队伍专业化建设的重要难题。

政工队伍；专业化建设；实践；思考

政工队伍的专业化建设是电力企业内部思想政治建设的重要组成部分。在经济迅速发展的今天，人们的思想、价值观的变动影响着企业的生产和发展，政工队伍是实施和维护企业员工思想政治的一支不可或缺的重要队伍。提高政工队伍的思想政治，改革创新政工队伍的工作宣传模式，提高政工队伍中的工作人员的专业综合素质，建立完善管理制度，提高政工队伍的专业化建设，可以维护和支持企业思想政治工作的顺利开展。

一、政工队伍专业化建设的重要性

大多数企业里，政工队伍只是起到一个上传下达的作用，在特别重视经济效益提高的电力企业里，对政工工作的重视性就会逐渐降低，电力企业员工看不见政工工作的成绩，自然就不会重视政工工作，而政工队伍的不专业化，也忽视了政工工作对思想政治建设的重要性，逐渐没有了对政工工作的积极性。因此，提高对政工队伍的专业化建设，提高政工队伍中政工工作人员的综合素质，有助于在电力企业内部顺利开展政工思想政治的工作，有助于维护电力企业的稳定，对电力企业繁荣发展起到了坚定的基础作用。

二、在政工队伍专业化建设时出现的问题

（一）电力企业内部政工队伍结构不合理。在电力企业内部的政工队伍里，很多政工工作人员的年龄偏大。电力企业各部门抽调参加政工工作的工作人员时，很多时候都会选择在电力企业里工作资历高的人员，而资历高、年龄大的政工工作人员，因为参加工作时间早，对提高自身的文化学习认识不够，造成综合素质低下。因此，导致政工队伍缺少年轻血液的加入，人才稀缺给政工队伍专业化建设带来不少的困难。

（二）政工队伍开展政工工作模式单一。在电力企业里，政工工作的主要开展方式还主要是发放思想政治类的期刊报纸，对国家政工工作相关规定、政策方针也只是简单的做到上传下达，对于国家要求必须落实到实处的政工工作相关政策方针也只是组织电力企业各部门员工开会然后以传统说教的方式，没有在基于已有的工作模式中改革创新，固守死板，让政工队伍无法进行专业化建设。

（三）电力企业领导对政工队伍专业化建设重视不够。因为政工工作是一个隐性的工作效益展示，电力企业领导无法明确的在政工工作中收到实际的效益，同时政工工作还需要大量的资金投入用以政工队伍的专业化建设以及日常政工工作的开展，领导多是只关注经济效益的建设发展，对电力企业政工工作不重视，对政工队伍的专业化建设没有有力的支持。

（四）政工队伍管理机制不健全。在政工队伍的日常管理中，管理领导对与政工工作人员的管理办法还是按照老一套的传统管理办法，没有健全建立完整的奖罚机制，政工工作人员认真工作和消极怠工都没有奖励或者惩罚，造成政工工作人员对工作懈怠，影响了政工队伍的专业化建设。

三、建设专业化政工队伍的有效措施

（一）优化电力企业内部政工结构队伍。改善政工队伍内部工作人员年龄偏大的问题，在招收政工工作者的时候，除了考虑选择工作资历高、工作经验丰富的电力工作人员外，还可以考虑思想政治觉悟高的青年工作人员和同样也有丰富工作经验的中年工作人员，合理优化政工队伍结构。除了在思想政治方面要有很高的要求之外，还应当对文化知识有要求，选择高学历的电力工作人员，并对政工队伍不断进行学习培训，整体提高政工队伍工作人员的专业素质。

（二）对政工队伍的工作模式进行改革创新。面对政工队伍长期的政工工作，单一的工作模式已经无法满足在新时期下要求的政工工作，改革创新政工工作的模式是政工队伍专业化建设的重要一步。改变以往灌输式的上传下达的教条模式，采用多样化的政工工作方法，提高电力企业工作人员对政工工作的兴趣，促进电力企业对政工队伍日常的政工工作的积极性。

（三）健全完善政工队伍管理机制。电力企业领导要改变观念，对政工队伍专业化的建设要重视起来，加大对政工队伍的资金投入，正视政工队伍的政工工作。政工队伍的管理中要制定合理的完善的管理机制，要建立奖罚机制，提高政工工作人员的工作积极性，提高政工工作的工作效率，建设优秀的政工专业化队伍。

总之，随着经济的发展，电力企业领导与电力企业工作人员在重视企业的经济效益发展的同时，对职工的思想、政治上的发展也要给予重视，否则容易阻碍电力企业内部的凝聚力，从而影响电力企业长久的发展。企业领导要打造一支专业化的政工队伍，帮助顺利开展政工工作的实施，将党和国家的政策有效的落实，有效维护和提高电力企业工作人员的思想政治觉悟，帮助电力企业内部的稳定，从而促进电力企业经济的持续发展。

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［2］孟庆光，李传林.新形势下加强国企政工队伍建设的几点实践探究［J］.才智，2014（12）：317.

［3］黎丽春.加强电力企业政工队伍建设的思考［J］.东方企业文化，2013（04）：146.