目标管理指导下的政府工作创新之研究

文/河南农业大学经济与管理学院　陈怡璇

目标管理指导下的政府工作创新之研究

文/河南农业大学经济与管理学院陈怡璇

目标管理是组织实施方案和管理的依据，其是一种消耗消极情绪转化为主动积极态度的组织方案。本文主要是对目标管理指导下的政府工作创新进行研究和分析。

目标管理；指导；政府工作；创新；研究

目标管理的产生直接展现了以往功能型组织的问题以及克服出现问题时候的需求。现阶段，随着社会经济系统和政治系统的改革工作不断深入，更多的政府观点也在不断地提出，例如“企业化政府”“新公共管理”等。由此，在实际发展的过程中对目标管理引导下政府工作创新的意义进行研究和分析是非常重要的工作。

一、全面发挥目标管理的意义，有效落实政府各个部门的目标，并且有效结合

现阶段，从我国政府到地方，各个部门的领导都制定除了相关的年度目标的文件，以此引导部门的有效工作和年度总结等，这对于实际发展的工作来说是一项基础，更有助于发展目标管理的综合效应，促使这些文件可以发挥作用，同时，需要做到以下几点工作：第一，要明确各级目标的协调和沟通。总的来说，机构改革虽然在实际发展的过程中获取了一定的成绩，但是以往发展形势中存在的问题并没有得到解决，其主要展现为在设定目标的时候会持续按不完善、不科学的问题，目标极端化、个性化，或者是成员对目标的努力并不认识。不管是哪一种情况，都会影响其组织目标的实现。第二，受众解决目标细化问题，提升其目标的应用效率，促使目标更为具体化，引导其有效落实。

现阶段，一些政府部门虽然制定了有效的工作目标，但是在实际发展的过程中并没有有效的应用和落实，只是一些单调的文字，导致组织目标没有与现实的个人目标有效结合。由此，在实际目标管理的过程中，需要将目标细化。

二、实现目标管理与公务员考核、培训机制的有机结合

（一）目标管理需要实施定期考核等工作。依据目标管理对政府工作实施创新的重要依据就是结合参与和有效的评价工作来激发组织工作者的工作态度，同时将这种积极态度融入组织想要发展的方向，从而构成有效的组织工作者的理想行为规范。其中包含了各个阶段探讨的结论和组织目标统一、可以达到的目标、上级在可以探讨与下一级组织目标相同的目标。其中定期考核等工作都是考察工作的重要组成部分。

在实施政府工作的过程中，目标制定的同时进行落实，但是并不是说目标管理就完成了，对于目标的制定需要满足实际需求，管理工作者可否依据实际规定的目标进行工作，各级目标在实施的过程中是否可以有效进行都是不确定，这些问题都需要依据定期和定量考察工作进行明确。定期考核，主要是指定期进行信息的反馈，对短时间内的目标工作情况和其成果实施评估，从而有助于之后的修正和建设目标信息。现阶段，考察的方式有非常多的方法，其中包含了功能检测法、配对比较法、工作标砖法。同时功能检测也可以称之为定期检测法，其主要是在系统学、社会学、心理学、统计学等考核系统中应用，对于公务员完成目标的情况实施检测，这种方案可以全面的分析、检测每一个工作者。考察的结果可以进行对比分析，以此更好地展现人才政策，提升计算机管理信息的速度，更可以提升考察工作的水平，从而拓展考察的范围。结合考察工作，每一个工作者都可以明确自身的工作情况，从而获取调节目标的根本和不断发展的方向。

（二）目标管理需要提升工作者的培训制度。在进行工作的过程中，目标并不是统一的，而是不同阶段设定不同的目标，同时各个阶段的目标又具有创新性和时代性。这就需要在实际设定的过程中依据有效的信息资源，结合专业的理论知识、应用技能和经验等。由此，对管理工作者实施定期培训是必然的发展方向。这不但是知识经济的发展需求，更是一种延伸。在我国的社会发展过程中，不能只关注创新，不注重人才的培养，两者的结合才能创造出更好的发展工作。

现阶段，各个政府部门都提出了相应的规定和制度，以此满足相关设定的目标，并且对工作人员实施有效的定期培训工作。其有助于管理工作人员在实际发展的过程中明确社会发展的需求和方向，并且有效地掌控和整理工作目标，促使管理工作可以有效地、快速地发展下去。

三、结束语

综上所述，在实际发展的过程中依据目标管理对政府工作实施创新，虽然有效地提升了政府工作的质量和效率，但是在实际发展的过程中依旧存在一定的问题，这就需要结合各个部门的能力，发挥作用，从而促使目标管理工作更快、更有效的发展下去。目标管理的工作与其他工作相比并不能在短期内获取成效，但是随着各个部门之间的沟通加深，促使目标管理工作得到了有效的提升和改善，从而引导整体政府工作更好地进行创新和改善，以此提升其工作的效率和质量。因此，在实际发展的过程中，政府工作也将要不断地创新和努力，从而更加有效的创新目标管理，为现阶段的工作奠定有效的基础。

［1］钟一民.地方政府目标管理工作研究［D］.上海交通大学，2012.

［2］戚海青.基于成就动机、目标管理的政府部门绩效管理系统研究［D］.浙江大学，2013.

［3］罗红霞.昆明市政府目标管理研究［D］.云南大学，2014.