新时期医院党建工作创新思路

陈健

不久前，习近平总书记在全国卫生与健康大会上强调：“把人民健康放在优先发展战略地位，努力全方位全周期保障人民健康。”为当前深化卫生体制改革明确了任务，指明了方向。基层医疗单位党组织如何围绕适应新形势发展的需要，快速引领医院管理层积极开展以患者和亚健康人群及健康人群服务为中心，提供优质高效的医疗、预防、保健服务，是医院党组织面临思考的重大课题，在五大发展理念中，第一位的就是创新理念，唯有在实践中不断创新思路，知难而进，开拓进取，才能找到解决问题的最佳途径，取得最好的效果。

一、新时期医院党建工作的任务

卫生体制改革，是一项关系国计民生、涉及面广、难度极大的系统工程，牵一发而动全身。当前，我国卫生体制改革已经进入了深水区，到了啃硬骨头的攻坚期。基层医疗党组织面临的任务更艰巨，担子更重，前进的道路更加艰难。

公立医院在我国的医疗体系中占据重要地位，肩负着守护“全民健康”的历史重任。习近平总书记在“七一”重要讲话中强调，坚持党的领导不动摇，其根本原因在于“办好中国事情，关键在党”。党的基层组织是党的工作和战斗力的基础，医院党组织要与时俱进，迅速提升党建工作科学化水平，以医院管理定位目标为中心，梳理医院在医疗卫生改革过程中的特点、重点、难点、疑点问题，既要考虑到宏观大局，更要考虑到微观细节。

古人云：不积跬步，无以至千里，不积小河，无以成江海。凡事预则立，不预则废。创新思维工作方法，找到解决问题的最佳途径，引领带动医院各个部门发挥协调作用，完成历史使命，这是新时期基层党组织任务所在，也是医院基层党组织的职责所在。

二、新时期医院党建工作创新思路

1.创新班子建设，实现三个转变。（1）提高医院支部班子综合素质，充分发挥火车头的引领和带动作用。医院党组织要打造一支政治素质高、作风硬、业务技术精湛的党员队伍，使其成为医院各个部门的先头部队、排头兵，协调好医院各项工作有序开展。合肥市第一人民医院首先加强支部班子的自身建设，“打铁还需自身硬”，理论是行动的指南，要以创新的工作方法，从认真贯彻落实“三会一课”制度、严肃党内政治生活入手，党委成员带头学党章、党规和纪律处分条例等，及时将学习的成果和经验带到支部、科室中去和党员、职工交流、学习，形成互帮互学良好的学习氛围，在学的过程中，了解职工的所思所想、所困所忧，主动为他们排忧解难，实现了从“职工服从领导”，到“领导服务职工”的转变。（2）在明确委员的职责分工的前提下，合肥市第一人民医院将院党委会和院长办公会议合并召开，既节约了时间又提高了效率，尤其是提高了院党委会会议的质量，通过党政联席会议制定医院的短期、中期、长期目标责任，同时采用国际通用的PDCA管理模式，计划目标实施整改，持续跟进，形成了可行性的会议决议，责任到位，便于落实。党政联席会议的召开，开创了新时期医院工作齐头并进的新局面。（3）医院党组织紧密结合合肥市第一人民医院整体工作，将党建目标、责任、监督机制和各个阶段的业务工作有机结合起来，同步推进，强化责任意识、大局意识和服务意识，狠抓落实，注重责任追究的落实，夯实从严治党的基础性工作，实现了合肥市第一人民医院党建工作从指挥行政工作，到服从、服务医院中心工作的转变，从而完成了党风廉政责任制的落实。

2.创新工作方式，增强三个活力。（1）党员是党组织的活动主体，新形势下党组织要创新工作思路，改变管理方式，采取灵活多样的教育手段，增强党员的宗旨意识、强化大局意识，坚定理想信念和责任担当，是党员的队伍充满了生机和活力，影响着他们身边的人，也影响着医护工作者在老百姓心中的形象。医院党组织为巩固“三严三实”、“党的群众路线教育实践活动”和“两学一做”学习教育的成果，充分发挥共产党员先锋模范带头作用，强化政治意识、大局意识、核心意识和看齐意识。不久前，经合肥市第一人民医院党政联席会议研究决定，从党员干部中选派优秀的业务骨干组成一支党员志愿者服务队，利用业余时间，深入社区街道，与那里的医疗部门联手，组建“家庭医生”服务团队，旨在使得那里的居民足不出户即可享受到三甲医院的多学科医疗资源的服务，如常规生化指标检测、肿瘤的筛查、颈动脉彩超、DR胸片的拍摄等，为政府的惠民政策的落实，医联体签约制的实现，起到了推进作用，在一定程度上解决了“老百姓看病难看病贵”的问题。此举使得党建工作成为看得见摸得着的具体工作，体现了党员队伍是一个高素质、高技术、充满了凝聚力和生命力的队伍，使党员活动充满了生机和活力。（2）运用现代网络技术——“聊天软件”激活党员学习的兴趣。医院党组织将互联网与党建工作结合起来，力图构建智慧型、学习型的现代医院基层党组织，不仅利用 QQ群和微信聊天软件进行党员的日常教育和管理，同时开展其他服务，例如天气与出行、烹饪与健康、家风和品质、知识与道德教育，做到了及时全面，互动频繁，受到广大医护工作者的欢迎。绝大多数党员对党建知识问答能够做到对答自如，逐渐变“要我学”为“我要学”，进而实现了知行合一。（3）以丰富多彩的医院文化，体现凝聚力。任何一个组织，组织的文化建设都至关重要，从小处说关系到组织成员的心情、状态，从大处说更是关乎着组织使命的完成和组织目标的实现。日前，经合肥市第一人民医院院党委牵头、院工会组织、由来自于集团医院的多个党支部的百名硕士、博士组成的硕博合唱团，参加了合肥市第五届职工文化艺术节的合唱比赛。医疗工作本身强度很大，平时工作需要付出巨大的体力和智慧劳动，他们中的绝大多数是党员、技术骨干，为了不影响正常工作，他们牺牲休息时间进行多次彩排，精益求精，取得了良好的成绩。比赛现场掌声雷动、欢呼声高涨，喜讯传到医院全院为此感到光荣，党员队伍的凝聚力得到了充分地体现，榜样的力量辐射到职工队伍中，他们工作的积极性得到了极大的提高，主人翁意识也被类似于合唱节这样的一场场活动激活。

3.创新检查督导，狠抓整改落实。工作落实，离不开检查督导和整改落实。为了强化行政管理、加强医院内部建设、保证医疗安全，合肥市第一人民医院院党委成立了由医院党支部书记组成的综合质量督查委员会，简称综督委员会。旨在完成对党员和党员领导干部以及职工的全方位的监督和管理。

综合质量督查委员会是合肥市第一人民医院对党务工作的一项重大改革和创新，在全国卫生系统中系首创，它的职责是增加了党务工作以外的行政管理工作，将所有的支部书记集中起来组成的一个组织，调动这些只管党务不管行政的书记，一起参与医院的临床、医技业务和行政等管理工作，为医院的发展建设、内部质量管理监督，创出医院党务改革的新品牌。

医院综督委员会有严明的纪律和严谨的工作方法，每周定时或随机检查医院的各科室医护人员在岗在位情况、行政后勤人员在岗在位情况，节能降耗情况、文明和创建工作完成以及基建项目的引进、设备的更新、药品的招投标等情况的督查，并负责整改落实情况的督查通报和处罚。

通过综督职能行使，完善了对党员的组织监督机制，拓宽了监督的渠道，对发现的问题能够做到及时整改，将隐患消灭在萌芽状态，保持了党的纯洁性，把组织监督和群众监督真正落到了实处。

总之，加强和改进创新医院党建工作，是一项长期、艰巨的工作，要从党和政府的为民惠民政策，实现“全民健康”的高度出发，要根据医院的实际情况，从抓尖端技术、高新科研入手，规范党员教育和管理，使广大党员、医护工作者积极主动投身到医院的建设当中，为提高医院的核心竞争力出谋划策，为医疗卫生体制改革献计献策。

（作者单位：合肥市第一人民医院）