加强居住外地退休党员的管理工作

■王红艳

加强居住外地退休党员的管理工作

■王红艳

大港油田退休党员是工人群体的一部分，他们曾经为祖国建设做出过不可磨灭的贡献，是一支忠诚于党的事业、政治坚定、作风优良的队伍，在油田建设和发展中发挥着重要作用。遵照中国石油离退休管理工作的有关要求，从2011年开始，大港油田第四矿区管理服务公司共接管在油田外居住的退休员工近4000名，其中党员1609名。5年来，我们采取走访调查、召开座谈会、到相关部门和街道社区了解情况等方式，了解情况、征询意见，并采取相应对策，不断提高居住在外地退休党员的管理和服务的水平，获得了老同志和上级相关部门的认可。

居住外地退休党员具体情况及存在的问题

目前，第四矿区管理服务公司管理的退休党员居住地涉及美国、加拿大、澳大利亚、英国、新西兰等国家和北京、天津、上海、四川、甘肃、广西、贵州等几十个省市、自治区，点多面广，公司的退休管理服务工作面临严峻的挑战。

因子女流动而变迁，给党组织设置带来较大困难。随着社会主义市场经济的快速发展，退休员工的子女受教育程度和综合素质不断提高，择业手段和方式趋于多元化，一些老党员随着年龄的增长和身体健康程度的下降，跟随子女颐养天年的趋势逐步增大， 这些老党员流动性大且居住分散， 给党组织设置带来较大困难，因此不能过正常组织生活，不能充分享受到组织的关怀与管理。

因年龄和身体状况等因素，造成部分老党员有“船到码头、车到站”的松懈思想。一些退休老党员由于年龄逐年增高，健康状况逐年下降，自我要求降低，不再追求进步，对忠于党的信念不再那么强烈，不再自觉主动学习和参加组织生活，还有少数老党员党性观念开始淡化，上交党费不积极。这些现象虽然发生在少数退休党员身上，但影响不可低估，必须引起高度重视，并下大力气加以解决。

一套完善健全的党组织各项工作制度对退休在外地流动党员的管理缺乏约束力。多年来的工作实践，在基层党组织建设和党员管理中建立健全了诸如“三会一课”、党员学习教育、民主生活会等各项工作制度，这些制度对增强党组织的凝聚力和战斗力起到了积极的促进作用，是一套行之有效的工作制度，但我们一千余名住在外地的流动退休党员，分散在不同省市和地区，很难靠这些制度进行约束和管理，因接受能力和素质不同很难做出统一要求。

对居住外地退休党员管理的措施和对策

针对上述问题，第四矿区党委进行认真分析和研究，积极探索在外地退休党员管理工作的新思路、新途径，切实把他们组织起来，使他们感到党组织就在身边，时刻感受到组织的温暖与关怀。

加强退休党支部的班子建设。一是组建党支部。按照《党章》和油田公司党委组织部要求，退休管理中心设党总支。外地居住退休党员按照三个退休工作站管理的人员相应划分到三个退休党支部，三个退休党支部要分别明确各一名工作人员定期联系，协调党组织的各项活动。二是配强配齐支部班子。党支部委员应以退休党员为主，出现空缺时及时补选，把那些党性强、作风正、身体好、有一定党务工作经验的同志充实到支部班子中，要切实选配好党支部书记，由退休党员中组织能力强、民主作风好、有奉献精神、身体健康、敢于负责、公道正派的同志担任。三是为开展工作创造条件。保证退休党支部有必要的活动经费，有固定的活动场所和丰富的学习资料，确保退休党支部正常开展活动。四是做好组织关系划转工作。本着有利于退休党员参加组织活动和发挥作用的原则，对外地定居、投靠子女的，离开时间长达6个月以上的退休党员，结合本人自愿，采取多种方式鼓励和引导党员将组织关系转移到居住地党组织，对同意转移组织关系的，我们及时指派专人协助退休党员将组织关系转到居住地党组织。无法转移组织关系的，开具党员证明信，参加居住地党组织生活。

创新管理方法，贴心服务退休老党员。一是建立“爱心”联系卡。为了方便管理居住外地退休党员，我们定做了“爱心”联系卡，卡上印有各种急救电话和服务电话，以及中心各退休工作站党支部的联系方式，便于党员同志遇到急事及时寻求党组织的援助，此外还印有温馨提示语，体现了退休管理中心对他们的关心，也为他们的家庭生活提供了方便。二是寄发“致居住油田外退休党员一封信”。由于大量退休党员居住在外地，为了与他们取得联系，我们为他们每个人邮寄了“致居住油田外退休党员一封信”，便于居住外地的退休党员及时掌握自己所属党支部的动态，让党员及时了解当前的新形势，关心油田的发展，关心退休管理工作的发展。三是开通了QQ群、微信群。公司管理服务的退休人员涉及多国、多地区，为了方便与老同志的沟通和联系，公司尝试开通了QQ群、微信群。在与居住外地退休党员取得联系后，一些老同志陆续入群，我们将党员管理、这些创新、先进的数字化服务平台受到老同志的欢迎。

结合实际工作情况，落实各项制度。一是落实党内活动制度。几年来，我们利用健康疗养、体检、药费报销和回油田办事等机会组织党员参加党支部的活动。遇到重要事项或重大节日活动，我们都穷尽各种办法及时通知到本人，及时收到了老同志们的反馈意见。二是落实定期与流动退休党员联系制度。工作站有一名同志专门负责联系本支部外地居住退休党员，原则上每半年至少联系一次。对年老多病、行动不便、或长期居住在外地的党员，我们定期进行走访，了解他们的思想、生活情况，帮助他们解决实际困难。此外，公司还鼓励居住外地的退休党员积极联系当地党组织，主动要求参与当地党组织的各项活动，让退休老党员在千里之外也能感受到党组织的温暖。三是落实学习教育制度。抓好经常性教育学习，建立“一帮一”、“多帮一”学习对子，对在外地居住及患有重大疾病和年事已高不便参加活动的党员，通过函寄资料、电话随访、上门看望等形式，落实学教任务，增强学习教育的针对性。

对加强居住外地退休党员工作的几点思考

作为大港油田唯一管理居住外地退休人员的二级单位，如何做好居住外地退休党员的管理工作，如何为老同志落实组织待遇，如何让这支党员队伍永葆革命的生机和活力一直是我们第四矿区管理服务公司党委研究的重要课题。

加强居住外地退休党员工作要“老有所管”。加强居住外地退休党员工作，关键是各级领导要重视这项工作。首先，要认真学习、深刻理解党和国家对退休党员的政策及对各个不同时期退休党员工作的要求。要真正从思想上认识到，退休党员是党和国家的宝贵财富，关怀、照顾、教育、管理他们不仅是中华民族的传统美德，而且是我党的一贯方针和政策，是中石油赋予我们的责任。能不能做好居住外地退休党员的相关工作，其实质是继承还是抛弃党的光荣传统，是维护还是削弱党的威信党的力量的重大问题。其次，要把加强居住外地退休党员工作列入重要议事日程。党政领导要亲自抓，明确分工，指定责任人，经常走访、沟通、谈心，做他们的知心朋友和贴心人，并定期听取外地退休党员思想政治工作方面的情况汇报。第三，要协调各方面的力量，形成以党组织为中心，大家都做居住外地退休党员工作的合力。要健全外地退休党员党组织，落实支部书记和支委成员，明确任务和职责，建立和执行联系征询意见、定期通报工作、探望慰问、重大节日走访、谈心、定期开展党组织生活等各种制度；退管中心等具体管理部门多请示多沟通，多发动各方力量齐抓共管、通力合作、相互配合，在为老同志献爱心、办实事、排忧解难的过程中潜移默化、和风细雨地做好居住外地退休党员工作。

加强居住外地退休党员工作要“老有所教”。“老有所教”是指除了要对退休党员加强党性教育外，还要对他们进行新科技的教育，使他们提高自身的素质，做到“政治坚定，思想常新，理想永存”。首先，要引导老同志积极学习党的路线方针，坚持真理，修正错误，树立正确的世界观、人生观、价值观；用党的方针政策指导自己的思想，规范自己的行为，从思想上、政治上和行动上与党中央保持一致。其次，要加强法制教育。教育大家遵纪守法，自觉维护社会主义法制和居住地的各项规定，反对迷信、崇尚科学。使老同志不为各种唯心主义、封建迷信和伪科学所迷惑与愚弄，以免上当受骗，误入歧途。第三，要进行形势教育。使大家认清国内外的政治、经济形势，紧跟改革的步伐，从而正确对待改革中利益关系的调整，正确处理国家、集体、个人三者之间的关系，要进行现代化新科技新知识的教育，教育大家活到老，学到老，不断更新知识，迎接知识经济时代的来临。

加强居住外地退休党员工作要“老有所为”。老同志虽然离开了工作岗位，但他们阅历深厚，经验丰富，特别是这其中的党员同志，他们党性觉悟高、政治敏锐性强，他们始终关心企业的发展，是我们大港油田的宝贵财富。首先，要充分尊重老同志。老同志虽然身处外地，但他们有愿意继续为企业贡献力量的真诚愿望，我们要积极为他们发挥作用搭建平台、提供服务，帮助他们积极参与社会生活，为油田建设发挥余热，为企业发展献计献策，继续贡献力量。其次，要发挥组织优势，首先要发挥党支部的作用。外地党支部要按区片把能组织起来的党员组织起来，参加党的各项活动，使党支部真正成为战斗堡垒，使党员继续发挥先锋模范作用。第三，要加强党支部建设，加强对党员的管理，严格组织生活，并通过党支部活动、组织生活去团结、教育老同志。对党员同志出现的思想问题，党支部要起沟通思想、解开扣子、化解矛盾的作用，深入细致地做思想政治工作。

面对新的任务和新的情况，第四矿区管理服务公司虽然在居住外地退休党员管理方面做了很多工作，也取得了一些成绩，但我们清醒地认识到这方面仍然存在着很多的困难和问题。今后的工作中，我们会继续探索对居住外地退休党员管理服务的新途径，新方法，充分调动老同志的积极性、主动性、创造性，保持退休党员队伍的生机与活力。

（作者单位：大港油田第四矿区管理服务公司综合办主任）