党建政工工作实效性策略分析

文/内蒙古阿拉善盟天荣煤炭有限责任公司　郝淑红

党建政工工作实效性策略分析

文/内蒙古阿拉善盟天荣煤炭有限责任公司郝淑红

本文阐述了党建政工工作的重要性，分析了党建政工工作面临的难题，且提出了相应的措施，以供相关人员借鉴与参考。

党建政工工作；实效性；策略

党建政工工作是当代企事业单位发展的重中之重，将党建政工工作做好是基础，只有在这个前提之下，生产活动才能够顺利且安全地进行，那么怎样才能提高党建政工工作的实效性成了人们一直在研究的一个课题，做好这些工作有利于企业员工的思想政治教育工作正常开展，从而推动企业可以更加健康、稳定地发展。但是，当前企业的党建政工工作仍有许多课题等待去攻克，其对于提高党建政工工作的实效性不利，我们一定要尽快地想办法去解决这一问题。

一、党建政工工作的重要性

党建政工工作无论对于哪种行业来说，都是不可或缺的，意义重大，企业要想发展得更好，或者说使得企业始终坚持正确的政治导向，以及贯彻党的路线和方针，都离不开它的帮助，只有这样才可以使我国的社会主义现代化建设发展得更快。不仅如此，开展党建政工工作的成效还包括提升员工的思想观念，使得员工对其有更多信任和支持，这样员工的思想观念就能够达到具体的要求，使之相符合，思想政治工作的落地可以减少或者消除职工对工作的不满情绪，有利于推动企业运行环境的和谐与稳定。

二、党建政工工作面临的难题

（一）党建政工工作机制脱离于实践。当代企业的党建政工工作机制样式很多，规范与要求太多，且没有重视和研究实践成果，也就是说尽管大家都知道党建政工工作很重要，但是却缺乏联系实际，这样的机制，就算样式再多，也不能提高其实效性。

（二）政工干部的思想与观念跟不上时代的发展。当前，党建政工工作已经将其重心转变，以经济为重心到经济与政治工作并重。但是很多企业的政工思想与观念显然没有跟上这个步伐，不能根据企业政工工作的具体要求来实施，不能密切联系群众，造成政工工作浮于上层，最终导致党建政工工作不能与实践相连结，党建政工工作实效性得到提高便是无稽之谈。

（三）党建政工队伍整体素质有待提高。建设队伍是企业发展不可或缺的一部分，职工队伍的优质高效，可以提高企业内部总的管理水平，进而保证企业健康稳固地发展。政工人员队伍的素质在多个方面影响着整体职工队伍的素质，而现实中企业政工干部队伍素质并不乐观，而且实践的经验也相对贫乏，没有先进的思想理念，如此一来则满足不了具体工作的发展要求，从而使得工作的效率在很大程度上降低了。所以，必须保证建设团队的综合素质符合要求。

三、提高党建政工工作实效性的有效措施研究

（一）重视与加强党的核心领导。党的核心的领导地位稳固了以后，才有希望把党建政工工作做到位，在党组织的领导下，调动管理人员队伍的积极性，继而将全体人员的积极性统统调动起来，是一条必由之路。开阔思路，拓宽视野，党建政工工作不能有局限性，应该面面俱到，仅仅只是关注工作不行，也得关心职工的生活，让职工切实感到归属感和幸福感，他们才会把企业当成自己的家，自然而然的企业的凝聚力和向心力都会增强，管理层、领导层和员工连在一起，这样一来党建政工工作的效率就会大大地提升。

（二）一直秉持以人为本原则。党建政工工作中，人是根本，这个原则不容抛弃，管理层要时刻关注企业职工，以职工的利益为优先考量，要多到职工中间去走一走，看一看，时刻牢记企业职工才是企业的主体，他们的利益与整个企业的利益是息息相关的，只有帮他们将生活工作中的问题解决掉，他们才没有后顾之忧，全身心投入到工作中，积极性与创造性自然会提高，将会大大促进企业的生产与发展。

（三）建立健全工作体系和制度。提升党建政工工作实效性的根本保证和前提是健全的工作体系与制度。企业必须按照本身的具体情况，将下面几点做好：1.企业必须构建党建政工工作队伍，且配置拥有专业素质与能力的党建政工工作人员，只有切实明确了本身的职责，政工工作的实效性才有希望提升。2.党建政工工作人员一定要有很强的责任心，如此才可以避免产生党建政工工作只是走走形式，而没有联系实际的情况。3.相关人员必须深入研究党建政工工作机制，一定要与实践相联系，并及时总结经验，坚持完善其流程，从而使其实效性得到明显的提升。

（四）构建完善的监督体系。要想把党建政工工作切实执行，则必须构建完善的监督管理体系，全面强化对党建政工工作的动态监督与管理。如果企业的员工都能成为监管中的一分子，那么他们的积极性肯定会被调动起来，也肯定会积极地协助并配合党建政工工作人员，这样一来，想不提升实效性都难。

（五）强化信息化建设。当前，科学技术发展迅速，带动了各种信息技术、计算机技术的发展，使得他们的应用区域越来越广。企业的党建政工工作人员应当跟随时代发展的步伐，将这些先进的技术运用到党建政工工作中，为其信息化建设打下坚实的基础。除了这个作用，运用这些先进的技术外，工作人员和职工的沟通也更为便利，职工有了信息化渠道，有什么想法或者建议都可以通过这个渠道发送，这样党建工作人员就可以及时了解实际情况，并针对这些情况改善工作，如此一来，时效性就顺其自然地得到了提高。

（六）持续改善党建政工工作办法。随着社会的持续进步，国有企业的带动和引领作用更加凸显，这个时候国企政治工作建设必须要跟上时代的发展脚步，对于员工的思想状况一定要了然于心，才有希望将其工作做好。不仅如此，对于政工工作来说，还必须时时改善其方法，如此一来才可能时刻紧随职工思想动态的变化，提高企业的凝聚力与影响力。其次，依据企业实际情况，分层级强化党建政工工作，可以在很大程度上提高工作的效率。

（七）要重视分流安置人员的政治思想工作。对企业来说，分流人员是不可避免的，这样一来则应该做好其思想政治工作。对于遇到困难的员工，单位必须把他们当成家人一样去关心与爱护，并且提供一些帮助。与此同时，每一个基层单位要完全掌握他们的思想动态，及时地解释政策。另外，也应强化对他们的培训工作，如此就能将其培养成拥有很高素质与技术的员工，有利于推动单位以后的发展。

（八）持续提高员工的工作激情。一是必须保障党政教育思想的先进性，管理层必须对企业员工的生活及工作现状了如指掌，这样才可以持续地提高员工的工作积极性与专注性，还可以尽量地达到党建政工工作的具体标准。二是应该加大投入力度，合理地引进并应用先进的科学技术与设备，帮助党组织建立正确的科学发展观，以此来提升事业单位员工的工作激情。三是我国的市场经济体制在持续地完善，但是在开展企业基层党建政工工作的过程中，依然遇到了许多方面的问题，因此在实际的工作当中，还是要加大对党政工作的重视力度，定期开展党政建设工作，做好企业的文化建设，从而推动事业单位持续向前发展。

四、结语

总而言之，在平常的经营管理当中，管理人员要善于总结，联系本单位的具体状况，想方设法地将党建政工工作与业务工作融合到一起，与此同时，对于其工作的方法，也必须加以创新和改善。所有的这些都做到位了，才能够确保事业单位在竞争日益激烈的当下持续保持发展的优势，不断向前发展。

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