永济市：“四项制度”打造纪检监察干部队伍

■ 李红娟 陶永波

永济市：“四项制度”打造纪检监察干部队伍

■ 李红娟 陶永波

今年以来，永济市纪委按照“打铁还需自身硬”的要求，制定实行四项制度，着力抓好对纪检监察干部的教育管理监督工作，努力打造素质高、业务精、作风硬、形象好的纪检监察干部队伍。

一是监督制度。成立干部监督室，制定完善了统一的监督规定和制度体系，并通过定期召开组织生活会和民主生活会，发出廉洁办案回馈单等措施，促使纪检监察干部公正、阳光、廉洁用权。

二是廉政档案管理制度。明确建立纪检监察干部廉政档案的对象，由干部监督室专人负责，实行一人一档，规范内容和管理，强化廉政档案的运用。并建立廉政档案信息库，实行电子化、网络化管理。

三是干部考核制度。改过去派驻纪检干部考核由所在单位党委考核为市纪委统一考核，考核工作领导小组每半年就纪检干部查办案件、宣传教育、信息、履行党风廉政建设监督职责等工作情况，进行一次业绩考核和民主测评，全年考核结果与评先评优、提拔使用相结合，对受处分的纪检监察干部实行一票否决。

四是定期培训制度。按照“统一规划、分类培训、分级管理”的原则，通过定期选送干部交流学、举办培训集中学、创新方式深入学相结合的方式，多层次、多渠道、大规模开展学习，确保纪检干部定准位，发准力，提升能力，创新工作。

（责编：许树坪）