谈文化馆人才队伍建设的思路

丁爱军

【摘 要】随着群众文化事业的发展，文化馆开展人才队伍建设工作也将一步步成熟，该项工作对群众文化活动的发展不断地起着推动作用，文化馆人才队伍建设，对于群众文化活动的发展有重大意义。对于群众文化而言，它是人们对社会实践活动和精神创造活动的重要表现之一，由于基层群众文化事业在一定程度上是国家公益性社会事业中不可缺少的重要内容，本文就怎样将基层群众文化馆人才队伍建设工作做好，提出几点相应的思考。

【关键词】文化馆；人才；建设；思路

中图分类号：G24 文献标志码：A 文章编号：1007-0125（2016）12-0268-02

文化馆，作为开展群众文化事业机构，其工作原则是多方面的，最基本的是在文化馆人才队伍建设工作中，切实提高文化馆工作人员素质、开展专业文化活动以提升工作专业水平、积极开展科学研究以推动文化馆人才队伍建设。在构建和谐社会过程中，主要的基础就是具备相对来说良好的文化环境，只有这样才能在一定程度上保证文化馆工作的进步和发展，同时也是我国文化建设过程中的根本。文化馆应该对其工作职能进行充分发挥，并且将人才队伍建设工作做好，进一步促进群众文化事业的发展。

一、开展文化馆人才队伍建设，积极做好措施

（一）对自身的专业素养进行不断加强

对于文化馆而言，其专业工作人员的文化素养以及相关业务水平的高与低，会对群众文化活动过程中的质量和档次有着密切的联系，进一步对整个广大群众文化水平产生影响，因此，现阶段比较重要的工作就是提高文化馆工作人员的专业素质。基层文化馆应该定期做好业务知识的学习，并且组织专业人员对文化馆工作人员进行培训，开展一系列相关活动。例如，业务竞赛活动或者是学术研讨会等，同时还可以在一定程度上利用多走、多看原则，亲临现场观看国内以及国外的演出和展览，充分吸取精华为我所用，不仅开阔了大家的眼界，而且提高了自身的文化品位。另外，还可以利用多媒体技术，从多方面提高专业人才队伍的建设。

（二）对乡街文化专业素质进行不断加强

在新时代背景下，社会基层的乡街文化建设，是现阶段我国先进生产力发展中不可缺少的重要元素。乡镇以及街道文化站干部队伍不仅是基层文化馆人才队伍建设过程中的管理者，同时也是其组织者。乡镇、街道文化站干部的整体素质的高与低，对地区基层文化建设水平有着直接关系，所以加强其干部业务素质，是目前基层文化人才队伍建设工作的重点。要想对基层人才队伍建设进行加强，首先要做的就是定期对文化站干部进行培训以及开展相应的研讨会，进行经验交流，不断对干部自身的理论知识进行丰富和提高，对文化队伍知识结构进行相应的优化，在一定程度上加强文化站干部的业务素质。

（三）对基层文化骨干的专业水平进行加强

对于群众文化而言，它具有一定的自发性，同时也是人民群众自己的一种娱乐文化活动。在不同乡街以及社区中，都会自发形成较为活跃的各种文艺团体，但是，团体中的成员专业水平存在着偏差，同时缺乏专业教师人才队伍建设，因此，水平存在差距，导致活动普遍开展不起来。所以就需要发挥文化馆对其专业人才队伍建设的职能，对各街区文艺骨干进行系统的专业人才队伍建设，以点带面，进一步对整个辖区的文化水平进行加强。

二、人才队伍建设工作做好的思考

新时期，由于经济文化得到不断发展，人们对精神以及文化方面的需求不断增长，信息时代的到来，让我国文化事业进入到多元化时代。怎样在新时期背景下做好文化人才队伍建设工作，进行有效创新，这是现阶段需要思考的问题，主要表现在以下几个方面。

（一）对观念进行创新

需要明确的事实是，群众文化工作在宣传党以及国家方针政策、培养较为健康以及文明的生活方式、形成良好的社会风气等方面具有重要作用，要抓好群文工作系统的科学性。虽然传统的群文工作一直遵循着这条思路进行，但是随着社会经济的不断发展，社会形势已经发展变化，全球化市场经济格局一定带来文化的全球化，因此一定要与时俱进。

世贸协议的逐渐开放，各种各样的文化思潮将以物化形势渗透到百姓的生活中。随着网络文化的全面普及，对该形势进一步加强，将群文事业做大做强，不仅是群文工作人员的历史使命，同时也是对文化理念进行推陈出新的重要阶段。对观念进行创新是目前较为迫切的问题，首先要做的就是对群众文化进行观念的树立，不仅是事业观念，同时也是产业观念；其次要适度放宽政策制度条件，摆正事业以及产业之间的从属关系，只有确立产业为事业服务的主要政策，才能起到相互促进以及相互繁荣。

（二）对机制进行创新

首先确立将活动带入人才队伍建设的运行机制，并且将活动作为主要龙头，对专业人才队伍建设的目的性进行明确，这样做的目的，是对人才队伍建设方向进行科学合理的制定；其次要建立人才队伍建设人才培养机制，在一定程度上为奖励机制提供相应的实践支持。

（三）对管理进行创新

如果管理体制实施不顺，就会导致各种各样的问题出现，例如，出现文化专业人才浪费现象，或者存在专干不干等问题。所以应该形成比较灵活的人事管理机制，打破现有的工作人员使用方式，进行自由组织和任用，在一定程度上使用不同的用人方式，只有这样，才能保证文化基层人才队伍建设工作得到健康稳定的发展。

（四）对方式方法进行创新

由于科学技术的快速发展，以及信息的多元化发展，进一步要求文化馆的人才队伍建设工作应该运用比较灵活以及多样的方法，对计算机网络以及数字移动电视等一系列媒体存在的优势进行充分利用，并且建立相应的网络互动平台，只有对数字化信息进行传播，才能丰富其人才队伍建设工作。

三、科学研究对文化馆人才队伍建设具有推动作用

科学研究对文化馆工作的指导作用，对人才提髙的推动作用，就是最好的说明。除此之外，文化馆是党的革命事业的一部分，必须坚持无产阶级文艺的党性原则，服从党在一定时期内所规定的革命任务。党的十二大提出了党在新时期的总任务，文化馆应根据本职工作的特点，采取积极的措施，大力加以贯彻落实。这就要以理论的髙度，从实际出发，研究文化馆在为四个现代化服务和在精神文明建设中的地位和作用，以及通过文化宣传、文娱活动、文艺人才队伍建设和科技普及等职能作用，鼓舞人民群众为实现党的总任务而奋斗。这就从根本上使文化馆事业沿着社会主义的方向发展。

四、结语

对于文化馆工作职能而言，它是人们对社会实践活动和精神创造活动的重要表现之一，基层群众文化事业在一定程度上是国家公益性社会事业中不可缺少的重要内容。由于社会经济的快速发展，群众文化事业的发展也开始处于上升阶段，对于群众文化而言，其目的不仅是满足对知识的需求，同时还要保证精神生活需求，并且把文艺娱乐作为群众文化的主要内容，对其进行不断完善。现阶段，社会生活中一直都存在群众文化，但是社会经济的进一步发展，也导致群众文化生活发生相应改变。可见，文化馆人才队伍建设是进一步促进群众文化工作的重要手段。

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