如何能持续健康发展新形势下建筑行业

文任陆昕

如何能持续健康发展新形势下建筑行业

文任陆昕

随着新形势不断变化、新问题不断出现，新常态下，建筑行业、建筑企业的发展出现新特点：一是发展增速放慢，建筑业依赖国家固定资产投资拉动的高速增长已经成为历史，企业追求规模效益的时代已经结束，产业的供求矛盾将更加突出；二是行业无序竞争的局面正在扭转，市场回归理性，企业将面临诚信与严管新的考验；三是企业在转型中寻求新的经济增长点，商业模式与服务内涵将逐步发生变化；四是建筑人力成本持续增高，高素质的人才和劳务将成为市场上的稀缺资源。随之而来的，企业思想政治工作也同样面临着一系列的挑战和机遇。

习近平总书记指出：“意识形态工作是一项极端重要工作，思想政治工作只可加强，不可削弱。”思想政治工作是经济工作和其他一切工作的“生命线”，在深化改革的关键时期，进一步加强和改进思想政治工作，是落实全面深化改革重要指示的必然要求。在经济新常态下，建筑企业必须进一步加强思想政治工作，内化于心、外化于行，围绕中心、服务大局，使之更好地为建筑企业健康发展助力，努力推动建筑行业持续健康发展。为此建议：

一、加强思想引领和推动责任落实相结合

思想政治工作要坚持以思想引领为先导，以责任落实为保障，教育引导建筑企业从业人员不断强化理想信念。广大建筑企业从业人员要熟练运用马克思主义立场观点方法，坚定正确的政治方向，不折不扣地落实党中央的决策部署；结合“两学一做”学习教育，将党章党规和系列讲话精神的要求转化为实际行动，践行“讲政治、有信念，讲规矩、有纪律，讲道德、有品行，讲奉献、有作为”标准，提升企业的经济效益和社会效益，切实履行“精忠报国”的责任使命。

坚决落实“一岗双责”，推动领导班子、政工干部和基层班组长不断提升分析解决问题的能力，围绕质量、安全、效益等中心任务，进一步深化落实员工思想动态分析报告制度，准确把握职工群众的思想脉搏，及时回答思想困惑，协调解决实际问题。针对建筑企业中技术人员、农民工、管理者等不同群体，有的放矢地做好新时期思想政治工作，切实增强企业凝聚力和向心力。

二、抓好关键少数和强化基层组织相结合

思想政治工作既要发挥党员领导干部这个“关键少数”的表率作用，又要充分调动基层党组织的凝聚力战斗力，构建起上下联动的思想政治工作格局。要持续深化领导班子建设，进一步提升领导班子和干部队伍建设的科学化系统化水平；对照习总书记提出的好干部标准，培育“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部。

在实践中，要进一步推进基层党组织从教育管理到引导服务的功能转变。不断强化“以人为本”理念，从源头上减少建筑企业从业人员的思想问题；建筑企业基层单位要主动适应经济社会发展新特点，研究新情况、增长新本领，组织开展适合本单位特点、员工喜闻乐见、富有时代气息的活动，增强思想政治工作认同感和公信力。

三、解决当前问题和建立长效机制相结合

在当前经济新常态的大背景下，单纯依靠传统的党建思想政治工作模式，已经很难对各生产环节和各岗位员工实现有效全覆盖。这就需要思想政治工作人员进一步改进思想政治工作方法，丰富管理沟通、情感沟通和信息沟通的方式。要充分利用现代媒介，实现网上网下有机结合，扩大工作覆盖、延伸工作手臂，增强工作针对性实效性。

思想政治工作既要有效妥善地解决当前问题，又要谋划全局，不断健全完善务实管用的长效机制。需要不断深化探索领导干部密切联系基层、宣传阵地一体化建设等行之有效的创新思维和具体制度，为企业决策提供依据；需要不断寻找企业思想政治工作和管理工作之间的合理介入点，努力克服思想政治工作与管理工作“两张皮”现象。还需要紧跟时代步伐，抓好宣传阵地建设，发挥正面宣传鼓舞人、激励人的作用，弘扬主旋律，传播正能量。只要广大思想政治工作人员树立新常态意识，找准定位，有的放矢，一定能够实现思想政治工作与建筑企业健康发展互促共赢的良好效果。

（作者单位：石家庄市建设工程劳务管理中心）