浅析提高国有企业政工干部素质路径

孙瑛

摘 要 国有企业是我国经济的基础和支柱，对我国的经济发展和社会安定都起着至关重要的作用。随着社会经济的发展，国有企业政工工作的效率成为影响企业发展速度的重要因素， 而政工干部的素质又与政工工作的效率紧密联系在一起。因此，只有提高政工工作效率， 才能保证企业健康快速地发展。本文通过分析企业政工干部素质的现状， 提出提高企业政工干部素质的有效策略。

关键词 企业 政工干部 提高素质

中图分类号：F270 文献标识码：A

政工干部是政治工作者，首先国有企业的政治工作的重要性毋庸置疑，在企业的发展进程里，需要坚持党的领导路线，树立正确的企业价值观，推动企业经济又快又好地发展。而这一切是离不开政治工作这个坚实的基础的，党的政策和方针需要政治工作来进一步落实到企业的日常工作中，在企业中需要把重视思想政治工作的意识贯彻到企业的方方面面，只有牢牢把握这条红线才可以在面临各种各样的挑战中立于不败之地。对于企业的政工干部而言，需要进一步提高自身的素质来做到与时俱进，在企业的转型过程中贡献出自己的力量。落实我党的政治路线需要有专业知识过硬、综合素质高的政工干部来支持。

做好企业政工工作不单是促进企业健康发展的需要，也是党的事业的发展的需要。党的十八大明确提出了未来五年的奋斗目标和工作路线，对各级党组织、每名党员干部提出了更高的要求，作为国有企业的政工干部，我们要随时牢记自己肩负的职责和使命，站在党的事业的高度随时提醒自己，不断加强学习，努力提高个人素质，扎实推进工作，使政工工作在企业中站稳脚跟、立柱根，成为推进企业健康发展的一支重要力量。如何全面加强政工干部自身建设，把政工干部队伍建设成党性强、作风正、工作实、业务精的先进群体，是我们政工部门面临的重大课题。政治工作要为实现企业又好又快发展提供强有力的组织保证。

然而，目前我国企业政工干部素质的现状不容乐观。

（1）企业政工干部不能正确看待自身工作的重要性。随着我国改革开放的不断深入，企业从各方面不断完善，管理体制上已经适应了市场经济的要求。这就使企业政工干部在思想上对自身工作的重要性进行了否定，他们认为企业已经不像计划经济时一样需要开展政工工作了。这种错误的工作态度导致了企业政工工作的效率大大降低，影响了企业的快速发展。

（2）企业政工干部适应能力差。由于企业政工干部对自身工作重要性的否定，导致政工干部缺乏提高自身专业素质的积极性，不能及时了解党的方针和路线。企业政工干部不能适应当今经济形势下对企业政工工作的要求。同时，企业政工干部的个人专业素质水平参差不齐，使企业政工干部的理论知识和实践能力都不过关，不能在政工工作中发挥应有的作用。

（3）企业政工干部在工作上缺乏创新。企业政工干部长期受传统政工工作方式的影响以及缺乏工作主动性，导致政工工作远远落后于当今社会的要求。很大一部分企业政工干部没有对政工工作方式的危机意识，也不重视平时的知识积累，使企业政工干部缺乏创新意识和创新能力。当问题出现时，没有有效的手段解决问题，严重限制了企业政工工作的开展。

那么，新时期国有企业政工干部应具有哪些素质呢？

首先，在思想政治素质方面，政工干部在思想政治素质方面需要检定政治立场，培养良好的道德情操，政治上需要具备我国特色的社会主义理论路线的根基，对政治方向、政治立场要正确把握，高度重视群众利益，尤其要有奉献精神。

其次，在工作作风方面，当前我国由于社会观念的转变，导致企业政工干部很容易受到社会不良之风的影响。面对诱惑，企业政工干部应该具有良好的自律能力，本着“人民利益高于一切”的态度要求自己。善于自我批评和自我改正，对待工作认真负责。

最后，在业务能力方面，政工干部需要具备丰富的知识、精深的业务能力，且具有较强的学习力、思考力和行动力。在新的历史时期，政工干部需要具有全面、广泛的知识体系，同时善于组织、驾驭文字，具备较强的语言表达能力，要了解和掌握思想政治工作的基本方法，同时掌握运用现代化的宣传教育工作媒体。

提高政工干部素质的路径包括以下几点：

（1）加强理论学习。学习理论直接关系着政工队伍的专业知识的掌握程度，只有不断加强理论学习才能把学习理论知识放到战略地位上来，更加地重视理论学习。加强理论学习可以巩固和落实各项政策方针，可以提高工作效率和工作质量，并不断地通过实践工作来检验理论，又通过理论知识来指导实践，形成两者的良性循环，进一步促进整个政工干部队伍的素质。加强理论学习的过程也是让政工干部潜下心的学习阶段，能够让政工干部克服自身的性格缺点去思考，坚持用正确的理论知识来引导自身发展的同时积极开展实际工作，实现个人与企业的全面发展与进步。

（2）重点抓继续教育。第一，在形式上注重自学与辅导相结合，自学与组织教育培训相结合，实践与学习相结合，结合工作实际每年开展专题调研，进而在一定程度上帮助干部积累实践经验；第二，建立和完善规章制度、规范管理，制定不定期的考核制度，进一步促使干部自觉更新知识，根绝企业实际，制定健全的培训计划，同时做出长、短期培训安排，根据干部自身的文化结构、工作性质因材施教，明确提出未经培训不准晋升、提拔和任用。

（3）加强业务知识学习。政治工作觉有较强的政策性、原则性和程序性，要想成为一个优秀的政工干部必须刻苦学习、研究政治工作的基础知识、基本理论和基本技能。对于政治工作中的细则、规定、条例、办法等都必须烂熟于心，并能举一反三。

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