国有企业工会工作问题及对策研究

文/浙江建德市新华书店有限公司 毛利民



国有企业工会工作问题及对策研究

文/浙江建德市新华书店有限公司 毛利民

【摘要】随着国有企业改革的不断深入，工会担负的协调社会矛盾和劳动关系的任务进一步加重，工会工作面临新的挑战。工会工作者要积极探索出适应新形势要求的国有企业工会工作新路子和有效对策，健全工会组织体系、明确工会工作对象、健全工会工作机制、不断提高工会干部自身素质。

【关键词】国有企业；工会工作；问题；对策

一、国有企业工会工作的问题

（一）企业负责人不够重视。目前，我国企业工会组织的构建尚处于起步阶段，企业对于有效开展工会工作并不具有十分充分的认识。尽管国有企业已经开始尝试更多的认识工会工作，但是从对这种工作理念的认识到实际应用仍然具有十分漫长的过程，在这一过程中并不可能时时得到企业负责人的重视，因而并不能够保证在实施过程中投入重组的资源。

（二）专业团队的成长和专业技术工具的使用。由于各种先天或后天因素，使得目前工会工作专业团队相当匮乏，专业技术工具也无法获得有效使用，造成工会工作在推广上受到阻碍，要让企业接受、信任工会工作，需要更多专业人才提供优质的工会工作服务，产生良好声誉，形成规模效应。

（三）接受服务人群的认同。新生事物能否被接受，最终要看被服务人群的认同程度。工会工作服务的对象是企业，是管理者，是员工。因此要推广工会工作，从企业和员工着手是很重要的。目前，企业及员工对工会工作并不重视，是工会工作推广过程中的巨大阻力。

（四）工会工作使用价值的体现。工会工作服务机构通常将其视为一种有偿服务推广给企业或组织，然后由企业作为一项福利方案免费提供给员工。在此过程中，国有企业会特别关注它的成本效益或投资报酬，但如何在短期内评价一项工会工作方案的成功与否，是极具挑战性的工作。事实上，企业或组织是否购买工会工作服务，与该机构决策者的人性观念和人本思想有非常密切的关系，同时取决于他们对员工心理、行为问题的重视程度，以及对工会工作效果的影响等的敏锐度。因此，对组织决策者进行有关工会工作用途、理念、效果的教育培训就非常必要，而且大众媒体的宣传支持也重要。

二、国有企业工会工作的推动措施

为了有效推进国有企业工会工作的高效力，企业及企业工会组织都应当对此加以特别重视，有针对性地融合新时代的一系列新特点来变革工会工作办法，夯实工会工作的基础。总体而言，可以从如下几个方面着手来采取措施。

（一）国有企业工会工作要不断进行创新。随着市场经济的不断快速发展，国有企业也应当结合经济社会的新情况来推动自身的不断向前发展，而这种发展也带来了经济结构的不断变革与多元化。在这种大的背景下，国有企业工会如果想要有效把握住这种多元化的经济态势，就必须主动迎合这种复杂多变的环境，在不断的变化过程中应对外部环境变化，从而最终找到适合新时代工会工作的恰当位置，确保自身工作特征与外在环境需求有着紧密的结合。总的来说，通过对工会工作不断进行创新，能够保证国有企业与员工的利益得到很好的满足。

（二）国有企业工会工作要不断向专业化发展。从当前情况来看，国有企业工会工作的范围处于不断的拓展过程中，在这种业务拓展过程中，如果工会组织想要更为有效地完成这些业务，就必须确保工会工作人员能够具备娴熟的专业化技巧与技能。通过提高工会工作人员的综合业务素质，能够保证工作人员在工作过程中把握好工作的主动性，更好地履行自身的工作职责。

（三）国有企业工会工作的发展应当保证依法开展。从工会的本质来说，其最主要的目的在于有力地维护工作情境中的弱势群体的合法利益不受到侵害，而为了保证这种责任的落实，国有企业工会组织必须拿起法律武器，在法律的指引下，开展一系列维权活动。依法维权是工会组织必须要遵循的准则，为此工会组织工作人员不仅应熟知我国《劳动法》的内容，更应当对《工会法》所要求的内容有着清晰的认识，并将这些法律法规视为是开展工会工作的基石。对于这些法律法规的应用，国有企业工会组织工作人员必须能够对每一条的法律条款都深入理解，使用合理，从而真正成为维护广大员工合法权益的专业型组织。

（四）国有企业工会工作应当注重将工作安排落到实处。为了有效地落实工会工作，不仅仅要从基本的工作方法着手来找问题并加以解决，更应当从工作作风角度来反思工作的成效。在具体的工会工作中，工会工作人员应当能够有效地找到解决问题的关键点，从而集中使用各种资源来排除这些关键问题。为了做到这一点，深入到基层，深入了解一些职工的真实诉求是一项十分重要的工作，通过对真实情况的了解来找到解决问题的方法。

【参考文献】

［1］赵君子.关于国企工会工作创新的思考［J］.学习月刊，2015（24）.

［2］张恒.加强自身建设是工会工作创新发展的内在动力［J］.现代国企研究，2015（20）.