解析以人为本理念在工会工作中发挥的作用

2017-01-09 13:59云丽
办公室业务 2016年11期
关键词:工会以人为本作用

云丽

【摘要】本文结合作者工作经验,以“以人为本理念在工会工作中发挥作用”作为重点进行研究,探讨了工会工作中以人为本理念的应用,以供参考。

【关键词】工会;工作;以人为本;作用;研究

在企业发展的过程中,工会工作是重要的一个部分,一直以来,它担任着维护企业职工利益以及促使企业不断发展的重要责任。在企业工作开展过程中,以人为本能够有助于增强企业的核心竞争能力,能够为企业营造一个和谐的气氛,同时它对提升企业职工的凝聚力与主人翁意识有着重要作用,下文作者就对以人为本理念在企业工会中的工作进行分析。

一、以人为本理念下企业工会工作的定位

工会是企业职工在党的领导下形成的工人阶级为主的基层群体,工会是党组织和基层群体联系的纽带与桥梁,在实践过程中,它以代表与维护职工的合法权益为主要宗旨,它接收上一级以及同一级的党组织双重领导。企业在发展过程中,企业工会工作的有效实施能够在一定的程度上促进企业的进步发展,能明显地提升企业的准确定位,有利于推动企业的发展,在实践过程中,企业工会的准确定位需要理顺以下几方面的关系。

(一)妥善处理与基层党组织的关系。企业工会在开展工作的过程中,必须要自觉地接受同一级党组织领导的安排,并且能独立地完成工作,这是企业工会开展工作的基础。也就是说,在实践过程中,企业工会的工作不能够随意进行,而是要按照相关的组织要求与标准实施。在工作过程中,怎样去处理好工会与党组织基层的关系,是工作过程中急需解决的问题,只有在解决了两者关系后,才能保证工会工作开展的有效性。从以往的工作经验和以人为本理念分析,在工作的阶段中,在尊重党组织的基础上,结合实践过程中遇到的问题,将以人为本理念以及党组织的指导作为原则,同时及时地对工作方案进行调整并且执行,唯有如此才能保证企业工会的存在价值与意义。

(二)妥善处理与行政部门的关系。就企业工会与企业的行政部门而言,从工作的开展目的来说,这两者的作用在于能够保证企业的发展得到支持,而从法律的角度而言,两者的地位也是相等的。但是在工作的时候,由于两者的工作方式以及工作职能的差别,就会有各种矛盾、问题产生。因此想要使得企业的发展能够可持续进行,就需要处理好这两者的关系。在开展工作的过程中,行政部门对于企业的工会而言,它是属于给职工争取合法权益的代表者,因此在工作的过程中,也需要积极地参与到民主的管理中,并且要应用以人为本的理念,在工作过程中遇到分歧时,需要秉着友好协商、以人为本、和谐互动的原则,才能够在一定的程度上保证职工的合法权益不受影响,从而能够给政治工作提供更多的有利条件,才能体现出以人为本的理念。

(三)妥善处理与职工的关系。在工会开展工作的过程中,处理好企业工会与企业职工关系问题是企业中的重点内容。在企业发展的过程中,职工是主体结构同时也是企业发展的主要力量,工会职工两者间关系是否良好,关系到企业的整体发展。假如在工作过程中,工会不够重视维护职工的正当权益,工会设立也就如同虚设毫无意义了,也就失去了原有的价值。在对工会以及职工的关系处理过程中,我们需要将以人为本理念作为开展工作的原则,要从职工的角度对问题进行思考,在最大程度上满足职工的合理要求,要不断地激发职工的工作激情,以主人翁精神贯彻到实践过程中,不断地提升自身的工作能力,以保证企业能健康发展。

二、以人为本理念下企业工会工作的措施

新形势下,企业工会开展工作要将以人为本理念贯穿工作中,要处理好基层职工与党组织之间的关系,保证职工能够按照党的方针开展工作。

(一)引导职工参与民主管理。总体上来说,以人为本主要是能够体现在职工被尊重、被重视的层面,同时还体现在工会的具体工作中,保证职工的民主权利,这就要求工会在工作过程中,能够正确地引导职工开展各项民主讨论、民主决策。保证职工的参与权,要不断地拓展职工参与民主管理的渠道,并且还需要扩大职工参与的范围,以保证企业能够满足职工的要求和愿望,以保证职工的合法权益得到体现;确保员工具备知情权,在工作过程中,保证职工具备知情权是参与管理的基本条件。坚持职工代表大会制度,明确规定代表的权利与工作机制以及会议流程等内容。

(二)关注职工价值。在工作的过程中,立足于服务职工,是以人为本理念在企业工会中的重点要求。在实践过程中,要充分调动职工参与企业生产的积极性,并且还要重视职工在企业发展中体现的价值,以保证职工能够意识到自己在企业中具备的价值,从而激发职工主人翁意识,并且在此基础上,还需要不断地做好职工发展的科学指导,帮助职工能够树立起不断进取的观念,使其能够清楚地意识到,唯有企业的生产效益得到提升,职工的权益才能得到有效的保证。另外,在工作的过程中,还需要做好职工自我价值认知的引导,可以通过采用利益分配方式或是组织方式让职工了解自我价值。例如:本公司在工作过程中,通过“职工之家”等业余活动方式,展开“送温暖”“送关怀”活动,帮助企业职工实现医疗互助等计划,这样的方式有效地维护了职工的合法权益,也让以人为本理念得到了体现。

(三)加强素质培训。在工作的过程中,以人为本理念得以实施,能保证企业得到更多的效益,还能够帮助职工提升素质。企业在发展过程中,离不开高素质的人才队伍。(下转第13页)(上接第20页)工会需要重视职工素质提升问题,要想办法给职工提升素质提供环境与条件。例如,在业余时间,可以通过开展“争先创优”“加强学习型企业建设”等活动的建设,给职工学习培训提供良好的条件,以此来丰富职工的学习生活。在工作过程中,通过不断地加强职工的道德建设、文化素质、强化职工的工作责任感,让员工能够全身心投入到工作中。

三、结语

综上所述,在企业工会开展工作过程中,以人为本理念能够满足经济发展形势下的需求,能够满足企业职工对正当权益的要求,能够满足企业发展创新的要求。在实践中,以人为本理念对于企业工会工作的与时俱进有很大的作用,它在保证企业工会能够更好地服务职工的同时,还能够有效地构建和谐的企业文化,促进企业可持续性发展。

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