新时期科研单位政工干部应具备的素质与能力

刘小艳

摘要：政工工作对保障科研单位事业稳步发展具有重要意义，特别是新时期，科研单位政工工作面临新的挑战。文章根据科研单位政工工作的特殊性、复杂性，结合自身工作经验，探讨新时期科研单位政工工作面临的新问题与新挑战，提出了新时期科研单位政工干部应具备的素质与能力。

关键词：新时期；科研单位；政工工作

科研单位是进行科技创新的公益性机构，以服务经济社会发展为目标，以开展科学研究、技术服务、成果转化为主要事业。在科研工作中，政工队伍的建设具有重要的意义。科研单位若是想正常的运转，必须要有一支由党务、行政、后勤等人员组成的精干的政工队伍，在党务管理、行政管理、后勤管理等方面发挥出自身的重要作用，实现管理出人才、管理出效益。因此，在新时期科研单位中，建议一支科学、精干的政工队伍具有十分重要的意义。

一、当前科研单位政工队伍建设现状

1.单位对政工工作的重视程度与科技创新的要求还有一定差距随着社会主义市场经济的逐步建立与完善，以及科研事业单位改革的逐渐深化，人们的思维方式、价值观、人生取向都发生了深刻的变化。科研单位要适应新的发展形势，进一步研究实用的科学技术，将科技创新作为重中之重，加大科研工作的经费力度，在福利待遇、优惠政策等方面吸引科研人才，提高其工作的积极性与主动性。与科研工作中的科研人员相比，政工队伍的工作有其自身的特点，具有较强的综合性、艺术性、复杂性和协调性，工作涉及方方面面，既要完成好工作中的日常事务，还要处理一些应急性事件，他们参与科研工作的机会比较少，自身的福利待遇不高，工作时间长及强度大等居多因素容易使其产生心理上的落差，从而在工作中出现散漫、缺乏工作积极性和责任感等现象。

同时，对政工工作的重要性认识不足。一部分不适合做科研的技术人员会安排到政工岗位，他们缺乏对思想政治工作的认识，认为在政工岗位就是对其工作能力的一种否定，缺乏工作激情、得过且过。

2.科研单位政工岗位人员整体素质不高，队伍后备力量不足现存在的普遍现象，科研单位政工队伍后备力量薄弱，科研单位的政工人员大部分是从别的行业转行过来的，政治理论水平较低，缺乏作为一个政治思想工作者应有的政治素质、业务素质、思想素质、心理素质及能力素质，他们认为从事思想政治工作是没有前途与发展的，从而导致了科研单位政工队伍不专业不作为的现象。这些问题主要是与科研单位在招聘人才的时候，往往倾向于专业技术类的人才，政工工作人员短缺的时候，就会让一部分科研人员从事政工工作，有的甚至要在担负科研工作的同时还要履行好政治管理工作的职能，他们会把主要精力放在科研事业上，导致政治思想管理工作职能没有更好地发挥出来，政工工作的有效性受到压制。

二、新时期科研单位政工干部应具备的素质与能力

1.专业的业务知识与工作技能。科研单位政工队伍的建设中，最重要的就是政工干部的专业知识与工作技能，这对政工工作的效果具有极其重要的影响。知识更新快，政工干部要对政工业务非常的熟悉，熟悉工作的内容、特点，例如一些党务工作、人事工作、后勤保障工作等等，在工作中，联系单位的实际，不断学习与总结。需要注意的是，科研单位的政工干部除需掌握基本政工工作要求，还需要了解科研工作的本质特点及本单位的科研情况，包括所取得的重要科技成果，研究的科研领域及存在的问题等，尽量多参与到基层科研工作当中去，这样才能在思想政治工作中做到有的放矢，政工工作才会取得良好效果。因此，科研单位的政工工作者，不仅要具有一般政工工作者所具备的政治、业务、思想、心理等方面的素质，还必须掌握科研方面的专业知识及工作技能，不断提升自己的综合素质与能力，实现思想政治工作的有效性，发挥思想政治工作在科研事业中的重要作用。

2.较高的思想政治素质。科研单位政工工作有别于一般机关企事业单位，必须更多考虑科研团队的影响，而不仅仅是个人。科研单位政工干部的思想道德素质对于所有职工有重要的影响，可以为广大职工树立正面的、典型的形象，增强全体员工的凝聚力，在团队内部形成良好的思想氛围。因此，要引导政工干部学习中国特色社会主义理论体系，学习党的各项方针政策，明确新的形势与任务在工作中要抓重点，树立竞争意识，以坚强的意志与崭新的面貌面对在工作中的各种考验。同时，科研单位属于公益类事业单位，所发挥的是生态及社会等效益，因此对待名利要有正确的价值取向，抵制拜金主义、享乐主义等腐蚀思想，不断提高自身的政治理论修养，在思想政治、价值取向等方面做到言传身教，为广大的职工树立良好的榜样，坚持思想政治工作的正确方向，真正的做到教育人、引导人。

3.较强的办事能力。政工干部要明确自身的职责，要不断提高自身处理公务的能力。不论在工作中遇到多大的挫折与困难，都要想办法克服，坚决的完成。在办事的时候，将事情梳理成有条理的文件，规划为轻重缓急四个档次，有条不紊的进行处理，大事不耽误、小事不遗漏，处理问题要做到精确、细致。同时，在工作中要结合科研工作的实际情况，掌握办事的规律，知道哪些问题自己可以处理，哪些问题需要向领导请示。在工作中将单位的利益作为最高的利益，以维护单位的利益作为根本的出发点，多到基层进行调查研究，以便更好地进行决策。同时，还需具备沟通与协调的能力。政工人员需要同其他工作人员进行沟通与交流，双方实现思想上的对接。思想政治工作与科研工作不一样，科研工作具有实践的可操作性，政工工作没有明确的操作规则，需要政工工作者开动脑经，积极主动处理好与各部门、各方面之间的关系，学会换位思考，促进有效沟通，消除隔阂，增进理解，形成共识。

4.要具有更强的服务意识。政工工作者应牢固树立服务意识。科研一线工作是一项枯燥乏味周期长的工作，作为科研单位的政工工作者需要关心科研人员的疾苦，认真倾听他们的心声，解决他们的思想问题及工作生活中遇到的实际困难，拉近与他们之间的距离，增强凝聚力与号召力，具备更强的集体荣誉感和使命感，把科研人员成绩的取得与自己从事政工工作的业绩密切结合，不断提升工作获得感，。因此，政工干部自身要树立公正的、尽职的、乐于奉献的政工干部形象，以高尚的道德品质与人格魅力感染科研人员，齐心协力，共创科研事业的辉煌。

参考文献：

[1] 胡夏平.政工干部在和谐企业建设中要做有为的践行者[J].农电管理，2008.

[2] 冯伯青，仲伟生.建筑企业思想政治工作应对入世挑战的思考[J]. 建设机械技术与管理，2011.

[3] 周家春.政工干部七项修炼[J].农电管理，2009.

[4] 袁邵丰.创新党建和思想政治工作的实践探讨———以邵阳电业局为例[J].经营管理者，2010.