多方位构建企业绿色人力资源管理体系

杜巧云

摘 要：构建企业绿色人力资源管理体系，是适应新时代高质量发展的新要求。分析传统企业人力资源管理存在的诸多与高质量发展要求不相适应、不相符合的“非绿”问题的基础上，提出把握新时代利好政策形势机遇，在绿色发展理念指导下，推动企业人力资源管理体系绿色变革，最大限度地解放人力资源对策。

关键词：绿色理念；企业人力资源管理体系；变革

近年来，绿色人力资源管理话题较多。为适应新时代发展要求、构建企业绿色人力资源管理体系，对于企业人力资源管理工作者而言，是责任之所系、担当之所在，是思维方式和工作方式的颠覆性变革。

正视挑战：传统企业人力资源管理存在诸多“非绿”问题。

现行企业不少脱胎于事业单位。受传统发展理念和管理方式影响，一些企业的人力资源管理存在诸多与高质量发展要求不相适应、不相符合的“非绿”问题。管理理念的“非绿”问题。有些企业不同程度地存在视人为手段而非目的问题，对人力资源淡漠化认识和随意化管理问题比较突出，员工归属感不强；管理职能的“非绿”问题。虽然设置了人力资源部门， 但行使依然是传统的人事档案、工资福利、劳动保障等以事为中心的人事管理职能， 没有行使真正意义上的以人为中心人力资源配置职能；管理规划的“非绿”问题。在人力资源市场化、专业化、高效化、智能化配置方面缺乏战略眼光和系统规划，导致岗位配置缺乏合理性、人力资源管理低效、企业创新能力不足；管理机制的“非绿”问题。在人才评价、引进、培养、使用方面缺乏有效的机制保障，导致人才难引难留问题较突出；管理文化的“非绿”问题。文化建设口号化、表象化问题较突出，导致员工缺乏共同的价值观念和科学发展理念；管理客体的“非绿”问题。人力资源管理主体方面不和谐、不健康，必然导致人力资源管理客体存在这样或那样“非绿”问题，如个人利益至上，不注重学习，不重视团队合作，不守诚信，不注重节能降耗等。

把握机遇：企业人力资源管理创新迎来前所未有政策形势利好

新时代孕育新机遇，新理念引领新实践。适应高质量发展要求，推动企业人力资源管理绿色变革正当其时，机不可失。利好政策机遇。党的十九大报告指出，人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源，同时强调加快建设实体经济、科技创新、现代金融、人力资源协同发展的产业体系，在中高端消費、创新引领、绿色低碳、共享经济、现代供应链、人力资本服务等领域培育新增长点、形成新动能。在十九大精神指引下，各地推出了一系列促进人力资源管理创新的政策措施；行业发展机遇。随着新发展理念的深入人心和行业竞争日趋激烈，行业内部、行业之间人才抢夺战逾演逾烈，将人力资源管理创新推上空前的战略高度和实践高度；社会转型机遇。零工经济、共享经济、在线人才、人工智能等新现象推动着就业形态和雇佣关系的深度变革，倒逼人力资源管理理念、制度、方式的绿色变革；现代经济发展机遇。在加快构建现代经济体系进程中，人力资源服务由事务性基础服务加速演变为发展性组织服务、由人事服务加速演变为人力资本服务；现代企业管理变革机遇。现代企业管理强调把人文关怀摆在突出位置，引导员工在生命历程的各阶段上展现与企业共赢发展的人生价值。不少企业不再采用生硬的量化管理办法，代之以管理者和员工之间更为直接沟通互动；现代技术应用机遇。云技术、大数据、移动互联网和社交媒体等技术的广泛应用为人力资源管理提供了新的沟通媒介，能有效帮助企业高效配置人力资源。

推动变革：在绿色发展理念指导下重构企业人力资源管理体系

“只有真正解放了被管理者，才能最终解放管理者自己”。企业要实现绿色发展，就必须在绿色发展理念指导下，重构人力资源管理体系，最大限度解放人力资源。构建和谐共生的命运共同体。作为市场主体，企业应高度重视人际、人企、人企与自然的和谐共生，追求经济效益、政治效益、文化效益、社会效益和生态效益有机统一的高质量发展。这就要求企业人力资源管理把促进人的全面发展摆在核心位置，打破原有劳动雇佣框架，构建更具持久性、稳定性的权责利相统一的合作伙伴关系，强化互动互促、互利互惠，全面释放企业成员的创新创造活力；构建高效共治的组织结构体。现代企业的组织结构应当向扁平化、专业化、智能化、动态化方向发展，以去中心、去结构、去层级为重点，借力云技术和互联网、软硬工具等现代技术，全面改善组织结构生态，重构运营模式、组织形态、责任流程、管理机制和工作方式，有效保障企业成员间低成本、零距离、无障碍的高效沟通和人力资源优化配置，最大限度降低人力资源的浪费和内耗；构建同频共振的人才集合体。创新驱动、绿色崛起，其实质是人才驱动、人才崛起。现代企业应是管理人才、专技人才、技能人才同频共振的创新集合体。创新人才评价、引进、培养、使用机制，加强工匠精神培育，建设高素质专业化人才团队。重视对企业成员继续教育和培训，促使其知识、技能不断更新；构建合作共赢的人力资本体。中办、国办《关于实行以增加知识价值为导向分配政策的若干意见》明确提出把人作为政策激励的出发点和落脚点，强化股权等长期激励。国务院今年5月印发《关于改革国有企业工资决定机制的意见》强调坚持国有企业工资分配市场化方向。现代企业不仅应注重生产经营投资，更应注重人力资本投资，在加大薪酬社保、教育培训、健康保健等投入同时，探索建立人力资本合伙人、企业成员持股、利润分享等制度，激发企业成员提升发展主体性和价值创造力的内生动力；构建文化共建的价值认同体。人力资源管理是一项以“文”化人的系统工程，必须坚持党企群一起发力，坚持个体价值和共同价值相结合、问题导向和目标导向相统一，以加强社会主义核心价值观和创新、协调、绿色、开放、共享发展理念教育为重点，全面加强和创新企业文化建设，提升企业的凝聚力和竞争力，促进人力资源价值链延伸和拓展，撬动企业创新驱动和绿色发展，多方位构建企业绿色人力资源管理体系。

参考文献：

[1]赵曙明.共享经济下人力资源管理面临新变化[N].新华日报，2018-1-17（14）.

[2]王洪春主编《社会保障学》合肥工业大学出版社