新形势下企业政工队伍的素质和建设

马立志

1 企业政工队伍建设的重要性

企业思想政治工作的首要任务，就是保证党和国家的方针政策、上级政令的贯彻落实，促进企业又快又好发展，国有企业政治思想工作在宣传教育、凝聚人心、鼓舞士气上有着重要作用和意义，因此，高素质的企业政工队伍可以引导企业员工提高思想素质，帮助员工树立正确的人生观、价值观和工作态度，激励和调动企业职工的工作积极性。只有一个企业的职工都发自内心的热爱企业、各负其责，把自己分内的工作做好，形成团结协作、戮力同心的氛围，才能提高工作效率和工作业绩，增强企业核心竞争力，企业的发展也会促进社会的和谐稳定。因此，加强企业政工队伍素质建设显得格外重要。

2 新时期企业政工队伍应当具备的素质

政工队伍作为企业的重要组成部分，在企业逐步发展的过程中起着非常重要的作用。政工队伍的素质将直接影响企业思想政治的建设。针对此，在培养企业政工队伍的过程中，首先就需要明白政工队伍应当具备的素质。首先，政治素质。就政治方面，企业政工队伍应当打好三个基础。即理论路线基础、政策法纪基础以及群众路线基础。企业政工队伍唯有具备这三项基础，才能够推动企业政治素质的形成。其次，爱岗敬业与无私奉献的作用。思想政治工作是党与群众保持联系的重要纽带。因此政工队伍就应当树立正确的世界观、人生观、价值观，具备不为名利、埋头苦干与无私奉献的精神。

3 新时期企业政工队伍素质建设面临的问题

在企业适应市场经济逐步发展的过程中，政工队伍在其中起着非常重要的作用。政工队伍在思想政治与各种观念的形成中起着指引性的作用。但是就新时期企业政工队伍素质建设的过程中，其面临着各种不同程度的问题。首先，忽视政工工作。就当前市场经济，大部分企业为在增强市场竞争力，实现企业经济效益的最大化，追求经济效益，严重忽视政工队伍，尤其是企业的思想政治工作。不少企业普遍认为在市场经济中，就应当重视企业盈利，不应重视思想政治工作，认为思想政治工作是可有可无的。这种错误的认识，导致不少企业都会利用行政措施来取代思想政治工作，同时在企业改制的时候，以减少企业效益唯由，而削减相关的工作人员。其次，政工队伍综合素质偏低。就目前企业政工队伍综合素质情况来看，素质偏低表现的比较严重。大部分企业对政工部门的相关政治理论与工作的相关知识教育都不是非常的重视，同时企业也没有正规的知识教育培训。在这样一种情况下，政工队伍的综合素质都不是非常高。与此同时，企业也没有为政工队伍人员提供对外学习交流的机会，没有展开正规的学习培训。最后，组成结构不具合理性。实际上企业政工队伍的综合素质都不是非常高，水平也不一致，尤其是年龄偏大的工作人员，水平表现严重偏低，知识结构水平不能满足当前社会新形势发展的需要。

4 新时期提高企业政工队伍素质的措施

从前文的分析中可以了解到，新时期企业政工队伍应当具备的素质，同时也清醒的认识到企业政工队伍素质方面存在的问题。针对这样一种形式，就需要采取有效的措施来全面提高企业政工队伍的素质。

4.1 建立高素质的政工队伍。在企业适应经济市场发展的过程中，如果要想政工队伍综合素质全面提高，就需要全方面的加强综合素质，并加强综合素质的建设。就企业而言，应当推进思想政治工作的事实，同时根据企业文化与思想政治工作开展的实际情况，全面提高企业思想政治人员的综合素质。在此过程中，企业不应当只是重视经济状况的发展，还应当根据多变的政治形势来面对企业思想政治的影响。新时期企业唯有建立高素质的政工队伍，才能够促进思想政治工作的实施，才可以推进思想政治工作，才能够完善企业思想政治。

4.2 保持坚定的政治立场。政工队伍要想保持坚定的政治立场，就需要把握好群众路线。企业思想政治工作是党与群众保持联系的重要纽带。因而，在企业逐步发展与政工队伍逐步建设的过程中，政工队伍首先就需要联系群众。与此同时，还需要把握好政策法纪。将我国的相关法律法规以及党中央各项好的政策把握好，遵守党纪。坚定政治立场的保持，是企业政工队伍存在的价值体现，同时也是做好思想政治工作的必备要件。因此，新时期企业政工队伍首先要做的就是要坚定政治立场。

4.3 保证卓越的业务能力。实际上，每一位领导人员之所以能够成为领导，必然有其自身的业务优势与能力。针对此，政工队伍的领导人员需要具备高度的行动力。高度的行动力其实就说明具有针对性的政治思想工作，同时在此基础上，还应当认识到自己是研究调查的卓越人才。在研究调查的过程中需要渗入到员工中，深入到基层组织中，深入到实际工作，并做好研究调查工作，即使掌握员工的最新思想动态。

4.4 建立健全奖惩制度。主要是开展各种评先创优活动对政工干部实施激励。可通过评选“政工模范”等，宣讲先进事迹，推介先进经验，举办政工干部报告会，加强表扬力度，把考评成绩与他们的职务晋升、立功受奖等挂起钩来，让他们切实得实惠，感到温暖，形成动力；同时注意检查督促，鞭策“弱”者，对工作不负责、意志消沉、不思进取的同志要进行批评教育，敢于唱“黑脸”、动真格，重锤敲打、帮助提高；对个别不适合政工工作的人，要及时调离，努力营造“能者上，庸者下”的政工队伍成长环境。

4.5 加强教育、改善待遇，稳定政工队伍。加强思想教育是提高企业政工队伍素质的重要方法之一，首先是加强理想信念教育，强化政工干部热爱本职工作的意志，弘扬为企业发展积极奉献的精神，其次，要加强党性教育，把企业的利益作为自己工作的出发点和落脚点，讲责任、讲奉献、密切联系群众，自觉践行党的群众路线，坚决反对“四风”问题，一身正气，成为群众的楷模，为企业发展作出贡献。第三，选好政工队伍的带头人，发挥引领带头作用，一个坚强合格的领导者一定会给队伍带来精气神，提升士气和战斗力。第四、高度重视政工队伍建设，改善政工干部待遇，激发其积极性，稳定政工队伍，保持可持续发展。

4.6 政工人员应具备服务观念。做好思想工作对于一个经营单位或生产企业来说，内部的政治建设工作主要是从文化和思想层面对单位的内部管理工作和生产、营销工作进行控制。因此，思想政治工作的实施对象是单位的每一个运营环节、每一个工作人员。由于单位的工作人员具有多变性和流动性，因此政工人员在执行思想政治任务时，必须辅助管理人员对单位中的员工进行思想引导。为了做好政工岗位的工作，担任政工职务的有关人员一定要具备良好的领导能力，能够灵活地使用多种管理手法，针对单位的运营情况和员工的工作状态选择适当的模式进行管理。

5 结语

总而言之，在社会大环境不断发生改变的过程中，我国正处于特殊的阶段，企业员工需要在利益的基础上，在管理方面实行改革，创造出一个全新的局面。与此同时，企业还应当清醒认识到政工队伍对促进企业健康发展的重要性。

参考文献

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