医院职工夫妻同单位的利弊分析

葛璐+孙勇+徐莉+王成+夏章彬

摘 要：医院职工夫妻同单位既有利处，也有弊端，利弊共存。医院职工夫妻同单位有助于增进夫妻关系，促进夫妻和谐发展，节约家庭成本，促进家庭稳定等；同时，医院职工夫妻同单位将会使夫妻双方产生审美疲劳，影响夫妻人际关系，影响双方职业发展，增加家庭风险等，医院与夫妻双方要客观正视夫妻同单位的利弊，做到扬长避短，促进医院与职工夫妻的共同发展。

关键词：医院；夫妻；同单位；利弊

在传统体制下，医院职工夫妻同单位利处显而易见。随着传统体制被打破，夫妻同单位的福利弱化，夫妻同单位的现象逐步减少。但是夫妻同单位的现象仍然存在，占有一定的比例。新时期，重新审视医院职工夫妻同单位的利弊，对于促进夫妻共同发展与医院的发展具有重要意义，有利于夫妻双方化弊为利，实现职工、医院双发展。

1 医院职工夫妻同单位的利处

（一）增进夫妻关系

医院职工夫妻同单元能够有效增进夫妻之间的关系，增进夫妻之间的感情，形成夫唱妇随的融洽家庭关系。

1、增加夫妻接触时间

医院职工夫妻同单位，夫妻双方的作息时间就相同，夫妻双方可以一起上班，一起下班，可谓是双栖双飞，夫妻双方在一起的时间大大增加，夫妻双方可以一起共同度过美好的时光，促进夫妻之间的关系，使夫妻之间的关系达到如胶似漆的境地。这与夫妻不同单位的职工相比，存在显著的优越性。

2、消除夫妻之间隔阂

医院职工夫妻同单位能够大大消除夫妻之间的隔阂，能够进一步提升夫妻之间的透明度，夫妻双方的工资情况、福利待遇、人际关系等，都一目了然，掌控于鼓掌之间，这样就有效避免夫妻双方由于距离产生的隔阂感与猜忌，怀疑对方隐瞒工资，私设小金库、有外遇等，从而影响夫妻之间的关系。

（二）促进夫妻发展

1、有利于夫妻协作

医院职工夫妻同单位有利于夫妻之间展开协作。首先，夫妻之间可以获得更丰富的信息。医院职工夫妻同单位，从两个人的视角去审视医院工作，因而能够获得更加广泛的信息；在业务上，夫妻双方可以通过第三方信息，或者通过夫妻之间的互相观察，使夫妻双方能够更好地把握彼此存在的优缺点，长处与不足等，互相提醒，使夫妻双方更好地进行协作。

2、有利于夫妻交流

医院职工都属于医学专业，在业务上具有相通之处，这就使得医院职工夫妻双方拥有更多的交流话题与共同语言，增进夫妻之间的交流。在单位交流时间不足的情况下，医院职工夫妻双方可以利用工作之余进行深层次的交流沟通，做到上班、生活两不误。夫妻在深入的交流中，促进彼此更好的发展，不断提升业务能力。

（三）节约家庭成本

医院职工夫妻同单位，无论是在交通支出、生活开支、人情支出方面都拥有了更多的交集。

1、节约交通支出

医院职工夫妻同单位，由于双方目的地相同，无论是自己驾驶交通工具，还是夫妻乘坐出租车，双方可以同乘一辆交通工具，因而可以大大节约交通支出，从而节约家庭成本。

2、节约生活开支

随着人们医疗需求的不断增强，医院职工的待遇福利越来越好，夫妻双方同在医院单位，不仅可以享受双福利，还可以同在单位就餐，大大节约生活开支；此外，夫妻之间由于同单位，可以减少奔波之累，减少夫妻之间的额外开支。

3、节约人情开支

医院职工夫妻同单位使得夫妻两人在人际关系上存在很多的交集，在人情支出方面，同单位的职工与非同单位的职工相比，可以减少人情支出，夫妻双方只要出一份人情就可以，而不需要夫妻双方出双份人情，大大节约了家庭的人情开支，有效节省家庭成本。

（四）促进家庭稳定

医院职工夫妻同单位，使得夫妻双方的距离进一步拉近，双方对彼此家庭外的生活空间更加熟悉，双方对彼此的了解更加深刻、夫妻双方可以了解对方的单位生活，不像不同单位的职工，拥有独立的空间。

医院职工同单位可以多渠道地增进彼此了解，减少了异单位职工之间因为异性之间的过密交往或者异性出差等，造成的夫妻双方之间的猜忌，过多的猜忌将一步步拉大夫妻之间的距离；

此外，夫妻职工同单位由于要考虑夫妻另一方的感受，无形中就会自觉地提升自律性，自觉与单位异性保持一定的距离，避免过于亲密的单独相处，减少夫妻之间不必要的误会。这些都将有助于促进家庭结构的稳定性，稳定的家庭关系也将大大提升夫妻双方工作效率，避免因夫妻家庭结构不稳定影响医院工作。

2 医院职工夫妻同单位的弊端

（一）产生审美疲劳

距离产生美感，过于亲密的零距离接触将大大压缩了医院职工夫妻的个人空间，进而产生一种压抑感。

1、零空间的审美疲劳

任何事情都应该适可而止，这句话是强调事情的适度性。夫妻之间关系过于密切，在生活上与工作上做到零距离，零隐私，将会大大降低夫妻之间的新鲜感；夫妻关系过于疏远，也不利于夫妻之间的审美；医院职工夫妻同单位使得夫妻之间的空间距离达到近乎为零，长期的零距离接触将会使夫妻双方产生审美疲劳，影响夫妻之间的感情。

2、零距离的审美压迫

医院职工夫妻同单位在短期内能够进一步增进夫妻之间的“粘度”，然而随着时间的推移，这种零距离的亲密接触将使夫妻之间的所有一切呈现在对方面前，包括优点与缺点，夫妻双方就会重新审视对方；加上受外在环境的影响，双方对对方的缺点往往会放大化，进而产生一种审美上的压迫感，长期下去会导致夫妻关系的不和谐。

（二）影响人际关系

1、影响领导关系

医院职工夫妻同在一个单位，这种特殊的关系将会对医院职工与领导之间的关系造成一定的影响。首先，医院职工夫妻同单位将会形成利益同盟，制约领导的影响力。夫妻双方由于是同一利益共同体，在利益上密切相关，可谓是荣辱与共，当一方受到领导批评时，另一方会不自觉地参与到其中来，这样就形成一个利益同盟，必然会制约医院领导的领导影响力，影响医院的正常工作。

2、影响同事关系

单位是一个大集体，医院作为一个大集体，涉及到的人员较多，人际关系错综复杂。单位内职工之间发生一定的矛盾纠纷是不可避免的，单位中的小群体也是客观存在的。医院职工夫妻同一个单位，在医院人际关系网中是以小群体的形式出现，这种特殊的群体关系将使夫妻俩与医院其他职工之间的关系变得更加复杂，影响夫妻之间的同事关系。

（三）影响职业发展

1、家庭关系影响工作

医院职工夫妻同一个单位使得夫妻之间的关系变得不单纯，他们既是夫妻，共同肩负着家庭的责任，维持家庭生活，抚养孩子，赡养老人；也是同事，在医院是同事关系，有着事业追求。但是在实际生活中，这种特殊的关系将交织在一起，夫妻家庭之间发生了一些矛盾，本该属于家庭内部处理的矛盾将不自觉地带入到单位来，影响夫妻双方在医院的工作，双方形成抵触关系，互相不配合，家庭矛盾就对医院工作产生了不良影响。

2、工作关系影响家庭

医院职工夫妻同单位这种交叉关系与双重身份，使得夫妻俩往往难以从不同的角色中转变过来。夫妻在单位之间发生的行为，不像其他异单位职工，随着工作关系的结束就结束了，同单位的职工将会将工作关系延伸至家庭，部分敬业的职工将会在家庭从事职业工作，影响到夫妻之间的家庭关系。

（四）增加家庭风险

“不能同时将多个鸡蛋放在同一个篮子里”这是理财的一个基本法则，从这一理论来看，医院职工夫妻同单位将会增加家庭的风险。

首先，医院职工夫妻同单位将面临同时失业风险。目前医院进入改制时期，夫妻同单位将大大增加了家庭风险，在医院裁员情况下，将会首先考虑夫妻双职工。在医院效益不好的情况下，夫妻双方的福利待遇与工资水平将大大降低，这将影响家庭的经济收入，增加家庭风险。

其次，夫妻一方的跳槽将对对方产生影响。医院职工夫妻同单位情况下，夫妻一方想要跳槽，在跳槽时，不像异单位职工一样毫无顾虑，同单位的需要考虑对方的处境，考虑自己跳槽对留下的一方产生的影响，在一定程度上将会影响对方的职业发展，增加家庭风险。

总之，医院职工同单位既有利处，也存在一定的弊端。医院与同单位职工要客观面对夫妻同单位现状，积极放大夫妻同单位的利处，尽量降低夫妻同单位带来的弊端，做到扬长避短。医院职工同单位的夫妻要进一步加强家庭责任心与事业心，提升思想境界，在事业的引领下共同发展，共同促进，要进一步认清定位，将夫妻与同事双重身份清晰地定位开来，不使存在交集的双重身份产生不良影响，从而实现家庭与事业的双发展。

参考文献

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