努力营造风清气正的政治环境

张国印

摘 要：当前一些单位政治环境上还存在着一些不容忽视的问题，信仰迷失、目标丢失、信任缺失，“四风”问题突出，腐败问题严重。必须努力营造风清气正的政治环境，坚持正确的用人导向，用良好的作风选人，加强法规制度建设。

关键词：风清气正；法规制度；政治环境

政治环境一个单位的作风建设、人际关系、单位风气、单位文化等方面的综合。好的政治环境可以凝心聚力，可以激发官兵满腔热情，积极投身到建设一支听党指挥，能打胜仗，作风优良的人民军队的伟大实践中去。良好的政治环境，可以提高党委的号召力、增强单位的凝聚力，提升部队的战斗力。

当前一些单位政治环境上存在着一些不容忽视的问题和现象，严重影响了军心士气、损害了广大官兵的身心健康，特别是徐才厚案件，对部队全面建设带来的极大的危害，必须彻底清除其造成的恶劣影响，全面进行肃风整纪、驱污治霾，还官兵一个晴朗的天空。

1 当前政治环境方面存在的主要问题

（一）信仰迷失、目标丢失、信任缺失。一些人特别是一些高级干部，在市场经济大潮的冲击下，在社会上多元价值观的影响下，在各种错误思想的渗透下，忘掉了当初的信仰，对共产主义的信仰从心里深处产生了动摇，灵魂深处放弃了对阵地的坚守，丢失了一个共产党人应有的人生目标和人生价值。信仰一旦迷失，立场必定动摇，立场一旦动摇，人生目标必定偏离正确的方向。一些改革开放后成长起来的年轻官兵，受社会价值多元化的影响更为明显，受市场经济的负面影响更为深远，理想信念受利益驱动的因素更多。随着影响人生观、价值观、世界观不稳定的因素增多，他们在遇到挫折或不公平待遇时，在看到部队中入党、考学、转士官等方面的一些腐败现象时，就会对当初的信仰产生困惑、产生疑问、产生动摇。对政治教育产生逆反，对干部的说教失去信任，对自己的追求失去信心。

（二）“四风”问题突出。“四风”问题经过教育整顿虽然得到了一些纠正和遏制，但要彻底解决却不是一朝一夕之事，更不可能一劳永逸。靠一次集中的教育整顿来解决“四风”问题也是不现实的，对“四风”问题要常抓不懈，反复抓，抓反复，一以贯之的抓下去，才能见到成效。一些领导干部热衷形式主义、官僚主义，不求真抓实干，只求轰轰烈烈，甚至不惜弄虚作假，欺上瞒下。有的领导干部不做深入的调查研究、不掌握具体情况，就在部队营区建设、经济适用房建设以及装备、设备采购等重大项目上胡乱拍板，随意决策，给部队造成极大损失。

（三）腐败问题严重。一是用人导向产生的偏差。用人导向是最大的导向，用人腐败也是最大的腐败。用对一个人，激励一群人，用错一个人，打击一片人。一些单位跑官要官，买官卖官现象到了相当严重的地步。老实肯干、埋头实干的人得不到进步，而那些管钱、管物、管人的岗位上的、能拍会送、投机取巧的人进步很快。有的单位在用人方面，考查不严，考核不准，造成个别干部带病提拔；还有的单位使用干部不按程序办事，搞少数人说了算，背离了党管干部的原则，严重败坏了部队的用人风气。二是个别领导滥用权力，以权谋私。个别领导热衷于插手基层热点问题、热衷于过问经济问题，在热点问题、事关群众利益问题上打招呼、递条子，有的甚至指派部属到上边要指标，给基层下戴帽指标。还有的在基建、经适房建设、大项物资采购等热点问题上，或明或暗授意部属按自己的意图办事，或进行暗箱操作，从中捞取个人利益。三是个别领导干部表里不一，自身形象差，失去了官兵的信任和爱戴。个别领导，为人不诚实，对党不忠实，办事不老实，典型的“两面人”。有的领导台上讲话义正言辞，大义凛然，好像是正义的化身，公平的化身，听得让人振奋。但台下确贪赃枉法、买官卖官、收受贿赂。更可怕的是他们一点也不心虚，非常的坦然，如果不是被查处，群众还以为是个好干部。这种“两面人”的功夫，达到了炉火纯青的地步！还有的领导干部多占住房、超面积建房，公车私用，在清房过程，群众反映职务越高的越难清退，越是领导干部越难做工作，个别从领导岗位上退下来的干部，退前退后完全是两个人，退前教育部署冠冕堂皇，比谁都马列主义；退后牢骚满腹，怨声载道，拿着歪理当真理，比谁都个人主义。这种“两面人”造成的严重后果，就是信任的缺失，严重损害了党的威信，严重伤害官兵对领导干部的信任，严重破坏了官兵关系，严重影响了军令的畅通，严重削弱了党委的凝聚力和部队的战斗力，严重破坏了部队的政治环境。

2 努力营造风清气正的政治环境

营造风清气正的政治环境，是新形势下政治工作的一项重要任务，是清除徐才厚案件对部队造成的恶劣影响的迫切需要。

（一）用正确的用人导向营造。习主席指出：“要切实在端正选人用人风气上下更大功夫。”各级党委要认真学习习主席的一系列重要指示，在端正用人风气上做到：一是坚持德才兼备、以德为先，坚持五湖四海、任人唯贤。就是要把那些“政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬”的干部选拔出来使用。坚持“德才兼备，以德为先”就是要把党性观念强，对党忠诚，能够严格遵守党的党章程，模范执行党的纪律，坚定党的政治信念不动摇的干部选拔上来。就是要把敢于坚持原则、坚持真理，作风扎实、求真务实，不阿谀奉承，不溜须拍马，不跑官要官，不弄虚作假的干部选上来。坚持“五湖四海、任人唯贤”，就是要在更大范围内选拔人才。要克服以地域选人的老乡观念，部队是一个大家庭，每一名干部都是党的干部，决不能以地域划亲疏，以籍贯定人选。要克服以单位划圈子的小团体主义。不能以老单位、老部下，老同事、老同学选人用人，不准以任何形式在用人上拉山头、搞帮派。领导不能以个人的喜好为标准，以点菜的方式选人，机关更不能以领导的喜好为标准“上菜”。要讲五湖四海、满汉全席，天南地北，择优入取。二是要树立注重基层、注重实干、注重官兵公认的用人导向。要把选人的眼光面向基层，面向偏远、面向艰苦环境，不要只盯着首长身边的人，只盯着给自己端茶倒水的人，只盯着只会跑跑颠颠的人，只盯着那些头发油光、皮鞋锃亮，围着领导打转的人。要把整天与战士摸爬滚打在训练场，长年战斗在基层一线、坚持在边远地区、艰苦岗位上默默无闻、无私奉献、接地气、有兵味，会带兵、能打仗的好干部选拔出来。要让基层一线的干部感到有希望、有奔头。三是公开透明选拔，以公开求公正，确保公信度。选拔名额公开，选拔程序公开、任职岗位公开、任职条件公开，考核结果公开，杜绝暗箱操作。干部工作不能神神秘秘，要让群众能够参与进来，不能把群众意见当成软指标，需要时就拿群众意见当幌子，不需要时就把群众意见抛之脑后，必须把“群众公认”做为党委决策的一条硬性标准。领导的意见必须与大多数群众的意见相一致，领导必须代表大多数人的意志。如果领导的个人意见与大多数群众的意见不一致，不是群众有问题，而是领导有问题，就需要领导干部进行认真反思。

（二）用良好的作风营造。作风问题是关系部队生死存亡的大问题，也是一个单位政治生态好坏的重要标志。作风就是一个单位的风气。一个单位风气好，单位就团结，官兵关系就密切，就有凝聚力和战斗力。俗话说：空气不好伤身体，风气不好伤心情。建设一个好的政治生态，必须要有一个好的工作氛围。好的工作氛围，要靠好的作风来营造。要认真学习习主席的有关论述，重点解决好“四风”方面存在的突出问题。

首先要解决好理想信念问题。习主席指出：作风问题本质上是党性问题。党性问题根本上是政治信仰问题，共同的政治信仰是营造政治环境的基石，没有共同的信仰，部队就不会有凝聚力。毛泽东同志早就说过：我们都是来自五湖四海，为了一个共同的革命目标走到一起来的。正是这个共同的目标把我们凝结成了一个钢铁集体。新的形势下，我们更要不断地加强理想信念教育，理想信念是官兵人生旅途的灯塔，是官兵前进的方向，要用坚定的理想信念筑牢官兵的思想防线，拒腐蚀永不沾，确保绝对忠诚、绝对纯洁、绝对可靠。要用共同的理想信念统一意志、统一行动，确保枪杆子永远听从党的指挥。

其次，要继续巩固和发展群众路线教育实践活动的成果。不断解决“四风”方面存在的突出问题，作风建设永远在路上，解决问题永远是进行时，没有过去时，旧的问题解决了，还会出现新的问题。因此各级党委、各级领导要把解决“四风”问题，作为一项长期任务常抓不懈。要定期体检，经常复查，对那些顽疾，要进行深度扫描，全面排查，及时发现，及时解决。确保官兵关注的热点难点问题得以正确处理，官兵深恶痛绝的官僚主义、形式主义、享乐主义和奢靡之风得到纠正。各级领导干部要认真贯彻党的群众路线，眼下向看、心系基层、情系官兵，切实以问题为导向，围绕群众反映的突出问题，想实招，用实劲，采取切实可行的措施，打造公正、和谐、团结、向上、有利于官兵成长进步的政治环境。

（三）用领导干部的积极作为来营造。一个单位的风气好不好、正不正，关键是单位的领导。领导行的正，坐的端，一身正气，两袖清风，单位的风气自然就好，反之，风气肯定不会好。所以领导干部对本单位的风气建设有不可推卸的责任。一是要敢于担当，有魄力。领导干部特别是军政主官是本单位的主心骨，要做到在大事前面敢担当，敢负责，面对困难和问题，不推诿、不扯皮、不懈怠。要有为官一任，树一方正气、建一方净土的政治抱负，要有下大力治理政治污染、风气雾霾的勇气。在邪恶势力面前敢叫板，不向任何邪恶势力低头，拎着“乌纱帽”为民干事，为党分忧，为兵做主，危急时刻敢于冲在前头，做一个正气凛然的好官。在涉及党性原则、部队建设和官兵切身利益的原则问题上，敢于较真，敢于抵制一切不正之风。要有“眼里不揉沙子”的精神，与一切不正之风作坚决的斗争；要有不信东风唤不回的气概，持之以恒、一以贯之，咬定青山不放松，营造一个风清气正、凝心聚力的绿色生态的政治环境。二是大胆创新，有能力。加强政治生态建设，光有魄力是不行的，要把胆量、胆略、胆识转化为创造性开展工作的能力。要积极探索新形势下加强思想政治建设的新途径，不断创新思想政治教育的新方式新方法，勇于开拓作风建设的新局面，要把习主席从严治党、从严治军的要求转化为加强政治生态建设的常态化措施，抓出成效。三是严以律已，有魅力。领导干部的个人魅力是自身品德、内在修养的外在表现。一个有魅力的领导，在部属面前就有亲和力、感召力和凝聚力。领导干部要具有良有好的政治品格，要严格按照“三严三实”的要求，规范自己的言行，坚定信仰，敬畏信仰，捍卫信仰；崇尚法治、敬畏法制、遵纪守法；要具有高尚的道德品质。对组织忠诚可靠，对工作不辱使命，对同志肝胆相照，对家庭专心尽责。努力做一个高尚的人、纯粹的人、一个脱离了低级趣味的人、一个有益于人民的人。要具有健康的人格，始终保持积极向上的工作姿态，保持心胸豁达乐观态度。得意不忘形，失意不失志，胜不骄败不馁。能够团结同志，关心部属，助人为乐，时刻传递正能量。

参考文献

1.中国人民解放军总政治部，习主席国防和军队建设重要讲话论述读本，解放军出版社

2.解放军总政治部组织部，民主集中制读本，解放军出版社