提高住建系统思政工作实效性的模式探究

王国新 溧阳市住房和城乡建设委员会

提高住建系统思政工作实效性的模式探究

王国新 溧阳市住房和城乡建设委员会

提高思政工作的实效性不能从提高职工个体思想意识觉悟中来理解，而只能从重塑单位组织生态环境，并以此为基础来影响职工个体意识的逻辑过程中来认识。对思政工作模式的构建，可从：转变思政工作理念、聚焦职工工作心理、增进职工的归属感等三个方面来展开。

住建系统 思政工作 实效性 探究

如何提高住建系统思政工作的实效性，已成为住建系统党委所关注的问题。以思政工作助力单位各项事业的全面发展，思政工作的实效性便集中反映在：助推职能部门工作开展的思想意识领域。在社会意识影响个体意识的唯物辩证观视角下，住建系统思政工作就需要在思想文化建设上发挥主导作用，以单位思想文化建设来影响每一位职工，使他们在新时期获得进一步强化自身岗位职责的个体意识来。从中不难知晓，提高思政工作的实效性不能从提高职工个体思想意识觉悟中来理解，而只能从重塑单位组织生态环境，并以此为基础来影响职工个体意识的逻辑过程中来认识。那么如何建立起思政工作与组织生态环境重塑之间的必然关系呢。笔者认为，创新思政工作模式则应成为建立起这种关系的必然选择。

一、住建系统思政工作实效性的影响因素分析

（一）组织生态外部环境因素

住建系统处于社会大系统中，从而我国社会转型期所涌现出的各类思潮也必然影响着单位内的职工。特别随着商品经济发展的不断深化，以及人口流动加速而带来的人际关系多元化格局，使得传统思政工作难以与职工的思想意识形成契合和共鸣。即使在党建工作中，也容易出现形式化、教条化的趋势。

（二）组织生态内部环境因素

随着组织生态外部负面因素向组织内部渗透，也使得组织生态内部环境发生了微妙的变化。这种变化与体制内单位固有的、大量存在的非正式组织相嵌入，便在不同的利益格局下使得职工之间、职工与组织之间形成了离心力。这种离心力不仅对住建系统日常工作带来了不小的影响，还使得思政工作职能和政工干部地位逐步边缘化。

二、提高住建系统思政工作实效性的着力点

面对以上现实问题，提高住建系统思政工作实效的着力点可归纳为以下两点：

（一）着力于适应现实社会环境

社会存在决定社会意识，所以提高思政工作实效必然应与现实社会环境相适应。现实社会环境在本文体现为，职工人际交往环境的复杂性、职工与单位工作关系的契约性，以及职工队伍内部之间物质利益矛盾的现实性。

（二）着力于重塑组织生态环境

前面已经给出了提高思政工作实效的路径逻辑，那么着力于重塑组织生态环境便成为了住建系统的长期系统工程。就近期思政工作的着力点，则需要从助力职工应对工作中的困境入手。需要指出的是，在反腐倡廉活动中住建系统职工群体普遍存在着心理压力，所以思政工作便应帮助他们疏导这种心理压力。

三、如何构建住建系统思政工作模式

基于上述分析，住建系统思政工作模式可从以下三个方面来构建：

（一）转变思政工作理念

所谓“转变理念”是指，住建系统政工干部应以服务者的姿态出现在职工面前，而改变传统以教育者的姿态而存在的局面。同样受到组织生态内部环境的影响，政工干部难以在短期内实现这一角色转变。为此，党委应为政工干部与部门职工之间搭建业务交流平台，使得政工干部能够清晰掌握各部门的工作内容，以及职工在工作中的所思所想。

（二）聚焦职工工作心理

提高思政工作实效性的关键在于聚焦职工的工作心理，在以服务者的姿态而出现的情形下，便需要帮助职工群体疏导自身的工作心理压力。在反腐倡廉高压环境下，政工干部应使职工群体正确认识这一活动的本质目的。并能够向职工传递这种声音，反腐倡廉的目的就在于为广大职工创建出风清气正的工作环境来。

（三）增进职工的归属感

在商品经济日益发展的今天，住建系统职工之间的人际交往也日益淡漠，在维系正常的工作交往的基础上，政工干部还需要帮助他们建立起彼此的信任关系，并提升住建系统职工群体的凝聚力。为此，应充分发扬思政工作中的仪式性活动内容，以及与工会部门协作来广泛开展职工文体活动。通过上述工作的开展，来增进职工群体的组织归属感。

最后强调，正式场合与非正式场合都应成为实施政工干部与职工沟通活动的环境载体，而不应根据政工干部的偏好来自行决策。由于受到行政机关单位组织生态的影响，在开展思想工作方面需要考虑到政工干部的顾虑，即使在工作中的“为公成本”（人际关系紧张）被他们一人来承担。因此，在灵活沟通手段的需要下，应正面看待政工干部在非正式场合所实施的沟通活动。但这里需要注意的是，应谨防将这种沟通行为庸俗化，甚至成为差变化对待沟通行为的推手。综上所述，以上便是笔者对文章主题的讨论。

四、结语

总之，如何提高住建系统思政工作的实效性，已成为住建系统党委所关注的问题。以思政工作助力单位各项事业的全面发展，思政工作的实效性便集中反映在：助推职能部门工作开展的思想意识领域。提高思政工作的实效性不能从提高职工个体思想意识觉悟中来理解，而只能从重塑单位组织生态环境，并以此为基础来影响职工个体意识的逻辑过程中来认识。通过主题讨论，对思政工作模式的构建可从：转变思政工作理念、聚焦职工工作心理、增进职工的归属感等三个方面来展开。

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