廉蔺关系的“帕金森定律”——《廉颇蔺相如列传》中的矛盾分析

黄旭午

廉蔺关系的“帕金森定律”
——《廉颇蔺相如列传》中的矛盾分析

黄旭午

19世纪英国历史学家诺斯古德·帕金森写了一本书《帕金森定律》（也称《官场病》），深刻揭露了平庸者得势的原因。作者将incompetence（无能）与jealousy（嫉妒）综合为一，加以医学疾病名词的词尾，创造了injelitis这个词。他创造出的这个新的英文病名“因嫉怠等死症”，意即无能与嫉妒的综合症。他指出：如果一个单位的领导层里有一个人染上了这种病，他总是排斥一切能力比他强的人，也总是反对任命或者提升任何在将来可能胜过他的人。延伸拓展一下，“帕金森定律”在解释人与人之间关系矛盾运动过程时，可以细化为以下结构图示：

a＞b（不构成矛盾）

a≈b（矛盾产生和激化）

a＜b（矛盾自行消失）

在同一官场体系中，这里的a是指综合指数（官职、名誉、身份、学识、心胸……）相对恒定不变的人，而b是指综合指数不断变化的人，特指综合指数不断提升的人。“a＞b”是指a的综合指数高于b，两者之间不构成矛盾；“a≈b”是指b的综合指数在不断地提升中接近或超过a，则a和b矛盾产生并逐渐激化；“a＜b”是指b的综合指数继续上升，远远地把a抛在后面，因而a和b的矛盾又自行消失。

如果用“帕金森定律”解读《廉颇蔺相如列传》中的廉蔺关系，我们会有以下认识：

一、廉蔺不构成矛盾阶段

廉颇是赵国的大将军，赵惠王十六年，作为大将，讨伐齐国，打了大胜仗，夺取了齐国的城池阳晋。因为此次战功赫赫，被赵王拜为左上卿，廉颇凭借英勇骁战名闻天下。而此时的蔺相如不过是赵国大臣令缪贤的门客而已。春秋战国时期，门客作为一个独特的职业因为频繁的战争而存在，他们的路径是通过“依附”某个主子，手段是将自身“工具化”，达成豢养与被豢养的关系。因此地位低下，如果不能被举荐，终身可能寄人篱下。比如战国四贤君（平原、孟尝、春申、信陵）都养了大量的门客，这些门客靠自己的一技之长，在官府人家混一口饭吃。由此观之，此时的蔺相如根本入不了意气风发的廉大将军的眼，更谈何矛盾呢？

二、廉颇矛盾产生并激化阶段

秦昭王听说赵国得到一块价值连城的和氏璧，想据为己有，便提出用十五座城池交换的条件。赵王与廉颇商议，找不到应对良策，朝廷上下，更找不到一位到秦国进行外交斡旋的人士。蔺相如等到了机会，在令缪贤的举荐下，蔺相如得以和赵王见面。在朝廷上，蔺相如力陈利害关系，并自告奋勇“奉璧往使”。越王只得答应蔺相如“奉璧西入秦”。此刻蔺相如的身份不再是门客了，而是代表赵国形象的外交大臣，其身份地位悄然间得以提升。在秦国，蔺相如不卑不亢地应对秦王，当他识破秦王无意偿赵城的心思时，略施计谋，把和氏璧从秦王手中夺回，并且以其杰出的外交辞令与秦王周旋，最终完璧归赵。赵王因为此次功绩，拜蔺相如为上大夫。其后，在渑池之会上，蔺相如同样以其机智和勇敢，为赵王挽回了颜面。赵王因为蔺相如此次功劳之大，拜蔺相如为上卿，“位在廉颇之右”。蔺相如此时不仅官职超过了廉颇，而且因为其杰出表现成了赵王的红人。相比之下，廉颇却失宠了。廉蔺矛盾由此产生。从廉颇“我见相如，必辱之”的话，可以看出，只要蔺相如和廉颇正面交锋，他们之间的矛盾必定会激化。

三、廉蔺矛盾自行消失阶段

一方面，蔺相如得知廉颇对他有意见时，尽量回避廉颇，不与之争列，每次出外时，看见廉颇时，就“引车避匿”。蔺相如克制自己，低调行事，避免和廉颇激化矛盾。这种低调使蔺相如的侍从看不下去，忍受不了，打算辞去。于是，蔺相如说出了自己不与廉颇争风的理由。一方面他以秦王作为中介，来分析自己与廉颇到底谁厉害，廉颇怕秦王，自己在秦王朝当着众人怒斥秦王，辱其群臣，其关系式是：廉颇＜秦王＜蔺相如；另一方面，蔺相如之所以不与廉颇争风，更重要的原因是考虑到国家的利益。秦王不敢进攻赵国，是因为文有蔺相如、武有廉颇这两员大将存在。如果两虎相斗，得利的必是秦王。蔺相如把个人得失放在一边，更多的考虑的是国家利益，其心胸是如此宽广，相比较，廉颇的所作所为纯粹出乎个人私利而不顾国家利益，其境界远远低于蔺相如。此时，廉颇终于明白：自己不如蔺相如，于是，负荆请罪与蔺相如结为刎颈之交。廉蔺矛盾自动消失了。

从以上的分析可以看出，“帕金森定律”能够合理地解释廉蔺矛盾的产生和消失。其实，在现实生活中，尤其是在职场中，“帕金森定律”依然可以解释大量存在的人才排斥现象。

★作者单位：武汉大学附属中学。