新形势下加强煤矿企业青年思想政治工作的策略研究

郭晶晶

霍州煤电集团辛置煤矿，山西 霍州 031400

新形势下加强煤矿企业青年思想政治工作的策略研究

郭晶晶

霍州煤电集团辛置煤矿，山西 霍州 031400

青年是在供给侧结构性改革下促进煤矿企业改革发展的坚实的后备力量，在新形势下加强煤矿企业青年思想政治工作，是针对青年工作者工作过程中所表现出来的各种思想矛盾、疑惑，以科学观引领、教育青年工作者。因此，要构建煤矿企业道德高地、创新高地和文化高地，强化青年思想道德建设和能力素质提升的基础上，全面推进人才队伍建设和体制机制保障，为加强煤矿企业青年思想政治工作奠定良好的基础。

新形势；煤矿企业；青年；思想政治工作；策略

我国煤矿市场不景气，大大降低了煤矿企业的经济效益。新形势下，推进供给侧结构性改革，要实现煤矿资源的有效供给，促进煤矿资源与市场需求的无缝对接，必须把握好煤矿企业工作主体，想方设法促进煤矿企业改革创新。在改革创新中要注入新鲜的活力，必须发挥青年的作用。但是，新形势下煤矿企业青年职工受到企业和经济不景气的影响，思想上或多或少出现了一些顾虑和问题。为了稳定好青年职工的思想状况，发挥他们的作用，加强煤矿企业青年思想政治工作迫在眉睫。因此，要审时度势，准确了解和把握新形势下煤矿广大青年职工的思想动态，不断思考，在求真务实的作风下实现创新发展，筑牢煤矿企业广大职工的思想道德高地，为煤矿企业营造和谐稳定的经营环境和工作氛围提供坚强的政治保证。

一、构筑思想高地，增强青年工作凝聚力

(一)构筑道德高地

要把握好道德的高度，牢固学习和分析供给侧结构性改革下对煤矿企业发展提出的要求，坚决站在煤矿企业发展的高度，着力培养青年职工善良、勤俭与感恩的美德，培养青年职工诚信、实干、有作为和有担当的良好品德。要发挥煤矿企业领导班子的作用，引导党员领导干部建立良好的道德表率，以德的标准考量青年职工，形成“道德账户”，对青年职工的善行善举进行记录、表扬和鼓励，在煤矿企业树立崇德尚德的道德观，坚持以良好的价值导向出发着力提升煤矿企业青年职工的道德素养。要不断丰富思想政治工作活动载体，将青年职工思想政治工作教育与美德教育、品德教育与孝道教育等结合起来，树立新标准的同时，积极开展“感恩父母”、“感恩朋友”、“感恩同事”等活动，通过道德大讲堂、讲座等形式积极推广煤矿企业道德模范。要引导青年职工建立良好的诚信体系，使诚信、实干形成一种常态化的、制度化的工作，通过具体化的措施强化青年职工的诚信品德建设，形成对党忠诚、对企业忠诚和对自己忠诚的有力行动，为加强青年职工思想道德建设营造良好的环境。

(二)构建创新高地

供给侧结构性改革下推进煤矿企业更加健康有序地改革发展，必须坚持以创新为引领，集思广益，广泛学习，萌发青年职工一些创意的同时，推动煤矿企业安全生产，产生更大的经济效益和社会效益。新形势下煤矿企业之间的竞争，不再单纯是技术之间的竞争，而是人才创新的竞争，要采取措施提高煤矿企业集体的学习力、创新力，必须动员青年职工广泛学习，树立良好竞争意识，深入学习，提高自身素质。煤矿企业要构建“学习型”组织，为广大青年职工学习提供途径，要构建服务型组织，提高广大青年职工的服务能力，并构建“创新型”组织，不断拓展煤矿企业思想政治工作的新内涵，集思广益来采取新的思想政治工作举措，着力突出青年职工的作用，打造具有新特色、新措施的创新高地，创造新优势，瞄准习近平总书记一系列重要的讲话精神与国有企业的工作标准，积极实施对标学习。

(三)构筑文化高地

要积极实施文化兴企的目标，必须加强煤矿企业的文化建设，在牢固把握青年职工思想特点的基础上，也拓宽思想政治工作的渠道，打开更大的空间。要将青年职工纳入到煤矿文化建设的重要领域中，创新煤矿管理活动模式，将青年职工的切身思想应用或渗透到煤矿企业改革发展的进程中，在生产过程中将煤矿企业潜在的生产动力，积极转化为煤矿企业改革发展的生产力和推动力。要积极践行核心价值理念，围绕青年职工特点构建核心价值体系，并深入研究和分析青年职工的岗位特点，派遣相关工作人员了解煤矿企业青年职工的打算，从而为煤矿企业改革发展寻找典型人、先进的表率。要强化文化建设，坚持文化引领，发挥企业文化的特殊作用和优势，以文化促管理，增强企业改革发展的活力。

二、完善机制保障，增强青年工作可持续发展力

(一)构建人才培养机制，强化人才队伍建设保障

要把握好青年职工在煤矿企业改革发展中的作用，把握思想政治工作的核心与重点，做好与思想政治工作者的配合工作，促进煤矿企业所有人员共同努力、共同创造。选择青年职工，要促进他们坚持以煤矿企业改革发展为主线、以安全生产为重点，以提高煤矿企业经济效益为中心，增强对思想政治工作认识重要性的基础上，统筹规划和部署青年思想政治工作与安全生产、经营管理等工作。要坚持“好人+能人”标准，配齐配强和配优煤矿企业各级青年工作者，根据新形势要求不断变化选人用人理念，还需要促进煤矿企业党政组织、矿井组织等之间合作交流探究青年干部人才培养的方法，促进青年职工去不同环境、不同岗位进行锻炼，为煤矿企业打造一支年轻化但具有丰富知识、有专业技能的青年干部队伍。要积极实施末位淘汰制度，将一些无作为的青年职工踢出去，为煤矿企业改革发展培养优秀的人才，促使他们具有良好的道德素质，成为业务骨干，促进年轻活力，还具有创新精神，开启煤矿企业思想政治工作和改革发展的新局面。

(二)强化其他机制保障，推进青年职工思想政治工作更加科学化

要协同发挥党务、工会、共青团等组织的作用，增强思想政治工作者对青年职工群众的沟通联系，深入一线培养骨干力量。要坚持稳定好煤矿企业青年职工队伍，创造机会和条件培养青年职工，通过培训、讲座等其他学习活动来优化青年职工的素质结构。建立煤矿企业思想政治工作者工作保障机制，以青年人才培养工程为导向，继续培养具有良好的政治素质的、具有较高层次知识的、懂经营管理的青年干部，并建立完善的帮扶机制，坚持从技能、生活、信息等方面帮扶广大青年职工，着力提升青年职工素养。

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[3]李佳.浅谈煤矿企业如何做好青年团员的思想政治工作[J].东方企业文化，2014(14).

[4]李韬.煤矿企业青年员工思想政治工作的重要性[J].东方企业文化，2014(23).

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