三剂良方预防干部“带病提拔”

王斌

干部“带病提拔”关系一个地方选人用人风气和政治生态环境的好坏。作为组织部门，要坚持“识病”、“防病”、“治病”并举，只有对症下药、综合施策，才能真正有效防止“带病提拔”问题。

干部“带病提拔”关系一个地方选人用人风气和政治生态环境的好坏。中央《关于防止干部“带病提拔”的意见》的出台，为各地党委和组织部门选人用人树立了鲜明的导向，提供了重要制度遵循。作为组织部门，要坚持“识病”、“防病”、“治病”并举，只有对症下药、综合施策，才能真正有效防止“带病提拔”问题。

功夫下在平时，全方位“识病”。 深化日常了解、注重分析研判，是及时掌握干部是否“带病”的基础性工作。一个干部表现好坏固然要看其在重大事件、重要关头、关键时刻的表现，更要看平时、日常、八小时外的表现，切不能以一时表现替代一贯表现。各级组织部门要把功夫下在平时，经常走进干部群众中，近距离、有原则地广泛接触干部、了解干部、识别干部，注重看平时表现、看日常履职能力、看关键时期态度、看群众评价反响，准确评价干部优劣。干部有没有“病”，平时总会有征兆苗头。只有对干部了解多了，识别准了，才能做到提人知情、提情知人。

把好三道关口，立体式“防病”。防止“带病提拔”，关键在防。要把好“动议关”、“任前审查关”、“考察关”三道重要关口，立体式“防病”。一是要把好动议关。坚持先定规矩后议人选，按照以事择人、按岗选人的要求，对领导班子优化方向、拟选拔职位资格条件和人选产生范围等进行充分酝酿，在此基础上比选择优，研究意向性人选，防止“人情动议”、“关系动议”、“临时动议”。二是要把好任前审查关。《意见》强调前移审核关口，做到动议即审，该核早核。各级党委和组织部门要严把任前审查关，把审核结果作为评价识别干部是否忠诚老实、是否清正廉洁、是否“带病”的重要依据，真正从源头上把住任前关口。三是要把好考察关。考察不深入，不全面，考察失真失实，也是造成干部“带病提拔”的重要原因。有的干部政治素质不过硬，业绩不突出，群众公认度不高，考察时如果走了过场，就会造成“带病提拔”。组织部门要严把考察关，广泛深入座谈了解，把政治品行、履职尽责、干事创业作为考察的重点，坚持以事为中心的360度全方位考察，真正把好干部考察出来，把不作为、不担当的干部拒之门外。

建立关爱机制，人性化“治病”。“带病”的干部并非无可救药，关键要有关爱机制。有的干部一时“患病”，需要及时提醒、教育、转化；有的干部有了“病”，受了处分，需要及时治疗。这就需要相关部门多些人文关怀，不要“一棍子打死”，要贯彻“惩前毖后，治病救人”的方针，积极建立教育帮带制度，采取分级教育帮带，定期谈话、定期报告、定期考察教育帮带，痕迹化教育帮带等方式，教育帮助“带病”的干部正确认识错误、正确对待处分，促使其奋发进取，营造干事创业的良好氛围。

（作者系十堰市茅箭区委常委、组织部部长）