人才招聘将回暖—2017上半年“中欧-欧孚招聘指数”预测

文/ 博尔捷人才研究院《中欧商业评论》

人才招聘将回暖—2017上半年“中欧-欧孚招聘指数”预测

文/ 博尔捷人才研究院《中欧商业评论》

2017年招聘需求回暖，智能制造行业增幅强劲，房地产、金融业暂时低迷，金领人才受市场青睐。

【编者按】2016年是我国宏观经济“大改革”的深水区，宏观经济呈现继续下滑的趋势。有专家认为“中国经济正运行在‘L’型增长拐点”，下行压力依然存在，但并非持续加大。也有专家提出，在“L型”走势中，我国经济还走在“竖”的区间，因为人口结构变化给经济持续发展带来长远影响。即使走到“横”的区间，也不会一马平川，而是呈现锯齿状发展。在人才招聘领域，我们发现2017年已经开始回暖趋势，人才行业是经济的晴雨表，因此我们预测，2016年再创新低后，2017年可能会迎来转折。

招聘市场需求回暖

2017年上半年度“中欧-欧孚招聘指数”显示，全国综合招聘指数为1.25%，较2016年下半年需求有所上升。与2015年下半年以来招聘指数走势不同，2017年上半年预期招聘指数一改以往下行走势，整体招聘走势转升，与2016年的1.19%相比，同比增加了5.04%（图 1）。

2017年上半年度预期招聘指数出现上述变化，与国家大力推进创新创业，改进政府服务，推进国内经济转型、产业升级及外向型经济有所复苏等多重影响有关。从区域来看，全国四大区域的预期招聘需求均出现缓慢上升趋势，长三角需求最为强劲，珠三角和西南地区次之，环渤海需求较低（图 2）。

本次研究的11个样本城市中，北京（1.45%）、上海（1.43%）预期招聘指数位居前列，其他城市需求略有高低，但均保持上升势头，可预见2017年上半年经济会显现回升趋势。

从行业类型来看，上半年度13个行业预期招聘指数均显示增长。其中物流快递、IT互联网、汽车行业招聘需求最旺，批发零售及人才服务行业招聘需求最低。与2016下半年度相比，除房地产外，其余12个行业环比均出现上升；与去年同期相比，各行业需求均有增加，人才服务行业招聘需求增长最大，增幅超过48%。

从员工类型来看，上半年度11大城市金领、白领、蓝灰领预期招聘指数均显示有所增长。与去年同期相比，各大城市中金领、白领的招聘需求均有所上升，蓝灰领员工预期招聘需求增减不一；与2016下半年相比，各大城市环比增幅总体呈现上升趋势。

图 1 中欧-欧孚综合招聘指数走势

图 2 区域招聘指数

图 3 行业招聘指数

从企业性质来看，上半年度国有企业、民营企业、外资企业预期招聘指数均保持增长。与去年同期相比，除民营企业招聘需求上升外，国有企业、外资企业预期招聘需求增幅均有下降；与2016下半年度相比，预期招聘需求环比增幅呈上升趋势。从企业用人规模分析，上半年度不同规模企业预期招聘指数及环比均呈上升趋势且增幅较大。

人才服务行业需求强劲

上半年度各行业招聘指数总体保持增长，招聘需求增幅明显下降。在13大行业中招聘需求增长最高的行业为物流快递、互联网及IT、汽车行业，预期增幅分别为2.55%、2.21%、1.94%。以往长期位居前列的金融业风光不再，与批发零售行业的招聘指数均处于较低位置（图 3）。

与去年同期相比，有12个行业的预期招聘需求呈增势，其中人才服务、批发零售业增幅最高。与2016下半年相比，除房地产业招聘需求（-3.16%）呈现小幅下降外，其余12个行业招聘需求环比均出现上升趋势，其中人才服务行业、批发零售业增幅最大，达到91.38%和60.38%（图 4）。

综合同比、环比数据，人才服务行业和批发零售业招聘需求大幅上涨，环比增幅最为明显。数据显示人才服务行业经过持续多年的快速发展、特别是国家关于人力资源服务行业的相关政策，及2016年国家推出的新劳动合同法等政策刺激，为企业服务外包等新兴人力资源服务发展带来了契机，成为行业需求强劲支撑。房地产业成为预期招聘需求出现下降的唯一行业，凸显了该行业目前受国家最严峻的宏观政策调控对其带来的行业影响。

金领员工受行业市场青睐

上半年度13大行业不同层次员工的招聘指数显示，金领、白领、蓝灰领预期招聘指数均增长，与上年同期、2016下半年相比，各行业同比、环比增减不一。从整体需求来看，文创传媒、物流快递、房地产、教育、IT互联网、生物医药等行业需求靠前。白领员工预期招聘指数最高，蓝灰领员工其次，金领员工预期招聘需求最低。金领方面，教育、文化传媒、物流快递、互联网及IT行业预期招聘指数靠前，分别为1.73%、1.56%、1.51%和1.45%。白领方面，物流快递行业招聘指数以2.35%领先各行业。蓝灰领方面，房地产、物流快递、汽车业位居前三位，招聘指数分别为1.99%、1.91%和1.65%；新能源业增长基数较低，整体预期招聘指数靠后（图 5）。

医疗金融行业金领需求增幅最大与上年同期相比，预期招聘需求显示有12个行业均出现增长，其中增幅最大的行业是医疗医药行业和金融行业，增幅分别为64%和50%。过去较为低迷的现代制造行业（智能制造行）开始发力，金领招聘需求较以往增幅超28%以上，而物流快递招聘需求略有下降。与2016下半年相比，医疗医药业环比增幅最大，为141.18%。除房地产业金领招聘需求增减平稳外，其余行业如金融、电子信息、物流快递等11个大行业环比均有明显增长，现代制造行业表现增幅超50%（图 6）。

图 4 行业招聘指数增幅

图 5 各行业不同层次员工招聘指数

图 6 各行业金领员工招聘指数增幅

批发零售行业白领需求猛增与上年同期相比，人才服务行业预期招聘需求增幅达到50.50%，互联网及IT、文化传媒、物流快递业等11个行业预期招聘需求略有增长，同比增幅在0%～13%之间，房地产行业保持平稳。与2016下半年相比，批发零售行业预期招聘需求猛增，增幅为271.05%，除房地产行业预期招聘增幅略有下降（-0.90%）外，其他行业环比均呈上升趋势。

批发零售行业蓝灰领增幅最大金融、人才服务、教育、文创传媒等行业主要以白领员工为主，在蓝灰领领域中招聘需求不旺。与上年同期相比，另外8个行业预期招聘需求增长，房地产、互联网及IT行业分别以5.85%和5.23%的增幅位列前两位。与2016下半年相比，批发零售业预期招聘需求同比增长48.35%，成为蓝灰领员工预期招聘需求增幅最大的行业；汽车行业、互联网及IT等行业环比增幅在5.00%～29.00%之间。

2017年上半年的招聘需求均有上升，一线城市招聘需求明显高于其他城市；沿海城市招聘需求较内陆城市更旺。数据也显示出重要经济城市在产业的多样性、人员的流动性、人才求职的灵活性等方面更具影响力；特别是京沪等地招聘需求遥遥领先于其它的城市。

京、沪、深领跑金领招聘

上半年度11大城市的预期招聘指数同时显示，各大城市招聘需求保持增长，北京、上海预期招聘指数以1.45%、1.43%领先各大城市；贵阳、深圳、苏州、杭州、广州、重庆、天津、成都、大连依次列三至十一位，招聘指数增幅在1.38%～1.12%之间。与去年同期相比，10个城市预期招聘需求增长，广州、重庆增长最快，增幅均为2.36%；苏州和杭州次之，天津、深圳、大连、成都、上海、北京、贵阳等城市同比微增。与2016下半年度相比，11个城市预期招聘需求环比均呈上升，增幅最大为重庆（4.00%），增幅最小为大连（0.90%）（图 7）。

综合分析同比、环比数据，2017年上半年的招聘需求均有上升，一线城市招聘需求明显高于其他城市；总体显示沿海城市招聘需求较内陆城市更旺。数据也显示出重要经济城市在产业的多样性、人员的流动性、人才求职的灵活性等方面更具影响力；特别是京沪等地招聘需求遥遥领先于其他城市，与上述缘由有直接关系。

2017年上半年度11大城市不同层次员工的招聘指数显示（图 8）：从整体需求来看，金领员工预期招聘需求指数不高，蓝灰领员工预期招聘需求指数最高。在金领方面，深圳、上海招聘指数领先各城市，北京、苏州、杭州位次靠后；白领方面，上海、北京招聘指数最高，天津、重庆、大连较低；蓝灰领方面，苏州招聘需求指数高于其他城市，北京最低。

杭州金领招聘需求最高与上年同期相比，各城市预期招聘需求保持增长，杭州、广州等城市招聘需求最高，杭州增幅最大为171.67%。与2016年下半年相比，11大城市中杭州、深圳招聘需求最旺，增幅为176.27%和145.71%，贵阳和成都2个城市增幅仅为49.28%和76.81%。

白领需求均趋上升与上年同期相比，城市白领员工预期招聘需求增幅在5%以内；增幅最大的为深圳和杭州，分别为4.73%和3.14%，大连和成都较上年同期增减平稳。与2016下半年相比，11大城市预期招聘需求均上升，环比增幅均在11.02%～46%之间，成都增幅最大为45.76%，上海次之。

北京、深圳蓝灰领需求降幅大与上年同期相比，11大城市蓝灰领招聘需求增幅不一，贵阳、深圳、重庆三个城市有增长，增幅仅为3.42%、2.45%和1.76%，广州持平，其余城市均下降，降幅最大为北京，达到了11.76%；与2016下半年相比，11大城市灰领员工预期招聘需求均上升，深圳增幅最大达47.76%，其次为重庆41.80%。

2017年上半年招聘数据还显示，受我国新劳动合同法实施及国家为增加劳动力市场的灵活性拟定修法等政策措施影响，加之我国第三产业的快速发展，推动了我国城市兼职市场兴起，各大城市都出现金领员工、白领员工、蓝灰领员工兼职需求。金领层次员工其兼职主要来源于高校、科研院所等；白领层次员工其兼职主要来源于科教文卫等专业领域；灰蓝领层次员工其兼职主要来源于社会及学生群体。

图 7 11大城市招聘指数

图 8 11大城市不同层次员工招聘指数

民营企业活力依旧

上半年度不同性质企业的招聘指数显示：不同性质企业的招聘指数均呈现增长，国有、民营和外资企业招聘指数增长分别为1.33%、1.62%和1.20%，民营企业招聘需求较国有、外资企业增长更快，招聘需求更活跃。与上年同期相比，不同性质企业的招聘需求有增有降，国有和外资企业招聘需求同期分别下降2.92%和2.44%；民营招聘同期增长3.18%。与2016下半年同期相比，国有企业、民营企业、外资企业预期招聘需求均增加，增幅最大为民营企业达到29.60%。国有企业环比增幅低于民营企业、外资企业。数据更多地反映出近年来我国外资企业、民营企业因其用工方式的灵活性、人才市场供应的流动性保持了较高的招聘需求，国有企业受国家产业政策的影响及传统用人方式的影响，其所面临的复杂环境，在招聘需求上体现出相应的需求。

“中欧-博尔捷招聘指数”由博尔捷人才研究院与《中欧商业评论》于2010年共同推出。本次招聘指数研究，数据采集于北京、上海等11个大中城市近5 000家企业（含人才服务中介机构），涉及国有、民营、外资等不同性质及不同用人规模的企业，涵盖新能源、互联网及IT、批发零售、电子信息、医疗医药、物流、金融、汽车、教育、房地产等13个行业及金领、白领、蓝灰领三种员工类型。数据采集主要采取线上线下相结合的方式，线上主要通过网络调研、E-mail、多媒体平台（QQ、微信等渠道）发放电子调查问卷，线下主要来自博尔捷人力资源集团及其各地分支机构、各地方人才市场、中欧国际工商学院、长江商学院与南京大学校友企业，部分人力资源行业协会企业的问卷调研，此外，辅之以电话采访方式对调查问卷填写内容进行详细补充、确认，累计发放调查问卷（含电子版）13000份，实际回收有效问卷6380份，按照外企、国企、民企等企业特征，对样本结果进行数理统计分析，反映了中国工商界精英对中国下半年人才招聘需求的判断。

中等规模企业招聘最具活力

上半年度不同用人规模企业的招聘指数显示，501～1 000人的企业招聘指数最高，为1.90%；1 000人以上的企业招聘指数最低，为1.23%。与去年同期相比，不同规模的企业的预期招聘需求均略有增长，招聘需求增幅最大为501～1 000人规模企业，同比增长28.38%。但小微企业招聘需求出现下滑，100人以下规模企业降幅达18.62%。与2016下半年度相比，各类规模企业招聘需求与预期招聘需求同比也出现增长，总体增幅为13.89%～66.67%。小微企业招聘需求低于规模企业，招聘需求的降幅较大，反映出小微企业发展面临的困难和问题依然需要解决。

2017年上半年预期招聘需求表明，国家扶持政策、产业转型升级等对新兴服务业及创新型经济的快速发展具有重要影响。地区就业市场的流动性、行业求职的灵活性对城市招聘需求，行业招聘需求；国有、非国有企业招聘需求具有直接影响。不同规模企业招聘需求反映了各类企业在当前经济形势下所面临的不同局面，小微企业发展依然困难。通过环比数据分析，延续了过往上半年为企业招聘高峰，下半年为企业招聘低谷的规律。国有企业招聘需求保持一定的增幅，显然也与大学生上半年求职就业的政策影响有关。

从指数表现看，智能制造是继金融、IT等行业成为未来发展的新突破点，但由于制造业投入多，发展周期相对较长，可能会从一个新的爆发点转变成一个持续趋势。人才服务业、互联网及IT、文创传媒、教育及医疗医药等行业预期招聘指数明显上升,特别是人才服务行业增幅抢眼，环比、同比增幅均达到50%以上，显示出以服务外包为主要特征的新兴服务业的快速发展。金领员工招聘需求明显高于白领、蓝灰领；京、沪、深、苏、杭等城市金领员工招聘需求明显高于其他城市；长三角、珠三角等预期招聘需求明显高于其他地区，表明产业升级、供给侧结构改革等政策初现成效。