变迁

黄杰贵

新来的秘书小李一上任，就担负起为领导写讲话稿的重任。眼下正是县乡两级开“三干会”的时机，李秘书既要为一把手写讲话稿，还要为其他领导写报告，可谓忙得焦头烂额。别看他是一个小小的秘书，只会写点文字材料，但这不是一般人所能为的，不仅要会写，还要有理论水平，更要摸透领导的脾气与喜好。

经过三天三夜的奋战，李秘书把写好的几份讲话稿送给办公室王主任审阅。王主任看了，脸上的表情马上凝重起来，他对李秘书直言不讳地说，总体水平马马虎虎，但还是缺乏细节、缺乏有力的理论依据，细节是决定成败的关键，懂吗？另外，报告里的数据可以拔高一点，内容也要充实一点，语言气势更要宏大一点，这样才更有说服力，去好好修改吧！

李秘书点点头，拿着稿子走了。等李秘书再把稿子拿回来给王主任审阅，王主任顿时火了，你是怎么搞的嘛！怎么越写越离谱呢！他提出了一些具体的指导意见，就打发李秘书再去修改去了。李秘书被王主任这么一说，感到有些狼狈与难堪。

就这样，李秘书为领导写了三年的讲话稿，也看了三年王主任的脸色，其中的酸甜苦辣，也只有李秘书自己知道。

三年后，单位公开竞选副科级领导，李秘书也参加了竞选。出乎大家意料的是，李秘书一路过关斩将，竟然当上了副局长。当上副局长的李秘书终于长长地吁了一口气，心说这下终于可以不用写讲话稿了，不用再看人家的脸色了，相反，李副局长的讲话稿也不用自己写了，可以交给王主任了。

李副局长新官上任就要做一个重要报告，他把办公室王主任叫到身边，详细布置了他需要的讲话稿提纲，然后拍着王主任的肩膀说，去好好准备吧，这次就看你的了，你要亲自给我写。

几天后，王主任把写好的报告材料拿给李副局长审阅。李副局长一看，顿时头摇得像个拨浪鼓，他对王主任说，总体感觉还是很欠缺，主要是细节和理论依据还不是很充分，一篇好的文章，如果没有细节描写，那就显得肤浅了，你回去好好斟酌一下吧，还有，要正确定位，谋篇布局，要站在领导的高度去写，深刻理解领导的战略意图，去吧，修改好了再给我看。王主任唯唯诺诺，拿着讲话稿走了。

望着王主任离去的背影，李副局长感慨万千。他坐在老板椅上，轻松地点燃一根烟，一边吐着烟雾，一边惬意地将身子旋转起来……