中小企业应收账款存在的问题与对策研究

2017-02-10 17:19张凯帆
财会学习 2017年2期
关键词:应收账款问题

张凯帆

摘要:目前仍有很多公司没有对应收账款的管理采取足够重视的方式进行管理。因此,怎样降低应收账款变为坏账的风险,科学有效的进行应收款项的管控,已经成为企业日常经营活动中不得不引起重视的一个重要问题。本文将从企业应收款项日常管理过程中存在的问题着手,分析并讨论其相应的应对方法。

关键词:青岛啤酒;应收账款;问题

由于企业间竞争的存在,各企业为了扩大市场份额产生了应收账款,它是由企业拥有或控制的、经过长期才能转变为现金等资产的债权。应收账款作为一种对客户的信用,只有转换为现金被公司收回后,才能再次参与到本企业的生产经营过程中,再次为企业创造新的收益。但是应收账款收回期的长短,考验着企业的收款政策的制定,同时也决定企业经营效果的好坏,因而企业管理者将应收账款视作日常管理中的难题。 对于企业而言,流动性资产的比例往往决定着企业经营业绩的好坏。因此,无论是长期应收款还是短期的应收账款,企业都会高度重视该笔款项的收回情况,并以此来判断应收账款收回的可能性以及产生坏账的可能性。公司的所有者和社会上关注公司发展的潜在投资者也关注应收账款的状况,并以此评价企业股利的支付状况和企业的发展潜力。

一、企业应收账款的概念

《企业会计准则》中将应收账款定义为:企业因对外销售产品、材料、供应劳务等而应向购货或接受劳务单位收取的款项,包括应由购买方或接受劳务单位负担的税金、代购买方垫付的各种运杂费等,站在企业角度来说,应收账款是公司的一种债权,在产生应收账款时,企业一般已经与客户签订了购销合同或劳务合同,以及签订还款协议。

二、中小企业应收账款存在的问题

(一)应收账款管理事前存在的问题

从青岛啤酒公司的应收账款明细账中可以看出,3年以上未收回的的应收账款占总应收账款的70%以上,这表情企业并未有建立一套行之有效的客户信用评价系统。我国的信用管理制度建立较晚,相关的信用管理制度不健全,绝大多数公司同样未进行与应收账款相关的客户信用评价管理。由于此种原因,青岛啤酒未建立健全的信用评价机制,客户信用评估制度的不健全,使得企业只能凭借销售员工的经验以及对相关客户的了解来进行人为判断,没能很好的把握客户的资信状况,因而导致应收账款变为坏账的可能性大增。

(二)应收账款管理事中存在的问题

青岛啤酒公司目前应收款项额度适中,未形成大量的应收账款及坏账。但是公司缺少专人管理应收账款事项,缺乏一套行之有效的应收账款管理制度,没有明确界定相关人员的责任,对应收账款的整体情况缺乏专业分析。同时,公司没有建立健全适当有效、具有可操作性的赊销资信政策,无法促使销售人员按照相关标准进行业务的开展,缺乏规范的应收账款投资分析。

(三)应收账款管理事后存在的问题

在存在大量应收账款的情况下,青岛啤酒公司没有采取有效的措施鼓励客户积极还款,销售部门与财务部门缺乏有效沟通,催收欠款的协调工作无法顺畅进行,相关责任不明确,应收账款催收措施执行力度差,因而致使应收账款无法收回并产生坏账。公司也没有专人负责催收到期及逾期的账款,使得公司产生大量坏账。及时有效的鼓励还款措施,如现金折扣,可以促使公司在付出极小代价的情况下收回账款。

三、中小企业收账款管理改进对策

(一)设置独立的信用管理部门

企业需要改变原来固有的管理模式,剔除财务部门在信用管理方面的领导角色,在传统企业结构下组建专门的信用管理部门。做为集技术性、专业性和综合性于一体的企业资信风险管理,必须由特定的部门来管理和完成。企业应当设立独立于任一部门的资信管理部门,因为针对赊销进行的资信管理应当由财务人员预先进行详尽的调查、分析和系统性的控制与规划做为支撑。

(二)建立客户信用信息管理体系

企业应当设立专业的资信部门对相关公司的资信及应收款进行风险监察等风险管理,其目的是防患于未然。通过不定期实时对重要的客户进行信用监察,随时了解客户的资信状况,为客户建立诚信档案库,并依据所能收集的信息进行一系列的动态管理,形成全新的客户资信状况动态管理系统。如果企业没有能力独立完成该项工作或者缺乏专业的人员进行动态管理,则可以聘用第三方的专业机构进行资信监管,或者由其协助公司进行管理公司的应收款事项。

(三)加强对应收款项管理过程的监督

要发挥内部控制监督的作用,一方面,要完善企业的内部审计管理。内部审计的有效执行可以评判企业的内部控制制度是否得到贯彻执行,并能实时监察企业的应收款项的及时信息,防止公司内部人员与客户互相勾结而损害公司利益。另一方面,要充分发挥第三方机构即会计师事务所审计的效用。通过聘请第三方的独立审计机构进行审计并对发现的问题进行整改,及时给予企业合理有效的对策,确保企业的经济利益。

(四)制定应收账款回款考核制度

企业应当明确严格有效的应收款收款及对应的考核制度,坚持销售人员负责收款的原则,并制定严格的制度将销售人员的薪资与应收款的收回状况挂钩,以此来调动销售人员催款的积极性,加强应收款项的收回。

参考文献:

[1]诸大建.哥本哈根会议与低碳经济革命[N].文汇报,2009.10.31(05).

[2]张春玲.应收账款风险产生的原因与防范[J].现代经济信息,2016(02):262.

[3]王素珍.浅析中小企业应收账款风险形成的原因[J].中小企业管理与科技(上旬刊),2015(09):85.

(作者单位:西北工业大学管理学院)

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