森林病虫害防治措施初探

马晓成

（宁夏固原市泾源县香水镇林业站 宁夏固原 756400）

森林病虫害防治措施初探

马晓成

（宁夏固原市泾源县香水镇林业站 宁夏固原 756400）

林业建设是我国绿化工程的重要组成，在长期的林业建设过程中，病虫害是影响其发展的最大因素，给森林植被的构造带来破坏。目前，我国对于病虫害的防御通常是基于病虫害发生后的救灾，并没有真正从根本解决，一直是处于被动防御的状态。在病虫害防治方面缺乏明确的方案与流程，还需相关人员在现代化的林业建设中，强化生态保护意识，贯彻“预防为主，综合治理”的方针，以定期的植物检疫与养护，减少树林灾害的发生。

森林；病虫害；防治措施

引言

森林病虫害具有普遍性、长期性的特点，其病虫害种类繁多、破坏性强，能够在短时间内造成林木受损，蛀空树枝茎干，从而使得大片森林毁坏，病虫害的有效防治办法直接关系到林木的健康成长，可保护我国国土资源不受侵蚀，对维护生态平衡与环境的持续性稳定有着重要的意义，相关人员在病虫害的管控方面，应意识到其对森林植被生长的重要影响，提前准备好病虫害的预防策略，以应对各种突发状况造成的森林破坏，及时规避病虫害为森林建设带来的风险。

1 森林病虫害发生的现状

1.1 森林受害范围广

病虫害的发生可在短时间蔓延到极大的范围，对森林的破坏不仅在于发生的一小部分，影响面极广，随着病虫害问题的加重，在没有得到及时的止损情况下，不仅制约着山村经济的发展，而且阻碍了林农脱贫致富的进程；经常爆发的森林病虫害发生面积一直呈上升趋势，而且居高不下[1]；危险性病虫害扩散蔓延极为迅速，严重威胁了我国生态环境、森林资源以及自然景观；多种次要害虫在一些地方上升为主要害虫，这样会使重大危害的病虫种类不断增加。

1.2 防治工作落实不到位

现阶段关于森林病虫害的防治办法仍缺乏对应的条件，一些新兴技术在实际应用中的效果差强人意，大面积喷洒化学农药的防治措施会增强病虫的抗药性杀伤病虫的天敌、污染生态环境，由于资金和技术的限制生物防治还没有进行全面的推广。防治资金的短缺抑制了减灾抗灾的能力，基础设施建设不完善，缺乏必须的交通通讯工具，测报、防治、检疫仪器设备不足等；林业内部部门之间无法充分协调，从而导致各个生产环节之间严重脱节，造林、育苗、引种分开，有些地方没有仔细考虑过病虫害的防治就开始搞造林规划设计，没有良好的预防机制，给病虫害的防治工作带来难题。森林病虫害监测预报工作缺乏相应的经验和基础，致使无法及时并准确地掌握虫情，发布预报滞后，给指导防治工作带来困难；检疫工作不到位，相当一部分地区检疫跟不上病虫害爆发的速度，而且缺乏检疫检查站不利于控制危险性病虫害的传播。

2 森林病虫害防治措施初探

2.1 定时检测检验

林木培育初期应做好相应的监督检测与定期病虫害排查管理，相关人员应具备前期病虫害预防意识，以便在发生病虫害的第一时间进行有效的管理，林木刚刚接种培育，根茎都还很脆弱，也极易受到病虫害的侵袭而死亡，在初期，应当做好防疫工作，从根源处掐断病虫害的后路，防患于未然。冬季是病虫害的蛰伏期，而春夏时节是病虫害的暴发期，在冬季的时候，林业部门工作人员对森林植被进行逐一检查，利用科技仪器检测、人工排查等方法，并将发现的病虫害提炼样本进行研究[2]，以便在开春以后能够对症下药，使用正确的方法消除余下的病虫害。林业部门加强与气象部门、地质部门等的协同合作，建立健全监测预报机制，从气候、温度、土壤等变化上发现病虫害的特征和危害，从而将其消灭。

2.2 全面培训预防技术

病虫害的防治措施多种多样，应根据当地情况，采取针对性策略重点排除常发的病虫害因素，对于技术人员参差不齐的素质水平，可定期开展病虫害知识讲堂，对相关人员给予技术指导，理论与实践相结合，根据随堂讲授内容开展实时操作。随堂讲授的内容包括病虫害的类型、病虫害的发展形态走向、病虫害的危害以及病虫害的防治等方面，可以采用专业讲师授课的方式；可以采用邀请林业专家讲座的方式；也可以采用资深林业部门工作人员经验之谈的方式等。实地试验是通过对试验地的病虫害防治进行先进技术的演练，运用人的观感、触感等对病虫害防治的不同手段加以试验并运用[3]。通过培训，让林业部门工作人员对病虫害的最新知识和动向有一个全面和及时的掌握，并能够通过自己所了解的情况及时调整防治战略，有效地预防新型病虫害的大规模侵袭，同时，病虫害的防治责任制度应当建立，并适用于林业部门当中。加大对病虫害防治工作的关注和重视，将病虫害防治的相关工作落到实处。

2.3 完善管控机制

森林病虫害的防治系统，由人民政府到相关单位负责人，应建立起专项防治机构，设定专项防治计划，对国营和其它经营单位的森林病虫害防治情况采取逐级上报的机制，并可以根据本区域的情况进行补充备案。在病虫害防治工作当中，应当建立合理的林业部门人员调配系统，合理安排人员工作，进行适度调配，可以充分利用“谁经营、谁负责”的原理，对林业内部人员采取“谁负责、谁处理”制度，同时，加强人员之间的协同合作，提高人员之间的紧密关系。林业部门人员调配系统可以采用分级制度，由主管统领全局，其他人员各司其职、分工明确，采用激励制度和考核制度，对优秀工作人员予以物质或精神上的奖励，以满足人员的成就感和荣誉感[4]。实行季度考核、年终考核，由资深林业专家和教授对人员的病虫害专业知识和技能进行审核，提升人员的专业知识素养。通过一系列的调配制度，对林业内部人员进行合理的规划和分工，将人才运用到实际当中，从而有效地推动森林资源系统的整体提升。

3 结束语

各地森林病虫害的发生因素不同，但其影响都较为恶劣，相关人员应具备预防与治疗的意识，不可任由病虫害肆虐，因地制宜采取适应性的管理策略，标本兼治确保森林生态的和谐发展。

[1]潘宏阳.我国森林病虫害预防工作存在的问题与对策[J].中国森林病虫，2002（1）：42～47.

[2]刘志华.森林树种资源分类与主要病虫害预测预报、分类和防治及工作组织管理实用手册[M].北京：中国林业出版社，2007.

[3]毕明辉，叶加惠.会泽县森林病虫害危害现状及防治对策[J].林业调查规划 2006，31（s2）：157～159.

[4]唐晓琴，卢 杰.西藏森林病虫害现状及其控制措施[J].安徽农业科学2008，36（34）.

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1005-7897（2017）24-0206-02

2017-9-24