资本家催生企业家

2017-02-27 21:48张维迎
当代工人 2016年23期
关键词:资本家所有制企业家

张维迎

我多年前写了《企业家》这本书之后,中国社会对企业家的重要性逐渐形成了共识,也就是说,企业家是重要的;中国改革要成功,需要企业家。但什么样的所有制下才能产生真正的企业家?当时有一种观点认为,企业家重要,但所有制不重要;我们需要企业家,但不需要资本家。

我不同意这个观点,便在后来写了另一篇文章,就是“企业家与所有制”。文章核心观点是:企业家是私有财产制度的产物,没有私有财产制度就不能有真正的企業家。我发展了一个理论,即“企业的企业家—契约理论”,试图解释资本雇佣劳动,即:在市场经济中,资本所有者为何处于重要的地位,它与企业家精神有什么关系。我的理论有两个重要结论。

第一,企业家是最容易偷懒的一批人。他们做决策时,我们没有办法用确定的硬性指标来监督和约束他们,若要让他们对自己行为负责,唯一办法是让他们承担风险,就是让他们拿剩下的,不能拿固定的合同收入。普通工人拿的是合同收入,无论企业收入多少,只要按时上下班,也没有明显过失,他们就有权利领取事前约定的工资。企业家不能领工资,只能在所有人把该拿的拿走之后,剩下的才归他所有。所以,他的收入叫剩余收入(利润)。只有这样,企业家才有积极性做正确的决策。

第二,在任何社会,只有一小部分人真正具有企业家才能。谁具有企业家才能,我们也没有衡量的硬指标,诸如通过考试、资格认证,来确定谁有企业家才能。为了确保真正具有企业家才能的人经营企业,就要有一种机制,使没有企业家精神的人不敢说自己有企业家精神,有企业家精神的人才敢去创业,才敢去创新。我证明,这个机制就是资本雇佣劳动。

想想看,如果任何人都可以不受约束地拿别人的钱去办企业,赚了,利润是自己的;亏了,损失是别人的,这样一来,将会有很多很多不具有企业家精神的人冒充企业家,混进企业家队伍,乱搞一通。

再想想看,如果以资本雇佣劳动,一个人必须拿自己的资本去冒险的话,那他就会掂量一下:我究竟是自己去做企业呢,还是交给别人做更合适呢?如果他的企业家能力不够高的话,他就不会假装自己能力高。

当然,我们知道,现实当中,有很多具有企业家精神的人,并没有足够的资本。这就使得资本所有者取得了一种选择企业家的权力。

一个企业家有一个想法,想办一家企业,最后能不能成功,依赖于有没有人给他提供资金,给他提供资本,因为只有通过资本,企业家才能调动资源。给定世界的不确定性和企业家才能的难以观察性,提供资本的人是要冒险的,如果选错了人,把资本交给了没有企业家精神的人,企业搞砸了,资本家就亏了。反过来说,正因为资本家必须承担风险,他们才有积极性选择具有企业家精神的人经营企业。所以,资本家获得了这样一种所有者的职能。这个职能进一步延伸到我们现在的股份制企业。

所谓的风险投资,就是如何判断和选择企业家。拿到投资的企业家必须受到投资者的监督和约束。我的理论意味着,一个国家消灭了私人资本家,也就消灭了选择企业家的机制,消灭了企业家产生的环境。所以我们看到,凡没有资本家的国家,谁来经营企业就没有章法,管企业的人并不可能是具有企业家精神的人。这是所有计划经济国家的实际情况。

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