人才引领脱贫攻坚提质增速

严文敏

办好中国的事情，关键在党，关键在人，关键在人才。党的十八大以来，习近平总书记高度重视人才工作，强调指出“没有一支宏大的高素质人才队伍，全面建成小康社会的奋斗目标和中华民族伟大复兴的中国梦就难以顺利实现”，深刻揭示了人才对决胜脱贫攻坚、走好新长征路的战略意义和重要价值。

吾道废兴时否泰，人才进退国安危。当前，决战脱贫攻坚已进入冲刺期和关键期，要紧紧抓住人才这个“富国之本、兴邦大计”，扬长板构筑“精神高地”、克短板抢占“发展领地”、补短板冲出“经济洼地”，奋力打造民族地区创新发展先行示范区，为黔南与全省全国同步全面建成小康社会夯实基础。

扬长避短，以“战略家”的眼光补齐问题短板。全面小康，是全体中国人民的小康，是不落下任何一个贫困群众的小康。发展是甩掉贫困帽子的总办法，人才是推动和实现发展的最关键。

当前，理念落后、贫穷落后、人才匮乏是黔南最需要跨越的“雪山”“草地”，是最需要征服的“娄山关”“腊子口”。要始终把脱贫攻坚作为“十三五”时期的头等大事和第一民生工程，以基础设施落后、民族思想固化的麻山、瑶山、月亮山“三山”特困地区为突破，用好用活黔南既有的区位、地缘、交通、生态、人文优势，以及世界最大口径射电望远镜品牌优势等“精神高地”，大力引进发展急需的大数据、城镇建设等方面高层次紧缺人才，为集中力量决战贫中之贫、困中之困提供智力支持，尽快让全州59.24万贫困人口实现脱贫。

扬长克短，以“军事家”的智慧破除束縛障碍。人是最活跃的生产力要素，人才是先进生产力的开拓者和推动者。环境好，则人才聚、事业兴；环境不好，则人才散、事业衰。要找准把牢人才在决战脱贫攻坚整个系统工程的关键和决定因素，始终把人才作为兴州之基、竞争之本、转型之要，大兴爱才敬才之风、大行用才育才之举，积极构建“人人皆可成才、人人皆尽其才”的体制机制，确保牢牢抢占发展制高点。

具体地说，就是要大胆创新人才选拔使用机制，破解人岗不相适、人事不相宜问题；深入探索人才能进能出、能上能下的有效措施，破解才能未得到充分施展发挥的问题，激励人才脱颖而出；遵循人才成长规律，注重实践培养，创新开发机制，破解人才成长发展问题；探索人才跨户籍地域、跨身份编制、跨单位部门、跨行业系统流动机制，破解人才流动不畅问题，并在此基础上进一步创新人才考核评价机制，积极引导业绩突出、富于创造的专业人才集聚到决战脱贫攻坚的伟大实践中来。

扬长补短，以“艺术家”的思维激活内生动力。穷则变，变则通，通则久。毛泽东同志《党委会的工作方法》教导我们，要学会“十个指头弹钢琴”。决战脱贫攻坚，内生动力是关键，人才引领是保障。要紧紧围绕把“人才”这个“第一生产力”用好用活用实，积极探索切实可行、行之有效的办法措施，充分调动激发人才创新、创业、创造的积极性和主动性，推动形成“我要脱贫”的强大氛围。

换言之，就是要以“万名农业专家服务‘三农行动”为载体，有针对性地选派科技副职、农业辅导员、科技特派员及“第一书记”，真正实现用人之长，辐射培养更多适应发展需要的“土专家”“田秀才”；扎实推行贫困地区“全科教师”“全科医生”等定向培养，鼓励激发生源地考生奉献家乡的强烈愿望；深入开展“百万领军人才”“千万创新创业人才”典型培育，不断吸纳急需紧缺高层次领军人才、创新创业人才和专业技术人才，形成一批具有核心竞争力的人才团队和集群，促进发挥示范带动，加速成果转化，推动形成上面带动、中间联动、下面主动的决战脱贫攻坚力量氛围。