辞职还需三思而后行

子峰

岁末年初，又迎来一年中最频繁的“辞职潮”。笔者的几位朋友也纷纷跳槽，辞职的理由五花八门，有对领导“不感冒”的，有受不了“体制内”束缚的，有看中项目打拼创业的……让人不由地想起去年各类奇葩辞职信。

“世界那么大，我想去看看”被网友认为是“最具情怀的辞职信”，也有嫌“收入太低，没有意思，回家炒股去”“雾霾太重”“我妈妈喊我回家相亲”，特别是长沙一广告公司员工的离职原因是“冬天太冷，起不来！”从上述辞职的各种“奇葩理由”看，很多人辞职任性有余，理性不足。

辞职是员工的一项基本权利，也是员工的自由，但这并不意味着辞职就可以儿戏。嫌“收入太低，没有意思，回家炒股去”有些不靠谱。而“冬天太冷，起不来”这条富有90后气质的辞职理由，有人觉得过于任性是不负责任的表现。

因为早晨太冷起不了床，这样的辞职理由看起来很荒唐，其实真实地反映了当下90后的生活状态。客观地说，现在的很多年轻人没多少时间概念，上网玩游戏、微信聊天通宵达旦，白天上班则无精打采。这样的工作态度，在每个单位都不受待见。

一辞了之，这样做错在孩子，根在家长。“掌上明珠”从小过惯了衣来伸手、饭来张口的生活，如此娇生惯养，能有好的生活习惯吗？一个年轻人如果连正常上班这样的“苦”都不能吃的话，将来很难在社会上立足。

“任性”辞职的态度，与敬业、奉献等传统职业价值观存在矛盾。我们有必要继续提倡这些传统的职业价值观。没有积极的职业价值观，工作就会没有激情。一個人发自内心热爱工作，既包括期待这份工作给自己带来的回报，也包括认可这份工作对自己提出的要求。

动不动就辞职，看起来很任性，其实还是不够成熟理性。你有辞职的自由，但最好还是少一点儿任性，多一点儿责任与担当。