建筑企业青年职工思想政治教育工作面临的现实问题及对策

陈静

摘 要：本文主要是结合笔者所在地铁施工单位的一些所见、所闻、所感，对建筑企业内部青年职工的工作实际情况进行分析，提出对其进行思想政治教育所面临的一些现实问题，并且找出相应的对策，促进其工作的实施，使得青年职工的进步与建筑企业的发展能够同时进行。

关键词：建筑企业；青年职工；思想政治；教育工作

一、引言

现如今，近年来，建筑企业的体制正在不断地进行改革，再加上对青年员工的思想政治方面所进行的一些教育工作，观念比较陈旧，没有足够的创新以及缺乏较好的激励制度等，导致其工作无法完善、顺利地进行。作为建筑企业相关人员的我们应该对青年职工的个性思想与心理特点进行充分的连接，使对其思想政治所进行的教育工作发挥出最大的优势，建立起和谐团结的企业内部组织，使他们能够最大限度地促进建筑企业的进步与发展。

二、面临的问题

首先，对青年职工的思想进行政治教育的相关观念还没有得到树立。在建筑企业中，青年职工占有很大部分比重，然而，一些青年职工的思想还不够成熟，他们虽然有着比较高的学历、专业的理论素质与较好的综合能力，但是，他们到社会上参与工作的时间比较短，其世界观、人生观与价值观等都还没有得到很好的建立，仍然处于初级阶段，没有全面地认识与了解社会等，这些都导致他们没有意识到其思想政治教育的必要性与重要性，也没有树立起对其的重视观念，最终导致的结果就是他们无法对一些问题进行全面的处理，影响到他们的工作。

其次，部分青年职工的观念比较陈旧，需要对其进行观念的创新。在建筑企业中，一些青年职工的日常工作比较懒散，这主要是因为他们缺乏一定的创新意识，每天都按部就班地完成相应的任务，使得他们对工作的热情与激情日益锐减。许多建筑企业对青年职工进行政治教育的教育内容单调、形式单一，与日常生活和实际工作脱轨，导致其实际的教育效果并没有得到实现，浪费了他们的精力与时间。

此外，没有完善的激励制度来促进其进行的顺利性与可持续性。随着社会的不断进步与发展，建筑企业内部的员工构成及其教育程度等都会发生一定的变化，在这些职工中，高学历青年职工的比例日益增大，以往的一些激励制度和运行体制已经无法满足他们的需求了。他们需要的发展空间更大，所以只有与时俱进的、更好的激励措施才能充分调动起他们的工作热情与斗志。

三、解决的办法

首先，要让青年职工们重新认识对其进行政治教育的重要地位。在思想政治的教育知识与意识这一方面，新一代青年是比较缺乏的，然而，对建筑企业的青年职工而言，思想政治的相关工作是他们进行实际生产的指导思想与重要前提，与工作相比，它的地位更加重要。因此，我们必须通过思想政治工作的順利进行来促进其业务的进步，做好建筑企业内部各个部门的充分结合工作，使他们都参与到思想政治的队伍和建设工作中来，形成管理育人与服务育人的体系。

其次，要做好青年职工参与企业管理活动的鼓励工作，积极地为他们排忧解难。虽然青年职工比较富有活力与激情，他们在接受先进思想的同时还与时俱进，学习着比较潮流的思想，志向与抱负非常远大，但是如果在长期地生活或者工作在停滞不前的企业里，他们的积极性也会逐渐地被磨灭。这时，我们需要结合他们的实际工作情况，做好青年职工参与企业管理活动的鼓励工作，使他们积极、自主地参与工作。例如，我们可以组织并鼓励他们主动一起参加户外运动和锻炼身体等，使他们的活力与动力得以增强；还可以组织各种各样的劳动竞赛和技术竞赛活动，开展演讲比赛与读书比赛等文化文体活动，通过一些现代的传媒手段（例如手机短信和互联网等）来开展相应的活动，使他们的文化生活充满丰富性；给他们创造更多的平台与机会，让他们展现自己，进而促进他们的团结协作与爱岗敬业等。相关领导者要放低自己的姿态，积极地与相关青年职工进行生活生和工作上的沟通，明白他们的各种难处，并且结合企业的体制采取有效的措施来帮助其解决难题。

此外，对青年职工的各种教育工作必须与时俱进，结合社会的进步需求，推陈出新，并且要尽量地符合他们的思想个性与特点。

四、结束语

建筑企业的大部分职工都属于青年职工，他们的的知识文化相对比较而且拥有比较优秀的专业技能，对建筑企业内部的建设和发展十分重要，是整个建筑企业的中坚力量，他们的文化程度和思想教育等都与整个社会的进步、经济的发展以及政治的建设息息相关，然而，他们的思想又具有一定的时代特点与个性，对此，我们必须给予高度的重视。

参考文献：

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