浅谈干部作风建设在国企改革中的作用

中图分类号：D267 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2017）01-000-02

摘 要： 党的十八大站在战略高度对新形势下加强党的作风建设进行了全面部署。党中央以八项规定和党的群众路线教育实践为新起点，深入开展“三严三实”专题教育和“两学一做”学习教育，抓住改进作风来推进党的建设，为实现党的十八大确定的奋斗目标和中国梦提供有力保障。作为国有企业党组织，以干部作风建设为切入点，积聚推动改革发展正能量，更是国企应对各种复杂局面和挑战，实现可持续发展的必然需要。

关键词： 干部作风建设 国企改革

一、抓好干部作风建设在新形势下的内涵

随着党的十八届三中全会的圆满召开，国家全面深化改革的号角已经吹响。在此背景下，以抓好干部作风建设为切入点，进一步统一思想，加强引领，发挥好广大干部员工的合力，助推国企深化改革，进一步提质增效，具有更加丰富的内涵。

1、.干部作风建设是增强凝聚力的根本。企业改革要推进，事业要发展，关键是要调动好全员的积极性和创造性，发挥好全员的合力，在发展中破难题、解难事。这是经过实践检验，达成广泛共识的。领导干部作为企业的领头人，其作风形象既是展示企业整体精神面貌的窗口，更是凝聚和引领员工的根本。正所谓上行下效，领导干部以良好的思想作风、工作作风、领导作风和生活作风带好头、做表率，则会有效地促进企业形成风清气正、奋发有为的内部氛围，反之则亦然。

2、.干部作风建设是提高战斗力的基础。作为建筑施工企业，行业的特性决定了我们的工作和生活环境很艰苦，这既是对信念的考验，更是对意志的磨砺。唯有依靠顽强的团队战斗力，才能圆满完成各项急、难、险、重的建设任务。领导干部具备过硬的思想作风，发扬四海为家、艰苦奋斗、攻坚克难的拼搏精神，事事冲在前面、干在前面，有功多让，有过不推，用实际行动引领员工，是提高团队战斗力的基础。

3、.干部作风建设是激发创造力的保证。实践证明，国企改革发展取得的成绩，是凝聚了全体员工智慧和汗水的结晶。而要在应对各种复杂局面和挑战，在激烈的市场竞争中谋得新发展，需要领导干部以良好的学风和工作作风，在企业技术、管理、运营中敢于创新，大胆实践，勇于担当。在身先士卒的同时，更需要以优良的作风去营造鼓励员工在实际工作中善于思考、善于总结、善于创新的氛围，激发他们的创造力，为企业改革发展出谋划策。

二、干部作风建设在国企改革中发挥的重要作用

国企改革的问题，归根结底是人的问题。抓好干部作风建设不仅能够提升整个人才队伍的综合素质，在凝聚人心、提高战斗力、激发创造力上凸显重要性，在企业改革发展中更发挥着重要作用。

1、.干部作风建设是改革创新的有力保障。美国著名管理学家麦克尔.哈默的研究表明，大部分企业变革失败，都是员工不愿意继续提供支持而且管理层的引领作用没有得以充分发挥。对我们而言，以改革创新来谋求新发展已经在内部达成高度共识。改革创新中的直接利益冲突是不可避免的，积极的态度是改革领导者取得先机的有利要素。在遇到现实利益冲突时，需要跳出“一分为二”、“非此即彼”的思维定势，通过领导干部的超凡的智慧和坚定的决心来把改革抵制者吸收到改革推动力量中。这个过程中，更要彰显领导干部“先天下忧而忧，后天下乐之而乐”的良好作风。

2、.干部作风建设是高效执行的有力保障。闻名世界的管理顾问拉姆·查兰认为，“执行的核心在于三个流程：人员选育流程、战略制定流程和运营实施流程。更重要的是，企业的领导者和领导者团队必须亲自参与到这三个流程中”。领导者的以身作则是高效执行的有力保障。对于我们来说，经过长期的实践和积累，已经建立一个完善而有效的制度体系。但好的制度，需要高效的執行，才能不断形成依章办事、依法治企的执行文化，在推动发展中发挥实效。破坏一个制度往往比上下持之以恒地严格遵守来得更容易，要克服执行制度中极易产生的合成谬误陷阱，领导干部带头遵守、执行制度的良好风气是关键。

3、.干部作风建设是提质增效的有力保障。管理是企业永恒的主题，不断提升管理是企业实现持续健康发展的必然需要。近几年，外部市场环境的复杂性、多变性，超乎想象，提质增效，苦练“内功”的重要性更加突出。提质增效的过程，就是对原有的管理流程进行优化或者再造，来提高管理绩效。这就需要对原有的管理制度、工作方式、行为规范，进行一次升级。领导干部的决心、担当、示范作用，是引领全员改变既有习惯和思维方式的推动力。

三、抓好干部作风建设助推国企改革的着力点

但在新形势下，国企通过深化改革激发发展活力所要面对的挑战越来越多，要取得长足的发展，在干部作风建设上还要重点抓好三个方面工作。

1、.抓好干部作风建设助推国企改革，要不断增强 “三种意识”。首先要不断增强忧患意识。增强领导干部的忧患意识，就是要始终做到认识上的清醒、行动上的自觉、能力上的过硬。要居安思危，对形势要未雨绸缪、防微杜渐；对问题要入木三分，看深看透。要积极有作为地去忧除患，更要有过硬的综合素质，能够积极有效、较为彻底地解决和克服各种问题和困难。其次是不断增强“能力不足”的意识。时代在进步，形势在变化，企业处在转型发展的关键时期，导干部要时刻保持谦虚谨慎的优良作风，在思想上主动认识和查找自身存在的不足，通过自我审视、自我完善，不断提高群众工作的能力、处理突发事件的能力、解决复杂难题的能力、学习新知识、新技术的能力，引领广大员工奋发有为。最后是要不断增强学习进取意识。首先来自理论上的成熟。要把理论学习当作一种政治责任、一种精神追求，把学习成果转化为理清思路、把准方向的思想武器。要善于学习现代的科技技术，先进的施工工艺和现代的企业管理方法，并把学习成果运用到实际工作中，努力争做作风过硬、业务精湛的复合型人才。

2、.抓好干部作风建设助推国企改革，要坚持秉承精益求精精神。经过半个多世纪的沧桑历练，铸就了三航的品牌和荣誉。成就的背后，是一代又一代三航人精益求精的执着追求，和持之以恒的沉淀、积累。要打造百年品牌，还需要坚持秉承精益求精的精神。精益求精的精神体现在实际工作中，就是要在优质服务、浇筑精品、文化沉淀上下力气、做文章。要带着对客户的服务能不能再深入、产品的质量能不能再提高、企业的管理能不能再精细、追求卓越的文化能不能再升华等一系列问题，走出特色的品牌创建之路。围绕品牌创建的总目标，需要通过不断的探索和实践，把精益求精的内涵有效地植根于企业文化理念之中，作为引领各级领导干部、广大员工行为规范的价值导向。更重要的是要把精益求精精神与作风建设有效地融合起来，把领导干部精益求精创佳绩，作为评判其作风好不好、工作实不实、绩效优不优的一条重要标准，以领导干部对精益求精精神的深入理解和大力倡导，来带动全员对精益求精精神的广泛认同和传承弘扬。

3、.抓好干部作风建设助推国企改革，要大力弘扬改革创新精神。形势总是在不断变化着的，我们自然要变被动适应为主动紧跟，这就需要大力弘扬改革创新精神，不断激发活力，挖掘潜力，才能实现做强做优做大目标。当然，改革创新必然会打破一些现状、触碰一些利益，引发一些难题，这是必须要迈过去的一个坎。改革创新，要有“另辟蹊径”的勇气和胆识，敢为人先，奋勇争先；更要有推动改革创新稳步实施的智慧和谋略，因势利导，乘风破浪。基于此，我们更应在深入研究实际情况，做好顶层设计的同时，抓好改革创新战略的贯彻落实。需要我们把改革创新精神作为检验领导干部精神状态、价值追求的一杆标尺，求稳但不能思想僵化，安于现状，停滞不前；求变但不能急于求成，不深入研究，科学谋划。要协调处理好“求稳”和“求变”两者之间的关系。更需要我们把改革创新精神有效地植入到领导干部的思想认识中，大兴务实求真、开拓进取之风，确保各项改革目标圆满完成。

干部作风建设是一个系统工程，抓实、抓好、抓出成效，对于国有企业管理运营和长远发展具有深远意义。但更需要我们持之以恒地创新观念、开拓思维，积极探索干部作风建设的新思路、新举措，才能切实为推动企业改革发展集聚正能量。

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