不同时代背景下贫困成因的分析

王静

摘要：本文运用CHNS中国健康与营养调查（China Health and Nutrition）7年的数据，选取针对于成人调查的人口特征、教育、收入水平、职业职位类型、医疗保险、婚姻状况，考察在不同的年代里，各因素对贫困的影响，结果显示，贫困的决定因素在不同时间里是不尽相同的。

关键词：贫困成因；决策树

一、引言

贫困问题一直是困扰当今世界人类社会发展的重大问题，然而，直至今日，无论是发展中国家，还是发达国家都没有能完全彻底地解决这一难题。中国虽然经过长期反贫困战略的实施，已使大多数贫困人口解决了温饱问题，但由于区域经济发展存在严重失衡，长期存在的城乡差别和地区差别还在逐渐拉大且日益严重，致使彻底消除贫困任务仍然还十分艰巨，它不仅严重地制约了我国经济可持续发展，同时也滋生了社会不稳定因素，因此，如何消除贫困仍然是我国一项长期战略任务。

本文在借鉴前人研究成果的基础上，选取年龄、性别、婚姻状态、工作行业、工作性质及工作岗位还有社会保险的享有等因变量对我国城乡居民的贫困致因运用决策树方法做了简单的分析，特别关注在不同时代背景下工作行业、性质及岗位对贫困形成的影响程度。

二、实证分析

本文数据源于CHNS中国健康与营养调查（China Health and Nutri-tion），是由北卡罗来纳大学人口研究中心、美国国家营养与食物安全研究所和中国疾病与预防控制中心合作开展的调查项目

决策树法是一种挖掘数据中潜在分类规则的方法，目标是通过训练样本集，建立目标变量关于各输入变量的分类预测模型，实现输入变量与目标變量不同取值下的分组，进而实现对新数据对象的分类和预测。

利用本文数据，根据决策树回归分类结果来看，在不同的时代里，各因素对贫困的影响呈现出不同的特征。

1997年，从分类结果看，个体户和退休人员要比其他人群相对富裕，而对于流动工作和一般工作人员，工作单位是私营、个体或外资企业的人相比集体企业或国有企业更容易贫困，这种结果也正好解释了当初“金饭碗”的追捧热潮。

2006年，从分类结果看，个体户和退休人员要比其他人群相对富裕，而对于流动工作和一般工作人员，工作单位是私营、个体或外资企业的人相比集体企业或国有企业更容易贫困，这种结果也正好解释了当初“金饭碗”的追捧热潮。同时，在国有企业中，已婚和离婚人群比从未结婚的人更容易陷入贫困，在私营或外资企业中，女性更容易贫困，说明当初在非国家单位中存在一定的性别歧视。

2009年，被调查人数总共有3684人，其中贫困的人数占到10%，对贫困状态起决定因素的是年龄和工作状态，而在2011年，被调查人数总共有8296人，其中贫困的人数占到12%，对贫困状态起决定因素增多了，主要分割变量还是年龄，其次是工作状态、婚姻状态和工作单位类型，大龄工作人群中，离婚的更容易贫困，未婚和在婚人群中，非国营或集体单位的人更贫困。