探析高校促进大学毕业生就业的方法

韩宝峰

（三亚学院 传媒与文化产业学院，海南 三亚 572022）

探析高校促进大学毕业生就业的方法

韩宝峰

（三亚学院 传媒与文化产业学院，海南 三亚 572022）

随着高校毕业生逐年增加，高校大学生毕业生就业问题愈发突出，很多学生对自身的定位不准确，自身的就业技巧和就业信息比较缺乏，各高校想尽办法促进毕业生就业，但就业形势仍然严峻，就业工作还需要付出更大的努力，进一步提高效率，为了进一步做好毕业生就业工作成了各高校毕业生就业工作的首要任务。

毕业生；就业；方法

1 就业意愿调查

笔者调查了2017届毕业生512人，各个问题的分析如下：①在今年就业形势如何的回答中，认为形势严峻，就业难的占59.57%，认为形势正常的占22.46%，认为形势较好，就业容易的只占8.79%，不了解的占8.98%，从中可以看出大部分学生都比较了解也比较关心今年的就业形势，并且一半以上的学生认为就业形势严峻。②在问到就业什么最重要的问题时，认为专业的占4.10%，认为个人能力的占29.88%，认为成绩的占7.62%，认为是学历的占5.08%，认为是综合素质的占53.13%，由此可以看出，大部分认为综合素质在就业中最重要。③在问到毕业时期的去向时，考研占12.70%，求职占57.23%，创业占13.09%，报考公务员占11.33%，三支一扶占4.49%，出国占0.39%，服兵役占0.20%，由此可以看出，大部分学生毕业后选择就业、考研、创业、报考公务员的也占了一定的比例，毕业意向成多方向分布。④在就业态度的问题中，选择先就业再择业的占49.41%，选择先择业再就业的占28.13%，不急顺其自然的占17.19%，选择其他的占5.47%，可以看出选择先就业的人数较多，就业观与严峻的就业形势相符合。⑤在对就业渠道的选择中，校园招聘会占12.50%，社会招聘会占26.37%，人才网站占36.52%，家庭亲友链占13.48%，其他占9.77%，可以看出大部分学生选择社会招聘会和人才网站作为自己的就业渠道，只有12.50%的学生选择校园招聘会，也有一部分学生家人和亲友帮助寻找就业岗位，就业渠道较多。⑥在对学员的就业指导服务，最希望获得哪方面各种原因不愿意到西部发展。11在问到如果你的选择不能同时兼得，你首先选择，5.66%的毕业生选择地域（北上广），25.78%的毕业生选择薪酬高，50.98%的毕业生选择个人发展空间大，16.60%的毕业生选择企业发展前景好。这说明毕业生在面临选择的时候大部分学生选择有良好发展空间的职业，选择就业地点为大城市的较少，这表明学生还是为自己未来的发展考虑的较多。信息的调查，选择用人单位信息的占44.53%，选择求职技巧的占30.47%，选择求职心理辅导占14.06%，选择其他的占11.13%，可以看出大部分学生希望获得用人单位的信息和求职技巧的提高。⑦在第一份工作地点的选择中，选择高校所在地的占17.97%，选择内陆沿海城市的占19.73%，选择珠三角、上海等大城市的占2.15%，选择回原籍的占29.49%，其他的占11.13%，由此可以看出大部分学生选择发达地区和原籍。⑧在对毕业生第一份工作薪水的调查中，选择1500～2000的占12.70%，选择2000～3000的占55.47%，选择3000以上的占32.03%，这说明大部分学生的期望薪为2000～3000元，还是比较务实的，这也和社会给大学应届毕业生的薪酬待遇相符合。⑨在问到如果求职苦难，是否会选择区小城镇及乡镇单位就业的问题中，选择乐于接受的占27.34%，选择在没有其他选择机会的情况下愿意接受的占54.88%，只有17.77%的学生坚决不接受。这说明大部分学生还是在就业困难的情况下可以接受小城镇就业的，这也说明毕业生就业观念相对来说还是比较务实的，也符合近些年来严峻的就业形势。⑩在问到毕业后是否愿意支援西部的问题中，40.23%的学生选择愿意，23.83%的学生选择不愿意，36.13%的学生选择需要考虑，较多毕业生还是接受支援西部，这也和国家的到西部工作给毕业生的优惠政策有关，但是也有三成多的毕业生因为

2 面临的就业困难

（1）毕业生就业选择面较广，学生不着急和用人单位签订就业协议，对工作挑拣、选择的时间过长。

（2）毕业生家长不支持学生过早和用人单位签订就业协议。家长希望能通过自己的家庭关系为孩子找到更合适的岗位，不愿意毕业生过早与用人单位签订就业协议、就业合同。

（3）毕业生眼光过高，对职业期许和自身能力不相符。许多毕业生在择业方面过于眼高手低，部分学生表示工资低于3000元/月不去，非沿海大中型企业不去等。

（4）前期已经找到实习岗位的部分学生，经过一段时间的在岗实习，发现该职业不适合自己。放弃了已经找到的岗位，重新在社会上寻找工作。

（5）部分毕业生就业期待过高仍然是横在就业工作中的大问题。有部分毕业生不能很好的适应由学生向社会人的身份转变，在寻找工作中，只讲报酬，不愿付出。

3 就业措施

措施：①建立运转良好的就业工作小组，实行层层责任到位，保持良好的沟通和统筹规划。②加强学生的就业教育。负责就业的老师不断学习，加强自身的就业知识，并切通过班会等各种形式加强学生的就业技能。大力宣传结业的重要性，提高学生的就业意识。③加强对考研学生的指导。对报考研究生的学生找有经验的老师进行辅导，并且加强学生研究生考试复习中的一些经验。④建立学生联系机制。考虑到学生实习过程中的联络问题，学校统计每个毕业生的信息，包括学生家长所有的联系方式，至少两个以上的家长联系方式，建立毕业生群，学生有电话变动马上在群里更改联系方式，并且让学生每天都查看群里信息，做到及时沟通。⑤调查学生的就业进度，与就业困难的学生单独谈话，了解问题并及时解决。并且与学生家长联系，通过家长与社会多方面的力量解决学生的就业问题。对家庭特别困难的学生积极帮助就业。⑥发动全体教师，每个任课教师都发动起来帮助学生联系就业单位。⑦多方挖掘就业信息，与工作单位联系，推荐学生就业。与往界有就业往来的单位联系，这些单位提供就业机会的可能性很大。并且对目前有联系的单位信息进行统计、备案，为以后的就业做准备。⑧积极动员学生参加学校的各场招聘会，做好就业单位和岗位的宣传工作，鼓励学生多参加招聘会，加大就业机会。⑨与往界毕业生进行联系，通过他们了解各地的就业形式，对毕业生的就业也可以作为参考，并且通过往界毕业生与所在单位进行联系，推荐学生到这些单位实习就业。⑩建立完善的毕业生基本信息数据库，包括毕业生的一些基本情况，如姓名、性别、政治面目、专业成绩、英语成绩、获奖情况等记录，为客观、详细地向用人单位推荐和了解学生提供了一个平台。

就业工作必须以科学发展观为指导，坚持“教书育人、服务育人、管理育人”宗旨，以抓好毕业生的思想教育为基础，以做好毕业生的就业指导服务和推荐就业工作为重点，以明确责任，树立服务意识为己任，积极、稳妥地推进毕业生就业工作的开展。

On the M ethods of Promoting the Em ployment of College Graduates in Colleges and Universities

HAN Bao-feng
（College of Media and Cultural Industry，Sanya University，Sanya，Hainan 572022，China）

With the increase of college graduates increasing year by year，the employmentproblems of college graduates are becomingmore and more prominent.Many students do not have accurate position，who lack employment skills and employment information.The collegesand universities try their best to promote the employmentofgraduates.Employmentsituation is stillgrim and italso needs to paymore efforts to further improve efficiency in employmentwork in order to further improve the employment ofgraduates，which hasbecome the primary task ofcollegegraduatesemployment.

graduates；employment；methods

G647.38

A

2095-980X（2017）05-0234-02

2017-05-11

韩宝峰（1981-），男，吉林抚松人，大学本科，辅导员，主要研究方向：测绘工程。