新形势下加强国有企业党建工作路径探究

王师

[摘要]新形势之下，国有企业党建工作难度更大，同时，新形势下党建工作的要求更高，国有企业党建工作对企业的影响也越来越大，传统的国有企业党建工作模式已经不适应新形势下党建工作的新要求了，因此，积极探究新形势下国有企业党建工作的创新机制对于国有企业的长远发展十分重要，文章就针对新形势之下如何加强国有企业党建工作进行探究，先阐述国有企业党建工作的重要性，然后再分析当前国有企业党建工作存在的问题，最后对新形势下国有企业党建工作水平提升的途径进行探析。

[关键词]新形势；国有企业；党建工作

[DOI]1013939/jcnkizgsc201650154

国有企业对于我国企业发展具有领头作用，国有企业作为我国企业的主要经营模式之一，国有企业的发展对我国企业发展局势及经济发展局势都有极大的影响。国有企业党建工作对企业的文化建立及发展都十分重要。

1国有企业党建工作的重要性

11指引国有企业的政治发展方向

国有企业的性质与外企及私企不同，党建工作对国有企业的运营发展具有十分重要的意义。国有企业的运营发展及服务过程中，党建工作的实施能够为国有企业构建政治文化，同时也引导国有企业政治发展方向，因此，对于国有企业来说，党建工作具有重要的导向作用。国有企业党建工作的开展能够在国有企业营造一种良好的政治氛围，通过提高国有企业党员职工的党性认识，增强国有企业党员的奉献精神与责任意识，国有企业的党员在工作上与生活中会更加积极、主动、负责，进而为企业的发展提供充足的动力，同时，党员以身作则，在企业工作中始终保持认真负责、乐于奉献的态度，为国有企业其他员工树立榜样，进而影响国有企业全体职员责任意识，促进国有企业快速发展。

12增强企业的凝聚力

国有企业党建工作的实施，企业各部门之间除了正常的工作之外，其还能够通过党建工作联系在一起，其不仅加强了企业各部门之间的联系，其也促进了企业各部门之间工作的协调性发展。此外，国有企业通过党建工作能够将企业的职员都集中起来，通过各种党建活动，让企业职员有更多的时间交流互动，其对企业职员良好管理的建立十分有利。企业部门之间的交流加强，企业职员之间的交流互动更加频繁，企业的团结力及凝聚力都会显著增强。

13优化企业的资源配置

国有企业的党建工作对企业职员党性培养十分重要。党的宗旨是为人民服务，积极树立国有企业员工的党性认识，积极丰富国有企业职员的党性生活，对于企业职员的奉献精神及生活态度都会产生积极的影响，企业职员的精神面貌都会更加积极，企业的各项工作开展也会更加高效。同时，通过党建工作，企业的组织结构与运营模式都会更加科学，企业的资源配置也会更加合理。

2新形势下国有企业党建工作存在的问题探析

21国有企业党建工作制度落后

随着现代社会经济的不断发展，国有企业的发展速度越来越缓慢。传统的国有企业党建工作模式已经不能适应新经济形式下国有企业发展的要求了。首先，新形势之下，国有企业党建工作缺乏有效的绩效考核制度，企业的党建工作效率与质量得不到科学的评估，党建工作未能得到有效的监督与管理，企业的党建工作散漫，党建工作水平较低。其次，国有企业的党组织建设不够完善，党员发展情况较差，党员审核程序及要求过低，国有企业新吸收的党员党性觉悟不够，在工作中不能发挥模范带头作用，国有企业的党建工作也受到一定的影响。

22国有企业运营管理与党建工作不够协调

在严峻的经济形势之下，国有企业的经济发展越来越缓慢，因此，国有企业逐渐将工作的重心放在企业的运营管理上面，企业的党建工作未受到充分重视。同时，国有企业未认识当前社会经济的发展局势，一味地追求经济效益的提升，而忽視了企业竞争能力提升的根本，党建工作逐渐被忽视，企业的运营管理工作与党建工作脱轨，不仅影响了企业经济的发展及运营管理工作的更好开展，也严重影响了党建工作开展的效率及质量。

23国有企业党建工作人员综合素养不够

新形势之下，国有企业的发展问题越来越多，国有企业将大部分精力与资金投入在企业的运营管理工作上面，国有企业党建工作受重视程度越来越低，企业对党建工作的精力及资金投入不足，优秀党建工作人员流失，新党员的吸收与发展工作进展缓慢，党建工作人才选拔与提升机制不够科学完善，企业的党建工作人员党性觉悟较低，党建工作能力不足，再加之新形势下国有企业党建工作遇到了新的困境与挑战，国有企业的党建工作水平逐渐下滑，国有企业的发展也遇到更大的危机。

3新形势下提升国有企业党建工作水平的途径

31建立完善科学的国有企业党建工作机制

国有企业的党建工作制度是党建工作开展的重要依据及标准，因此，完善的党建工作制度是国有企业党建工作水平提升的必要基础。国有企业党建工作制度的完善首先应该构建完善的国有企业党组织结构。国有企业可以作为一个党支部，为了国有企业党建工作能够与上级党组织之间紧密联系，国有企业应该积极与上级党组织交流工作，民主推选出国有企业党支部书记，并完善构建党支部的内部结构与组织体系。其次，国有企业党建工作要建立科学的党建工作绩效考核制度。国有企业党支部书记是党建工作的主要责任人，其肩负着国有企业党支部组织生活的统筹计划责任，国有企业党建工作的绩效考核也主要是针对党支部书记及党支部的其他领导者，以监督国有企业党支部领导人员积极开展党建工作，认真落实党组织的政策，将国有企业党支部与上次党组织紧密地联系在一起。

32促进企业运营管理与党建工作协调一致

国有企业的党建工作与国有企业的运营发展是分不开的，国有企业党建工作的内容更加复杂，还需要在党建工作的基础之上考虑企业的运营情况及发展走向。在国有企业党建工作中，党支部应该将企业的运营管理工作与党建工作内容结合在一起，通过党建工作促进企业运营管理工作效率的提升，同时在做好企业运营管理工作的同时也不能忽视党建工作，因此，国有企业的运营管理工作需要与党建工作协调一致，制定一致的政治文化及发展目标，从而同时做好企业的运营管理工作及党建工作。

33提升国有企业党建工作人员综合素养及能力

国有企业党建工作人员的素质与能力对国有企业党建工作也有极大的影响，特别是党建工作的领导队伍，其党性觉悟及工作能力及态度直接影响国有企业党建工作的质量与水平。首先，国有企业应该要求党支部领导队伍积极参加上级党组织的党内活动，定期接受党组织的培训，以保证党支部领导者有较高的党性觉悟及较强的当工作能力。其次，国有企业的党建部门应该积极开展党支部活动，积极向国有企业的党员传达上级党组织的工作精神。最后，国有企业的党建部门应该积极响应上级党组织的号召，定期做好党支部的培训与教育工作，从而保持国有企业党员的党性觉悟，将国有企业的党员与党组织紧密地联系在一起，进而鼓励国有企业党员在企业工作中积极发挥主动性，促进企业的发展。

4结论

国有企业党建工作不仅能够引导国有企业的政治发展走向，还影响国有企业的精神文化，对国有企业的发展具有十分重要的意义，因此，积极探究新形势下国有企业党建工作实施的创新途径对国有企业的长远发展十分重要。

参考文献：

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[3]滕兆峰新形势下如何做好国有企业的党建工作[J].现代企业教育，2014（10）：15