浅谈以社会主义核心价值观新要求引领员工行为道德

2017-04-06 09:58宋国庆
企业文化·下旬刊 2016年12期
关键词:价值理念道德行为核心价值观

宋国庆

摘要:在新的时代条件下,弘扬社会主义核心价值观,必须紧紧围绕人这一价值主体,自觉传承优秀传统文化中的道德理念,重点做好创造性转换和创新性发展工作,本文研究了社会主义核心价值观与员工行为道德的关系,意在使社会主义核心价值观真正成为全社会共同遵守的行为规范和道德准则。

关键词:核心价值观;道德行为;价值理念

习近平总书记强调:“培育和弘扬社会主义核心价值观必须立足于中华优秀传统文化。”这一重要论述,深刻揭示了自觉传承包括道德理念在内的中华优秀传统文化与大力弘扬社会主义核心价值观之间密不可分的内在联系。

在當代中国,企业发展需要硬实力和软实力并存。硬实力好比人的骨架,软实力就像人的血脉,没有血脉骨架难以支撑,社会主义核心价值观即是企业软实力的内在要求与内涵体现,是企业员工共同遵循的价值理念。培育企业员工道德行为对增强企业的软实力,构建积极的员工关系具有非常重要的意义。

一、社会主义核心价值观与员工道德行为概述

(一)社会主义核心价值观与员工道德行为的关系。党的十八大报告指出,“倡导富强、民主、文明、和谐,倡导自由、平等、公正、法治,倡导爱国、敬业、城信、友善,积极培育和践行社会主义核心价值观。”这不仅明确了社会主义核心价值观的基本理念和具体内容,同时指出了社会主义核心价值观体系的现实着力点,对引领社会思潮,凝聚社会共识,加强制度体系建设提出了新部署和新要求。道德是规范个人或集体行为的若干准则,是社会公认的行动标准和行为砝码。企业员工的行为是否符合道德要求,取决于多方面的因素。但不可否认的是,社会主义核心价值观所引领的企业员工道德行为,凝聚并整合着积极向上的企业精神及企业文化,是企业健康发展乃至社会经济健康发展的重要一环。

(二)社会主义核心价值理念缺失下的社会环境。我们这个时代,既有吴天祥的浓浓爱心,也有炫富女的空空灵魂;既有支教毕业生扎根基层的奉献精神,也有“宁在宝马里哭,不在自行车上笑”的价值错乱。生活的日渐富裕,并未自动引来幸福的敲门,却让一些人感到精神的空虚、思想的迷茫。当下,我们生活在一个浮躁的社会,由于诚信的缺失,导致了一系列诸如“三鹿奶粉”造假事件的发生;由于道德的缺失,导致了一系列类似“小月月事件”的发生;更由于责任的缺失,连篇累牍的“死亡校车”事件层出不穷。这不得不引起我们的重视。

二、员工道德行为缺失造成的危害

在当代企业中,良好的企业形象是组织获得成功的保证,但由于员工道德行为的缺失,人际关系淡漠、勾心斗角、贪污腐败等现象的存在,直接损害了企业形象并影响到企业健康发展。具体体现在以下方面:

(一)诱发安全事故。由于安全管理中最可怕的隐患是习惯性行为养成的违章行为,由于企业员工道德缺失造成的习惯性违章,成为诱发企业安全事故的直接来源。

(二)损害企业形象。良好的企业形象是组织获得成功的保证。企业形象要靠全体员工通过道德行为共同塑造。如果个别员工缺乏基本的道德行为规范,将影响整个企业的形象。

(三)危害企业可持续发展。企业的可持续发展,靠的是团队成员的彼此信任与通力合作。如果部分员工的道德行为缺失,必然会影响其他员工的情绪,导致他们心理异常不平衡,进而产生消极怠工迸发出矛盾,影响企业的可持续发展。

(四)阻碍和谐社会的进程。员工工作中的道德行为缺失不仅影响到企业经济效益的增长,还会诱发社会矛盾,造成社会不和谐不稳定的因素,影响和谐社会构建的进程。

由此可见,企业员工的行为要凝聚和渗透企业的文化和思想,要有员工道德行为及规章制度的约束,因此,以社会主义核心价值观新要求引领企业员工道德行为势在必行。

三、如何以社会主义核心价值观新要求规范引领企业员工道德行为

总体看来,当前,我国企业员工思想主流积极,重视道德理论学习,重视企业文化建设,关心企业发展进步,绝大多数员工在工作中认同社会主义核心价值观,但仍有部分员工存在等待观望、消极应对的心理。

在践行社会主义核心价值观新要求下,传承优秀传统道德,进一步规范员工行为,最根本的是要在员工意识中树立正确的价值理念。正确的价值理念是员工在工作中处理问题是坚持的根本立场和观点,对员工的具体行为有正确的导向作用。企业员工传承优秀的道德文化,规范自己的行为,具体要从以下几个方面着手:

(一)加强宣传教育及思想引领,提升员工道德境界。在企业,要集中开展社会主义核心价值观宣传周活动,将24字核心价值观在醒目的位置上墙展示,通过道德讲堂、微信公众号、网络媒体等平台宣传推介道德模范。通过广泛宣传,让员工牢固树立富强、民主、文明、和谐的国家意识,切实领悟自由、平等、公正、法治的社会精神,努力践行爱国、敬业、诚信、友善的个人品德。

(二)坚持党员带头及典型示范,强化员工修身律己。近年来,我们党先后开展了群众路线教育实践、“三严三实”专题学习、“两学一做”学习教育等活动,这些活动都是通过党员及党员干部的示范引领推动社会主义核心价值观在基层的落实。同时,要通过三会一课、政治理论学习、党员服务队等活动,以良好的党风、政风引导社会风气,形成企业员工乃至全民学习践行社会主义核心价值观的滚滚浪潮。

(三)培养员工法律及责任意识,完善企业制度保障。道德的最底线是法律,员工讲道德的基本表现就是要学法、懂法、守法。在市场经济条件下,企业要科学的建立各种引导机制及惩戒机制,通过制度和规矩引导员工能自觉抵制各种错误价值观和思想的渗透,使员工尽心尽责,干一行爱一行,自觉维护企业利益。

总之,践行社会主义核心价值观是企业长效发展的灵魂与关键,也是企业员工思想道德水平提高与否的核心因素。我们要自觉传承我国优秀传统文化及道德,培养企业员工的法律、诚信、责任意识,建立长效机制,完善传播渠道,在全面建设小康社会的实践中助推企业更好更快发展。

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