浅析创新电网企业建设学习型党组织的实践与认识探述

刘丽萍

中图分类号：D267 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2017）02-000-02

摘 要 在经济发展的影响下，电网企业发展速度愈来愈快，提高了电网企业的市场地位。目前社会经济、环境已经发生了较大变化，如何创新电网企业，建设学习型党组织已经成为当前电网企业研究的主要内容。本文主要结合电网企业发展趋势，分析了创新电網企业，建设学习型党组织的方法，希望可以促进党建组织的发展，提高党建科学水平。

关键词 创新 电网企业 学习型党组织

学习型党组织建设是电网企业的核心内容，也是电网企业永葆生机的主要方式。新形势，电网企业内外部环境均发生了较大变化，如何实现电网企业创新发展，建设学习型党组织已经成为企业面临的主要问题，必须及时对其进行分析。

一、创新电网企业建设学习型党组织的意义

目前中共中央已经颁布了相关文件，明确了学习型党组织建设的原则、要求、方法、意义等内容，指引着学习型党组织的建设和发展，已经成为党组织发展中的核心举措，对马克思主义政党任务的突破具有很大作用。为了深入落实该项任务，必须结合电网企业发展现状，认真部署并指导企业的发展，营造良好的学习氛围，形成良好的学习氛围。同时建设学习型党组织时，还可以发挥党组织的作用，体现党员支部人员的模范带头作用，对党员的政治素养、思想素养及业务能力提升具有很大作用。创新是一个名族不竭的发展动力，对学生学习具有很大作用。因此进行电网企业学习型党组织建设时，必须及时改变思维与行为方式，不断进行思想与行为创新。因此创新建设学习型党组织具有较强的发展意义。

二、了解电网企业在学习型党组织建设中存在的问题

经过长期的努力和学习，党员干部目前已经取得了较理想的成绩，但是依然存在很多问题，与人民群众及党对党组织提出的要求还有很大距离。目前学习型党组织的科学发展能力较低下，与当前科学技术的发展具有很大差异，主要表现在以下几方面：第一，学习型党组织的自觉性较差，主动学习能力较低下，不能自主的参与到学习和发展中；第二，学习及培养方式较单一，缺少新型载体，难以满足学习党的发展需求；第三，没有建立完善的制度，约束力度较弱，出现了很多与学习型党组织相背离的问题；第四，理论与实际联系不足。实践是检验理论的主要方式，但是由于学习型党组织所学习的内容不能很好的应用到电网企业实际建设中，而且缺少创新，阻碍了电网企业的发展。

三、创新电网企业建设学习型党组织的具体探索

学习型党组织的建设和发展均是在长期活动中表现的，为了促进学习型党组织的发展，必须建立与学生型党组织密切相关的载体，同时还要及时对学习型党组织活动开展中的不良因素进行分析，不断进行改革和优化。因此，根据中共中央印发的《推进学习型党组织建设意见》中，明确根据当前国内的发展，给供电企业制定了明确的发展规划，同时结合实际发展需求，按照以人为本、实事求是等原则进行落实，创建多种多样的活动，提高组织凝聚力与创新力，促进企业的发展。

（一）创新学习思路，树立终身学习理念

全体党员在实际工作中，必须树立长期的学习理念，并将创新作为重点工作，形成长期学习观念。在日常工作中，要提高党员的创新意识，让终身学习贯穿于党员各项活动中。首先，树立责任创新观念。利用大局学习意识、目的意识、责任意识等将党支部作为电网企业核心任务，在大的背景中了解党事业的崇高性、光荣性和责任感，不断学习并创新。其次，树立应用创新的观念。通过长期学习，逐渐将理论知识、科技知识与专业知识转化为创造性知识，实现知识创新到实践创新的转变。最后，树立素质创新理念。只有在日常工作与学习中不断坚持党的理论、路线、纲领及经验，才能用科学知识不断武装自己，认真学习党纪国法、作风纪律等内容。

（二）实现网络化发展，创设虚拟空间

目前电网企业建设规模越来越大，党员数量也急剧增加，导致大规模党员活动难以进展。此种问题与活动空间受限具有密切联系。因此，必须借助网络手段完善基础建设，建设网络化党建学习领地，给党的活动提供虚拟性空间。首先必须认真组织并建立特色化的工作网，然后，结合实际情况自主筹建基层网，将基层党建作为核心栏目，并组织党建网络论坛充分利用此种宣传阵地，发挥网络化迅速、便捷的特点，不断宣传党建工作经验与做法。

（三）优化资源配置，积极向外发展

虽然目前在科学技术的带动下，电网企业已经取得了新的发展，但内部资源依然有限，为了建设学习型党组织，不仅要充分利用好内部资源，还要加强外部资源的联系，实现资源分享，加强党建的工作合力，打造资源共享、共同发展及相互联动的道路。一方面，可以结合电网企业发展情况，要求知名专家到本局给广大党员开展教育，并及时进行辅导。另一方面，与高校联合，集合名校优秀资源，建设专业化人才培养基地，让党员系统全面的教育，不断提高中层干部转业技能、综合素质和管理水平。

（四）构建干部管理论坛平台

领导干部是引导和指引电网工作的主要人员，对党组织工作的进展具有很大影响。为了提高中层领导干部要的领导艺术、管理意识及管理能力，必须开展领导干部论坛活动，加强领导干部的交流和沟通。开展以干部管理论坛为平台，以和谐、反思及推进为主的路线，让全体干部围绕年度目标，结合工作实际献计献策，主要从如何提高管理能力、个人素养、组织队伍等方面进行分析，制定明确的发展目标，讲方法、重效率的完成各项任务。除此之外，此种方式还可以激发广大党员干部工作的激情，可以让党员干部主动参与到学习中，提高了党员干部组织协调能力、语言组织力及分析辨别能力，实际应用意义较大。

（五）开展支部联建互动，提高党组织建设活力

为了让党组织在发展中永葆生机，可以结合电网企业发展情况，开展以“村企同建、党旗同辉”为主题的活动，将党员领导干部的联系任务具体到人，制定明确的发展目标。企业党支部还要积极与农村支部建立互动，丰富党组织活动内容，让党员在相互帮助相互学习的氛围中学习更多知识，接受更多教育，提高支部在共建中的水平。需要注意的是，开展活动时，必须将党员干部素质作为核心内容，强化党组织的根本内容，提高党组织工作成效，同时结合现有工作需求，完善党组织结构，促进企业学习型党组织的建设和发展。

四、结语

学习型党组织建设已经成为电网企业发展的重点内容。新形势，必须结合电网企业现状，打造创新性学习党组织，实现公司的又好又快发展。此外，建设学习型党组织时，还要善于用现代化理念和思想武装党员，提高党员的理论素养与思想政治水平，完成学习型党组织建设目标，实现企业与个人的双赢。

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