国企职工思想政治工作创新路径分析

张英英

中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2017）02-000-01

摘 要 近年来随着我国经济水平的提升，国有企业作为国家经济重要组成部分，需要管理人员在内部开展思想政治工作，从而更好地为生产及其他工作打下基础精神。本文则从加强实践理论制度、借助信息技术以及坚持以人为本原则等分析国企职工思想政治工作创新路径，望给予工作人员提供参考。

关键词 国有企业 职工 思想政治 创新

思想政治是国有企业经济和生产的关键线，更是企业精神文明和现代化管理的有机组成。近年来，我国国有企业都对人事制度进行了改革，注重培养综合性企业员工，其中思想政治教育就是关键一环，加强国企职工思想政治教育对推动企业健康稳定发展有着重要的现实意义。

一、加强实践理论制度 提拔青年员工

国有企业开展思政工作的前提为做好以员工为主体的思想教育管理，要让企业员工分认识到在国有企业中开展思政工作重要性，进一步强化思政教育责任使命，必要时建立党委统一和党政群众共管齐抓及全社会大力支持的工作机制。首先组建思想政治领导小组，形成企业管理高层和普通员工共同参与的工作机制，建立完善目标机制、激励机制、实施机制、反馈机制。企业思政教育工作应始终坚持毛泽东思想、邓小平理论、马列主义及中国特色主义理论指导方针，同时坚持党的基本路线和运用正确的舆论引导人的任务。其次国企思政工作要和时代发展脉搏相结合，做到与时俱进，借助国企平台开展和时事发展相接轨的思政工作。随着国企改革的深化，可以说大批青年人都进入国企工作，也决定了国企思想政治教育工作应偏向青年员工群体。对于青年员工思政要先引导其创新观念，解放思想，也适应企业未来发展需求。同时根据青年职工关注的切身利益问题和心理特点开展有效的思政工作，使思政渗透到国企各个环节，保证企业活力。

二、借助信息技术创新 修正员工行为

在全新的网络背景下，国有企业的思想政治教育人员应大胆创新传统的思想政治教育方式，应以诚恳的、平等的姿态，借助与构建网络交流平台，和国有企业进行广泛的交流与沟通，有效提高思想政治教育工作方式的吸引力，并积极采取措施影响与启发员工，使得他们逐渐认同社会主义核心价值观，并做将其内化为自身的价值观与个人素质。思想政治教育人员应积极利用国企内部网站的宣传橱窗、海报、标牌、广播等宣传阵地，并積极引导高国有企业各个组织及部门开展吸引力强、生动有趣、形式多样的思政文化教育，尽可能满足多种类型员工兴趣爱好，尽可能将国企员工从网络世界中吸引到充满阳光的更大大舞台中，使得他们有机会发挥自身特长、展示自身才华。需要注意的是，在组织各种网络文化活动的过程中，还应将积极的价值观、人生观、世界观渗透到各个活动的主题中去，从而及时而有效地对国企员工进行民族精神、时代精神、优秀传统等教育，使得他们在参与积极向上的企业文化活动中不断修正自己的思想与行为，最终潜移默化地形成乐观而积极的价值追求与人生态度。

三、坚持以人为本原则 提高职工素质

相关调查研究结果显示，国企职工除了日常工作外，其余时间都耗费在网络世界中，甚至会在中午午休时一边吃饭一边用手机浏览网页或看电视、电影。在这种情况下，要想让国企员工自主从网络世界中抽身出来重新融进现实中来，就需要思想政治教育人员广泛组织各种文体活动，将员工的注意力从虚幻的网络转移到自己感兴趣的文化体育活动中来，从而多方面培养员工兴趣，进而帮助他们形成健康、阳光的休闲习惯。在实际操作中，国有企业思想政治教育人员应全面了解员工的生活特点、知识背景、兴趣爱好，有针对性地创建各种文体娱乐小团体，并积极组织多种多样的有趣活动，促使沉迷网络的学生有机会将目光从网络中转移到现实中来。同时国有企业为社会提供优质的产品及服务外，还应培养高素质员工，使其无论在现实生活中还是工作中都能面对困难，甚至比民办企业的员工更具备社会竞争力。因为国有企业员工拥有理论知识、技术及创新等多方面综合实力，更具备团队协调，懂得在工作中将理论联系实际。由此此类人还能熟练地在基层工作，所以国企思政教育者在对一个员工考核时必须结合其组织协调、创新等管理能力。而考核也并非只认定结果，则是针对整个学习过程，员工最终考核成绩是除知识掌握之外，还有思政学习状态和学习过程，注重考查员工整体素质，对培养综合性人才起着积极的促进作用。

四、结语

总之，国有企业员工思想政治工作对企业未来运营和生产有着重要的价值，需要企业领导基于高度重视。积极引导员工创新观念，解放思想，也适应企业未来发展需求。同时根据青年职工关注的切身利益问题和心理特点开展有效的思政工作，使思政渗透到国企各个环节，保证企业活力。

参考文献：

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