浅淡企业思想政治工作者素质的培养和提高

赵文清

中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2016）12-000-01

摘 要 随着现代化社会经济的飞速发展，推动了各行各业改革的持续深化，国内企业思想政治工作亦得以飞速发展。思想政治者为企业思想政治工作开展的引导者，思想政治工作亦可有效提高企业员工的综合素质，保证企业经济可持续发展。思想工作者为思想政治工作开展的重要保障，其素质与思想政治工作开展效果息息相关，本文探讨了企业思想政治工作者素质培养与提高，并提出了实用性应用措施，为企业思想政治工作者素质培养与提高提供参考依据。

关键词 思想政治 工作者素质 培养与提高

我国企业发展中，思想政治工作可有效提高企业经济效益，并推动我国企业的可持续发展，将员工的凝聚力充分保持。做好企业思想政治工作对培养、提高企业思想政治工作者素质有着极大现实意义，思想政治工作者自身素质为思想政治工作开展的重要保证。为了适应现代化社会经济发展需求，企业应根据自身实际情况积极培养、提高思想政治工作者的自身素质。因此，探讨企业思想政治工作者素质的培养和提高，对企业思想政治工作者素质培养和提高有着极大现实意义。

一、企业思想政治工作者素质培养、提高的重要性

培养、提高企业思想政治工作者自身素质为现代化社会经济发展的必然趋势，可更好的适应现代化社会经济发展，我国目前正处新发展时期，企业应根据社会发展改革传统发展模式，从而保证企业适应现代化社会发展需求，应于创新中求发展，保证企业经济的可持续发展，并适应新形势的不断发展；可充分落实科学发展观，企业思想政治工作者素质培养、提高可全方位落实科学发展观，应尽可能落实企业思想政治工作，以推动企业经济的快速发展，企业可以思想政治工作调动员工的工作积极性，从而提高企业员工思想素质与水平。

二、企业思想政治工作中存在的问题

（一）缺乏对思想政治工作的认识

企业思想政治工作中许多企业会因传统观念的影响，从而仅注重追求利益。企业中的思想政治工作者并未对政治工作进行严格的定位，亦未能深刻理解思想政治工作者的真正价值与内涵，从而严重影响了工作人员对工作的积极性与主动性。

（二）缺乏适当的思想政治教育方式

我国企业中的思想政治教育方式不合理，且思想政治工作开展遇阻。思想政治教育采用的方式简单、传统，仅注重政治思想的灌输，使得员工对思想政治工作不感兴趣，但此种教育模式并不能适应现代化社会发展需求，从而严重影响思想政治工作的有效开展。

（三）缺乏思想政治活动

我国诸多企业中，仅注重企业经济效益提升，企业中并不注重思想政治工作活动的开展，尽管有但获得的效率不高，这时员工的工作积极性与兴趣很难被激发，思想政治工作水平亦不能被提升，从而制约着思想政治工作的有序开展。

三、企业思想政治工作者素质培养和提高措施

（一）加强思想政治工作者政治素质

企业中的思想政治工作者应具备相应的责任感，并深层认识自身的职责，根据实际情况提高企业思想政治工作者责任感，全方位分析企业中存在的问题，并提出合理的处理措施，以此提高工作人员对工作的积极性。

（二）加强企业思想政治工作者职业道德素养

企业思想政治工作者为各项工作开展的重要保障，企业思想政治工作者应具备较高的职业道德素养，并具备很高的责任心，对此项工作持以积极主动的态度，确保思想政治工作有序开展。思想政治工作的有序开展与思想政治工作者自身息息相关，并积极培养自己对工作的热情，深层分析企业思想政治工作的重要性，树立适当的职业信念，从而有效提高企业经济效益。

（三）加强思想政治工作者心理素质

企业中的思想政治工作者应具备更高的心理素質，而因现代化社会经济的飞速发展，人们的思想亦是十分活跃，且产生了不同的价值观念，这使得企业思想政治工作难度增大。企业思想政治工作者要不断创新意识，紧跟时代发展需求。思想政治工作者应主动学习，并于学习中不断积累经验，且不断增强创新意识，推动企业经济的进一步发展。思想政治工作者的工作方式应具备相应的特点，思想政治工作中的工作人员均有着不同的知识构架，使得实际工作中逐渐形成独特的方式，而这可有效培养工作人员的创造能力。

四、结语

本文分析了企业思想政治工作者素质培养、提高的重要性，探讨了企业思想政治工作中存在的问题，其工作人员缺乏对思想政治工作的认识，并缺乏适当的思想政治教育方式与思想政治活动，提出了适用于企业思想政治工作者素质培养和提高措施，为企业思想政治工作者素质培养与提高提供参考依据。

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