新形势下如何发挥企业政工人员的作用探讨

邓鸿阳

摘要：企业政工队伍是展开职工的思想政治教育的主要部门，这使得其对企业可以稳定发展有着重要贡献。随着我国经济的不断发展，这导致了部门企业过度追求利益，而對政治队伍的建设没有足够重视，这也使得部分企业发展的过于缓慢，这也说明，企业政工队伍建设的强化是十分必要的，那么该采取怎样的措施，这也是相关人员所要探讨的。本文主要阐述了当前政工人员存在的主要问题，并根据具体的情况来提出相应的改善措施，进而推动企业工作的正常展开。

关键词：新形势下；发挥；企业政工人员；作用

随着我国经济的快速发展，市场在发展的过程中，也愈发复杂和多变起来。企业发展在应对市场变化的过程中，也出现了较多的问题。其中有关企业内部的思想政治工作开展，则引起了企业管理人员和政府部门的关注。在此背景下，笔者针对此类现状进行简要的分析研究，以盼能为我国企业此类事件的解决提供参考。

一、企业政工工作的重要性

（一）企业政工工作是正确的思想政治导向

优秀的企业政工工作能够为企业的就职员工提供正确的思想政治方向，思想政治工作最重要的就是要解决实际问题。如果不能正确的合理做出政工工作，就不能完全的发挥员工的价值，难以建立正确的价值取向，这样会滞后企业的发展。

（二）能够全面调动职工的积极性

企业的政工工作通过思想教育解决企业员工的根本问题，帮助员工成长与前进，同时增强员工对企业和对社会的责任感，能够充分调动员工工作和生活的积极性，更好地服务于企业和社会。

（三）促进企业的进步与发展

高质量的政工队伍是切实有效的企业思想政治工作开展的基础，政工人员通过自身素质的提升使得企业政治思想工作的有效性也随之提升，企业员工的热情被政工人员激发出来，自身的工作热情和工作效率随之提高。除此之外思想政治工作的开展也有利于培养企业员工以及干部正确的价值观，促进企业经营管理的进步。

二、现代企业政工人员需要具备的素质

思想政治工作的特殊性使得企业政工人员除了较高的专业知识水平之外还需要拥有正确的价值理念和政治立场，政工人员必须具备的素质主要有以下四个方面：一是政治立场的正确性。政治立场是企业思想政治工作开展的基础，政工人员在确保自身政治立场的坚定性之余还需要充分了解国家政策法规，奠定良好的政治理论基础，在我党政治纪律、法律法规之内开展工作，坚持群众路线，密切与企业内部员工的联系。二是良好的个人品质。企业政工人员需要拥有正确的世界观、价值观和人生观，遵循社会公德以及职业道德要求，践行企业文化对于个人行为的要求，只有思想道德素质较高的人才能成为企业内部的道德榜样，良好的个人品质才能使得企业员工对政工人员产生信服感。三是过硬的专业知识素养。政工人员需要具备的专业素质包括群众工作的开展能力、相关报告文章的撰写能力以及心理疏导和劝说能力等等。政工人员需要密切关注员工的思想动态，要走到员工群体中去从员工的角度去思考问题，只有这样才能确保策略的针对性和政治思想工作的有效性。四是全面的综合知识。政工人员主要的工作是对员工思想进行引导，这就要求政工人员需要具备较高的文化素质，对法律、社会学、人类学、政治、心理学内容都有一定的了解，在开展工作之时动之以情晓之以理。

三、开展政工工作时存在的主要问题

（一）保留传统观念，沿用古板的工作方法

按部就班是大多数政工人员的工作做法，这在一定程度上限制了工作人员的思维，难以形成新的突破。传统的思想观念在政工人员的心中牢牢扎根，使他们逐渐对接受新事物的能力弱化，同时对工作方向的走势也没有一个清晰地了解，在应对实际情况时难以随机应变，展现出来的变通能力比较弱。许多政工人员对自身所应当承担的责任不清楚，有些甚至逃避责任。在处理问题的过程中运用的方法显得十分单一，缺乏创新精神。一般情况下政工人员都是听领导指示，并没有参入自己的想法和主见。

（二）业务水平有待提高

传统的政工工作主要是指以党务、文秘为主的工作，对于企业的经营、管理方面的涉及比较少。而企业的业务内容本身就比较复杂，许多工作人员都难以快速地适应新工作。另外，不同的人员对业务的接受能力也各不相同，这个方面的因素会大大限制企业业务的展开，对企业的发展有一定的负作用。

四、政工人员在开展企业政工工作的策略

（一）改变开展工作的方式、方法

开展政工工作要有一定的耐心，在感情上进行剖析和解释。由于企业思想政治工作是大多数员工政治思想教育的启蒙，通过情感化的工作形式才能更加让员工感同身受。在经济发展下，企业思想政治工作要紧跟时代前进的步伐，要进行情感梳理和政治情感管理，开展工作要以人为本，这样才能使思想政治工作具有一定的说服力。坚持“以人为本”的理念，及时准确地把握职工思想动态，关心职工所需以及职工遇到的生活和工作的难点问题，坚持“公正、透明”的原则，给予充分解答，切实化解遇到的困难和难题。对于企业来说，现代化的通讯设备是必不可少的。要充分发挥现代科技的传播力量，努力创造良好的舆论氛围，运用多种信息传播手段和途径开展工作。建立企业网站，将企业思政工作的文件制度、经验材料、数据资料等信息在网站发布，在此基础上利用新媒体发展的趋势进行宣传教育及员工建设。

（二）提升政工人员的知识

传统企业中，由于其思想政治工作处于偏下的位置，这导致了政工人员的知识储备量明显不足，这就要求企业要将政工人才进行完备，并且提升政工队伍的整体力量。并且要选拔一些具有专业知识的人才，并且要在素质、专业知识及能力等多个方面进行考察，这也使得政工队伍得到不断的强化，进而企业中的各个部门都可以相互促进及监督。这也要求企业对现有的政工队伍进行教育强化，促使政工队伍的整体素质得到提升。一般可以采取定期的培训及学习，并且其内容要具有一定的针对性，并且可以请多位专家级工作者到企业进行系列讲座等多种措施，这都促使企业政工队伍建设得到一定的强化。

（三）加强对政工人员业务素质的培养

要想成为合格的政工人员除了要拥有良好的思想政治素质，还需要具备一定的业务处理能力。新时期下的政工人员更是需要这种能力型人才，它能够带领企业走得更远更好。政工人员要明白各种思想的真正意义，将它们运用到实践中去，实现提高自我修养和素质的目的。另外，尽量掌握一些先进的科学工作方法，学会因材施教，对待不同的人员要采用不同的教育方法，这样才能更好地实现教育的意义和目的。同时展开企业工作的时候，可以采用侧重的方式来实现既定的目的，如：先带动中间思想觉悟高的员工，然后通过这些员工来调动其他员工的积极性，带动他们一同前进。但是对于一些特殊的员工，要针对他们的具体情况进行分析，尽可能找出适应他们的教育方式，进而让企业中的每个员工都能不掉队。

五、结束语

总而言之，企业政工队伍建设的强化，不单单可以促进企业的经济效益的提升，还可以促进企业文化的发展，这也说明了其存在的重要性。企业想要得到发展，也必须要将思想政治工作得到落实，这不单单将企业经济得到发展，还可以促进我国经济建设的提升。

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