核心文化塑造企业廉政正能舆论场

滕跃

摘 要：长期以来，企业反腐倡廉工作都是企业党组织执政过程中一项常抓不殆的工作。而面对新形势，新要求，如何从思想上切实挤压腐败滋生的最后一块土壤，如何让企业的反腐倡廉工作在舆论上找到力量的支撑点，如何让廉洁从业的观念在企业广大员工中间产生向心力和凝聚力，时刻考验着企业党组织的判断力和执行力。而这其中，能够在企业内部形成廉政核心文化，并能使其服务于企业正能量舆论场的建立至关重要。

关键词：文化 廉政 企业

一、廉政文化对企业正向舆论场的意义

一是作为企业文化中的一项核心文化，其组成意义不言而喻，作为企业文化的一项重要文化板块，廉政文化能够形成一种无形的能量场教育企业所有员工尊廉崇洁，引导、凝聚并约束员工反贪反腐，进而形成廉政舆论的道德高地。二是在文化上寻求助力，在思想上构筑廉政堡垒，这是一项常抓不殆的政治工作，必须从严、从实开展廉政文化建设工作，潜移默化地用廉政文化对企业正向舆论场形成思维惯性。三是具有文化示范和教育警示作用，对曾强领导干部群体的廉洁从业意识，教育广大职工诚信为人、守法敬业有着积极的推动作用，对企业形成风清气正的从业环境有着决定性作用。因此，企业廉政文化建设是企业形成正向舆论场的一条必经之路。

二、廉政文化建设的重要途径

作为企业文化的一个重要分支，廉政文化建设不是一蹴而就的事情，必须系统性、科学性、创新性的进行统筹和规划。

（一）强化制度建设为基石，理论实践相结合。“没有规矩不成方圆”，任何文化的建设都离不开相关制度的支撑，只有将所有目标和愿景规范在制度的框架内，形成用制度管人、靠制度办事、以制度规范领导干部行为准则的良性机制，才能保证廉政文化建设的有根、有力、有效，才能保证廉政文化建设的落地生根。在制度基石的保障之下，依靠理论联系实际，用实际经验丰富廉政理论知识，才能有效形成自始而终的廉政文化建设良性循环。

（二）增强反腐倡廉工作的可互动性。廉政文化是一种无形的理念，但廉政文化并不是呆板的文字，正确健康的廉政文化建设需要在文化的建设过程中增加其可互动性，就是要有吸引力，能够在群众中寻找到广泛而有影响力的共鸣。为增加廉政文化建设过程中的互动性就是要廣泛的在群众中开展“中心组学习”、“廉洁从业、作风建设专题党课”、“廉洁格言征集”以及“反腐倡廉漫画征集”等能够在现实中可实际操作，“看得到，摸得着”的文化活动，创新廉政文化建设载体，用各种生动有效的实际行动助推企业廉政文化寻得群众基础。

（三）巩固理论思想基础，及时更新反腐倡廉理论武器库。党风廉政的建设过程中，时刻离不开理论知识的武装，而面对新形势，廉政理论知识更新迭代的速度正在不断加快，而作为廉政文化建设的从业人员，对理论知识的更新必须由内到外、杜绝一味地墨守成规。党的治国理政理论、党风廉政建设及反腐败理论、党内要求以及对党员的标准等理论都是在随着时代的进步适时进行着更新，因此廉政文化建设的一些名词注解也要应时而生，这样廉政文化建设才能更加富有生命力。

三、廉政文化对企业正向舆论场需注意事项

企业廉政文化是塑造企业正向舆论场的一个重要基础工作，对企业风气改善起到了重要作用。但是，营造廉洁舆论环境的更高层次看，以廉政文化建设促进企业正向舆论场的过程中存在一些需要重视的问题，尤其应该注意避免“三缺失”。

（一）企业廉政文化内容缺失。企业廉政文化需要依靠形式多样的企业文化元素，结合中华民族优秀传统文化所表达出来。同时，企业廉政文化建设应坚持以社会主义核心价值观为政治引领。现实中，一些企业忽略了企业正向舆论场的文化引领作用，将廉政文化建设边缘化，甚至没有廉政文化。一些企业廉政文化建设过程中往往注重数量而不注重质量，造成廉政文化不能深入人心，不能发人深省，不能在群众中引发共鸣。

（二）企业廉政文化认识缺失。目前，一些企业对廉政文化建设的重要性还缺乏更加深刻认识，企业廉政文化尚处于盲目建设状态，企业廉政文化建设不能达到全员参与的氛围。企业廉政文化建设中，党委起着主要的职责，而发挥引导作用则是企业党委更应该注重的一项工作，从长期实践来看，企业廉政文化建设是一项复杂的系统工程，必须依靠企业员工的力量使之不断丰富、完善。调动员工参与企业廉政文化建设，就有必要建立一套合理的量化考核机制，把企业廉政文化建设作为员工绩效的一项重要考评内容，同时列入企业党员干部的考核体系，充分保障企业廉政文化建设有序开展。

（三）企业廉政文化要素缺失。企业廉政文化建设需要廉政要素提供充足的保障。要针对企业廉政文化调查、企业廉政文化理念宣传推广、企业廉政文化培训和企业廉政文化评价等不同环节相互结合，强化企业廉政文化的理论创新、方法创新，不断丰富廉政文化建设内容。

1.注重调查研究，科学规划。在广泛吸收、借鉴国内外先进经验的同时，立足企业实际，构想设计本企业廉政文化建设的中长远期目标规划整体框架，分步实施。

2.注重宣传发动，全员参与。发动企业高层领导、中层领导、管理人员和全体员工，集思广益，广泛开展征集、凝炼、宣贯和实施企业廉政文化理念体系，使文化理念体系成为员工的行为准则。

3.注重抓住载体，深植宣贯。企业廉政文化建设实质就是廉政文化载体建设，载体分为软载体和硬载体，企业廉政文化理念体系、企业管理制度和员工行为规范为软载体，企业文化宣传设施（报刊、广播、电视、网络、广告等）、文体娱乐设施、文体娱乐活动、企业物质条件和企业经营成果等为硬载体。通过各项文化载体使员工在从事每一项工作、参与每一项活动中，都能够感受到企业廉政文化在其中的引导和控制作用。

4.注重选树典型，榜样引路。有针对性的选拔、树立、培养一批先进典型廉政人物，以高尚的思想、良好的品质、鲜活的事例、感人的故事告诉员工什么是企业所提倡的，什么是企业所赞成的，做到员工学有榜样，做有方向，成为企业廉政文化理念的实践者。

5.注重队伍培训，培养人才。注重建立一支专兼职的企业廉政文化管理队伍，建立起企业廉政文化宣传、教育、培训、管理骨干人员。通过企业廉政文化理念教育培训使企业廉政文化理念真正地植根于员工心中，经过实践使之养成员工行为习惯。

四、结语

廉政文化对企业形成正能量舆论场有着不可替代的作用，廉政文化的建设又是一项长期的事业，富有生命力和影响力的廉政文化建设只有起点，没有终点。企业廉政文化看似无形，却能在企业的成长过程中催生出惊人的爆发力，只有将企业廉政文化建设内化于神、外化于形，使其由内而外融入在企业文化的范畴之内，融入企业成长的精气神中，企业廉政文化才能找到成长的肥沃土壤，企业的正能量舆论场才能形成持久的生命力。

参考文献：

[1]张立妍.企业文化廉政建设浅谈[J]企业研究， 2014（18）：149-149.