在市场持续低迷环境下煤炭企业如何做好思想政治工作

王杨慧

摘要：当前，随着煤炭市场持续低迷，煤炭价格大幅下降，煤矿企业普遍面临着经营成本增大、职工工资下降、职工思想不稳等诸多困难，企业的思想政治工作也出现了很多新情况、新问题。本文深入分析了新形勢下煤矿企业思想政治工作中存在的主要问题，并就如何做好煤矿企业思想政治工作提出几点粗浅的认识，以起到抛砖引玉的效果。

关键词：新形势 ；煤矿企业 ；思想政治工作

当前，国家宏观经济波动起伏，经济增长下行压力加大，全国煤炭产业受到冲击严重，盈利水平下降明显，煤炭企业面临前所未有的考验和挑战。面对严峻的经济形势，加强和改进思想政治工作，发挥好党组织的政治优势，是企业战胜危机的必然选择。

一、当前煤炭企业现状分析

似乎一夜之间，煤炭行业就从“高帅富”蜕变为“穷矮丝”。虽然已是到了传统的供暖季节，但是煤炭行业“寒冬”仍在持续，在产能过剩、供过于求以及外煤的持续冲击下，正面临着严重的困难。有数据显示，今年1-9月，全国煤炭采选业利润同比下降40.2%，虽然近期环渤海动力煤价格指数比前一报告周期上涨2元/吨报收533元/吨，但仍属近三年最低点。截至10月25日，根据Wind数据统计，从8家已经发布三季报和12家发布业绩预告的煤炭上市公司来看，除了中国神华续盈和云煤能源扭亏以外，其余18家公司则亏损、预亏或是预减，占比高达90%。分析当前煤炭市场形势的急转直下，市场需求下降、前一阶段的产能建设超前是两大主因。而且许多业内人士认为，这种市场供应宽松、产能相对过剩局面，可能在两三年内不会有明显改观。所以煤炭市场的严峻经济形势给企业职工的思想政治工作带来了新的挑战与冲击。面对煤炭市场下行的经济趋势，企业职工从个人和企业长远发展考虑，难免会产生各种议论、猜测和担心。加之部分职工综合素质和文化程度不高，不能及时转变观念，心理抗压能力有限，容易出现心理失衡、心态浮躁等现象，进而难以全身心投入到工作中，在一定程度上影响了正常工作的顺利开展和企业长远发展。

二、煤炭企业在思想政治工作中所存在的难点

很多企业的领导班子，甚至企业的行政一把手 ，受“无用论”“自然论”、“相对论”、“先后论”的影响，对思想政治工作在经济建设中的导向作用认识模糊不清。主要表现有：

第一、认为经济工作搞好了，人的思想觉悟和生产积极性就会自然而然地提高了，用不着为开展思想政治工作花费人力、物力、精力。

第二、有些企业领导把经济工作与政治工作对立起来，以为以经济建议为中心，靠经济的手段、行政的手段就能搞好管理，虽然也讲要重视思想政治工作，但实际上只是停留在口头上，难以真正落到实处，使得思想政治工作空洞无物，苍白无力。

第三、有的企业领导甚至行政一把手以安全生产忙经营任务重为由，冲淡政治学习，放松对干部职工对党的路线、方针、政策理解肤浅，领会不深，造成部分干部职工观念淡化、信念动摇，因此使思想政治工作“名存实亡”，自觉或不自觉地对思想政治工作讲起来重要忙起来不要，使得一部分领导干部身上一手硬、一手软的问题相当突出。

三、煤炭企业在思想政治工作中所存在的问题

（一）各级干部重视程度不高。近年来，由于煤炭经济市场发展形势良好，经济效益提高，为了追求政绩，企业部分领导思想主要精中在了生产经营上，而忽视了职工的思想政治工作。在思政工作安排上只停留在一般的日常事务工作上。特别是在干部选拔任用上，只注重干部的业务能力，而忽视了思想道德方面的考察，忽视了干部的思想政治表现。

（二）思想政治工作队伍力量薄弱。煤炭企业经过多年发展后，精减大量机关人员，很多从事思想政治工作的人员都身兼数职。甚至有些煤炭企业缺乏健全的党建政工体系，根本不设专干。这对思想政治工作的有效开展非常不利，缺乏必要的专职、有素质人员保障。党的思想工作触角只停留在表面，得不到深入贯彻，得不到落实。

（三）思想政治工作人员观念陈旧。随着煤炭企业不断发展，也招聘来了很多思想先进、具有超前、创新观念的大学生。但企业仍安排年龄偏大人员来做年轻人的思想政治工作，还运用传统的思维模式来教育思想活泼的年轻职工，久而久之，两代人的观点和思想出现了一些不能相容的成分，反而激起了年轻一族的逆反心理。

（四）思想政治工作和企业业务工作脱节 。由于政工部门认识上的偏差和党建队伍的薄弱甚至是缺失，煤炭企业的思想政治工作出现党建工作与业务工作脱节，出现“两张皮”现象，即思政工作和业务工作各走各的路，没有和谐统一发展，党建工作没有有效的指导和促进业务工作，只停留在表面，达不到群众认可度，工作没有产生相应的实效。

四、严峻经济形势下思想政治工作在煤炭企业中应发挥的作用

（一）要时刻关注员工思想动态，了解突发情况。思想政治工作者应及时掌握企业出现新情况、员工之间思想变化新动态，因此必须重视对于企业突发事件的处理。首先要在企业内部建立这样一种思想，即维护员工的健康思想状态是每一个行政部门每一个领导者的事情，不能仅仅由党务工作者去完成，只有这样，出现突发事件才能及时汇总，进而出台具有针对性的处理措施。其次，则应该制定一个较为合理有效的谈话机制，即定时、定人、定期的对员工展开谈话工作，了解员工的最新思想动态，并且在谈话结束之后要建立一个评估档案，确保不放过任何一个思想死角，为煤炭企业的健康长期发展保驾护航。

（二）努力做好企业文化的建设，增加员工凝聚力。要想建立一个具有广泛认同性的企业文化就必须从以下几个方面入手，首先是要将企业文化的宣传贯穿到日常生活的点点滴滴中去，不断的改变宣传手段，将企业文化的建设融入到员工喜闻乐见的活动中去，从而达到让员工广泛认同企业文化的目的。其次，当员工广泛认同企业文化之后，就需要用企业的核心价值观鼓舞员工，激励员工，使员工将企业的未来发展看作是自己的事情，能够真正的发挥出自己全部的能力。当企业员工之间具有了整体向心力，企业的发展就会迈入到一个快速发展的时期，而思想政治工作的目的即保证企业健康长久的发展，也就会自然而而然的达到了。

（三）将理论具体应用到实际工作中去。煤炭企业在经济大潮中屹立不倒，固然是因为经济实力的保证，但却不能疏忽思想政治工作在其中所起到的作用。首先，要想将思想政治工作的理论运用到实际工作中去，就必须对理论能够有一个较为深入的认识，思想政治工作者可以在内部定期举行理论研讨会，互相讨论在工作者遇到的问题，互相借鉴各自在进行理论学习时所产生的体悟。其次，则是应该在实践中认真对待理论产生的作用，既不能照本宣科，又不能过分的脱离理论的指导。理论指导实际工作的方式必须在具体工作中慢慢摸索，才能较为合理的分配二者所占的比例，进而更好的发挥思想政治工作者的能力。

（四）加强思想政治工作者队伍的建设。现如今，很多煤炭企业因为企业的快速发展，企业规模的不断扩大而疏忽了思想政治工作的建设，造成思想政治工作难以展开，思想政治工作者产生了人才断层。针对这种现象，应该从以下几个方面入手。首先是对思想政治工作者定期举行职业技能培训，确保其职业技能能够完成企业所赋予他的任务。其次则是建立一支年龄构架较为合适的工作队伍，防止老一辈思想政治工作者退休之后，企业出现传承的断层。第三，则是应该在企业内部树立一种重视重视思想政治工作的氛围，尊重思想政治工作者所从事的工作，只有这样，才不会出现企业规模扩大了，思想政治工作部门却出现精简的现象。

五、总结

在新形势下做好国有煤炭企业的思想政治工作意义重大。只有各级党组织高度重视，结合实际，以人为本，采取方法措施得当，才能真正体现出思想政治工作的实际功效，才能更好地激发企业员工的积极性和创造性，才能推动企业在深化改革和转型跨越发展中稳步前进。

参考文献：

[1]王世宏.思想政治工作创新发展的思路[J].东方企业文化，2011，7.

[2]李毅成.加强对思想政治工作地位和作用的重视研究[J].社会主义研究，2008，3 .

[3]张清华.构建和谐社会与创新煤炭企业思想政治工作[J].工会论坛，2009，15（4）.