大数据下的准独角兽薪酬

从2016年6月至今，IDG等公司对中国150家互联网行业创业企业展开薪酬调查。样本企业涵盖互联网创业企业发展的各主要阶段，地域范围覆盖国内多个一二线城市，涉及电子商务、互联网金融、企业服务、O2O等12个热门领域。调查发现，以50分位薪酬水平为例，非创始人CEO总现金薪酬约为创始人CEO总现金薪酬的2.2倍；受整个创业资本融资市场低迷以及企业裁员影响，商务营销类个人贡献类岗位所受冲击最大；与营销类岗位饱受冲击相比，产品管理岗高端人才总现金薪酬大幅上涨；技术类岗位薪酬持续坚挺走高，鲜受裁员和降薪影响。

1.非创始人CEO的总现金薪酬是创始人CEO的2.2倍

以CEO岗位50分位薪酬水平為例，非创始人CEO总现金薪酬约为创始人CEO总现金薪酬的2.2倍。

如此巨大的薪酬差异，一方面，反映出创始人角色的“事业导向”，另一方面，这也与创始人持有的大量“股权”相关；

长期来看，创始人所持有的股权可能为其带来远比现金薪酬丰厚得多的收益和回报。

2.商务营销岗最先被开刀

受整个创业资本融资市场低迷以及企业裁员影响，与2015年相比，商务营销类个人贡献类岗位所受冲击最大。

商务营销管理类岗位年度总体薪酬与2015年基本持平，略有上浮；

个人贡献类商务营销岗位年度总体薪酬则大幅跳水，S2和S1分别下降45%和14%，这与从2014年下半年开始的大量创业企业经营规模收缩呈正相关。

3.产品管理岗高端人才总现金薪酬大幅上涨与营销类岗位饱受冲击相比，产品类岗位个人贡献者薪酬与2015年重合度很高，而管理类产品岗却逆势强劲上扬。

M3和M2的年度实际总现金薪酬涨幅分别高达59%和46%，优秀的资深产品经理难求，各公司不惜重金争抢。

4.技术岗在寒冬依然坚挺走高不管2016年的资本寒冬让多少创业企业辉煌不再，技术类岗位薪酬持续坚挺走高，鲜受裁员和降薪影响。

以移动端iOS开发为例，其中M2年度现金总薪酬涨幅达到68%。

5.期权价格为公司估值3-6折长期激励方面，期权依然是最主要的激励工具。近八成的公司在成立的2年之内即进行股权激励的首次授予。

在授予价格方面，部分企业采用“极低行权价格”作为股权激励的授予价格，这与公司在发展的早期阶段授予股权激励有一定的关系。

此外，还有相当比例的公司采用“融资价格”或者“融资价格的一定折扣”作为股权激励的授予价格。市场上较为常见的股权激励授予价格为融资价格的30%～60%。