经济发展新常态下的国企思想政治工作探讨

徐岚

摘 要： 国企思想政治工作既是党建设不可或缺的部分，又是员工主体性发挥及企业健康发展的内在需求，国有企业为了转变传统的思想观念、提升危机意识与形势判别能力等，就需要做好思想政治工作。经济发展新常态下，国企思想政治工作需要依据新情况，增强时效性、针对性，实现国企转型升级，因此，本文主要就经济发展新常态下的国企思想政治工作进行了分析与探讨。

关键词：经济发展；新常态；国有企业；思想政治工作

中图分类号：D64；F276.1 文献标识码：A 文章编号：1005-5312（2017）12-0269-01

在市场经济迅速发展的今天，国有企业管理水平有了更高的要求，但当前国有企业还面临着员工思想改变等问题，需认真落实好思想政治工作，最大限度地保障国有企业及员工发展。因此，如何在经济发展新常态下做好国企思想政治工作是值得我们深思的问题。

本文将从工作方法创新与工作机制完善等角度对国企思想政治工作的有效开展进行了探讨。

一、经济发展新常态下加强国企思想政治工作的必要性

（一）是党和国家路线方针政策在国企有效落实的主要保障

党对于经济过程的合理领导，在实践过程中的主要体现就是对作为重要经济主体的国有企业的领导。党的政治领导、思想领导的发挥需要思想政治工作的支持，思想政治工作既可以及时向国有企业传输党和国家的改革路线方针政策，又可以向党和政府反馈國有企业执行大政方针的实际情况。总的来说，思想政治工作在国有企业中融入了党和人民的需求，有利于促进国家经济健康发展，提升党执政能力。

（二）是确保国企各项工作合理开展的重要基础

国有企业不仅工作任务繁重，而且压力巨大，员工十分艰辛，若不加强国企思想政治工作开展，不注重员工情绪疏导及精神慰藉，员工很有可能会产生厌倦情绪，不遵守纪律，不认真工作，这无疑影响了国有企业指标任务的达成。只有做好思想政治工作，切实关心员工的生活与学习，帮助他们解决各种难题，创建和谐宽松的工作环境，提升员工的工作积极性，增强员工的集体荣誉感。

（三）是保障国企员工全面发展的有效途径

国有企业除了是产业职员集中的场所，还是全体劳动者集体所有形式的主要体现。在国有企业中，人民当家作主的直接体现是员工队伍素质及主人翁地位的提高，但实际上员工的主人翁意识较弱，难以自发形成，主要原因在于封建思想的影响。所谓思想政治工作，就是对国企员工实行合理管理与理论教育，提升员工集体精神，培养员工思想观念，引导员工正确认识企业文化与社会核心价值体系，同时把党、国企发展目标视作自身实践规范与行为准则，勇于面对国企发展中遇到的挑战，为国企的健康发展奉献自己的力量。

二、经济发展新常态下加强国企思想政治工作的相关对策

（一）健全领导体制及工作机制

一般来说，国企思想政治工作对领导者管理能力、实践水平、政治素质有着较强的依赖性，难以保证内容的合理性与监督的科学性，主要原因在于缺乏有效的规章制度。就国企党建合理化及思想政治工作实效化来说，需要有效整理与规范国企思想政治工作的工作机制与领导体制，有效的制度安排可以有效融合国企市场运转逻辑与思想政治工作政治逻辑，避免互相矛盾，同时需要详细分解指标体系，以明确领导实际权责，确定国企思想政治工作具体职能，从而充分发挥国企思想政治工作的教育、指导与保障作用。

在实践过程中，很多国企思想政治工作都选取垂直指令型模式，这种模式虽然便于操作、实效性较高，但易与国企员工实际、生产经营相背离，难以满足市场经济及国企制度的实际需求。为此，大部分国有企业都尝试创新国企思想政治工作模式，即创建扁平化工作模式，在强化原本国企思想政治工作团队创建与组织体系的同时扩大工作覆盖面，加强各显性工作主体的交流与合作，如家庭、社区与院校等，充分挖掘隐性主体潜在能力，如电视、网络与报纸等，促进思想政治工作网络化与社会化的实现。在创新国企思想政治工作时，需要传承党在建设过程中产生的工作方式与经验，并将其与现代国企制度特征、社会主体需求密切融合，形成高效工作机制，转依赖领导者管理能力、实践水平、政治素质方式为依赖现代科技、法律、舆论与经济手段，从而更好地提升国企思想政治工作有效性。

（二）创新国企思想政治工作方法

首先，强化学习教育。强化国企员工学习教育对思想政治工作开展、社会健康发展有着极其重要的意义，所以国有企业应强化爱国、爱人民等思想政治教育与国内形势政策教育，增强员工对和谐社会发展重要性的认识，提升员工的工作积极性与责任心，创建积极健康的精神风貌；应强化技术学习，不断充实国企员工的理论知识，培养国企员工的业务技能，提升国企员工的素质水平；应开展价值观、纪律、品质等思想教育教育，帮助国企员工培养良好的价值观、世界观与人生观，树立尽职尽职、脚踏实地、乐于助人的优秀品质。

其次，开展关怀帮扶。经济发展新常态下，国企员工既迎来了机遇也面临着挑战，只有高度重视员工的心理疏导，才会提升员工的工作积极性，所以，在开展思想政治工作时，国有企业应主动开展关怀帮扶，随时了员工生活状况及心理问题，并对需要帮助的员工提供一定的补助。这样员工才会感受到国企的人情味，更加用心工作，这对国企发展而言极为重要。

最后，严格考核竞争。经济发展新常态下，应将考核促进视作国企思想政治工作的重要力量，严格考核规范与内容，主要考核员工的行为举止标准、岗位目标等，并将考核结果和员工奖惩、福利奖金与职称评定挂钩，将考核结视作优秀干部选拔的主要依据。考核具有一定的推动作用，可以提升国企思想政治工作师实效，创建长效机制。

（三）拓展国企思想政治工作政策保障及技术支持

经济发展新常态下，混合所有制经济发展迅速，无论是中央还是经济主管部门都应依据实际发展情况拓展国企思想政治工作政策保障及技术支持，从而为国企改革目标的实现提供基础。首先应综合考虑国企实际，在保留现有政策的同时改进与健全政策意见，创建思想政治工作的运转机制、总体目标与指导思想等；其次应详细分解思想政治工作多方面资源的分配与使用，如人力、物力、财力等资源，保障国企思想政治工作资源分配、使用的合理化、制度化；再次应健全组织结构，在充分了解与掌握各混合所有制国企特征的基础上合理设置与健全组织结构，定期安排思想政治工作者参与培训，丰富他们的理论知识、培养他们的专业技能；最后应依据现代国企制度创建思想政治工作有效的考评激励体系，创建可以适应各领域国企需求的考核评价规范、方式与原则。

经济发展新常态下国企思想政治工作虽然面临着较多挑战，但有着较大的发展空间，当前，应将落实党领导、维护员工权益与实现国企改革发展目标视作出发点，健全机制体制，完善工作方式与载体创建，从而为国企改革的深化及思想政治工作的顺利开展提供保障。

三、结语

总而言之，经济发展新常态下国企既迎来了机遇也面临着挑战，需要思想政治工作为其提供保障。在思想政治工作的具体落实中，需正确了解目前国企发展实际状况，及时更新观念，充分认识思想政治工作在国企各项工作开展、员工全面发展中的必要性。此外，国企思想政治工作方法的创新也很重要，可通过强化学习教育、开展关怀帮扶、严格考核竞争的方法提高思想政治工作实效。

参考文献：

[1]郭延海.创新思维 构建国企思想政治工作新常态[J].企业导报，2016（02）.

[2]张素霞.经济新常态下企业思想政治工作面临的问题与对策[J].企业技术开发，2015（32）.

[3]徐立新.新常态下国企思想政治工作亟待新作为[J].经营管理者，2015（24）.