国企职工思想政治工作创新路径探讨

孙博

摘要：针对于国有企业来说，其思想政治工作长期以来都是企业发展以及进步的一个重要的组成内容，并且在企业发展过程中也是存在着十分重要的一个作用，同时也是作为企业完成生产力等各个方面的任务中的一个重要的保障。目前随着我国社会经济水平的高速发展，当今的国企也是在对思想政治工作进行着不断的创新，有效的去解决我国国企员工思想政治中所存在着的困境问题，通过对职工自身思想政治工作的规律以及存在着的难题进行分析，从而探索出相应的解决措施，更好的去保障现代化的国企职工思想以及政治工作可以得到有效的落实，同时也是能够为我国国企的发展以及进步打下一个坚实的政治基础。所以在本文之中，主要是针对了国企职工的思想整治工作创新措施进行了全面的分析研究，在这个基础之上提出了下文中的一些内容，希望能够给与同行业进行工作的人员提供出一定价值的参考。

关键词：国企职工；思想政治；创新；路径；分析

针对于国企职工的思想政治工作而言，存在着的问题一直以来都是困扰着国企思想政治工作人员的一个重要的难题。在目前的国企环境之中，一些人并没有对思想政治的工作给与高度的重视，普遍的认为思想政治工作是可有可无的，较为过分的重视便是为经济的增长，因此在长期以来国企的思想政治工作基本上是处于在一个边缘化的位置上，进而难以能够有所作为，此外也是存在着一部分的管理人员目前主要是处于在一个物质时代中，然而也是正在对社会的价值取向带来直接的影响，思想政治的工作所能够发挥出来的空间已经是越来越少，因此对于这些影响因素而言导致目前我国国企思想政治工作的开展无法顺利的进行，所以目前对于思想政治工作而言必须要进行创新。

1 现如今国企职工的思想政治工作现状分析

1.1 企业的员工存在着不良的心理

针对于国企而言，和外资以及一些民营企业存在着不同，存在着较为稳定的一个特点，使多数的国企职工工作十分稳定，在做事的过程中存在着漫不经心，此外也是存在着一些职工对于一些工作节奏比较快以及压力大的工作出现了心理方面的负担，一直是处在一个比较焦虑的状态下，也是存在着一些新的国企职工无法能够从思想上去接受岗位所赋予的一些责任，始终都是处在一个消极怠工的工作情况系，也是存在着一部分的职工在工作中并不是具有着耐心，缺少着团队的意识，甚至是存在这较为严重的个人主义，导致国企的正常运行带来了十分不利的影响，经济发展也是将会受到一定的限制。

1.2 思想政治工作中所存在着的问题分析

对于国企的职工思想政治工作而言，所存在着的问题主要是包括了以下的两个方面之中：第一是国企在对职工进行思想政治工作教育的过程中，存在着目的性不够准确，教育的方式也是较为死板并不够灵活，企业通常情况下主要是根据其盈利作为工作过程中的一个首要的要求，思想政治的工作通常情况下仅仅只是被作为国企解决员工心理问题的一个方法，对于思想政治工作的开展并没有能够充分的去结合员工自身的具体情况，仅仅只是采取灌输式的方式，员工在被动的接受中将会出现差强人意的作用。在此之外，从事思想政治教育工作的一些人员自身专业素质也是存在着不足，单纯的仅仅了解理论方面的知识是远远不足的，只是做表面的文章没有能够将其思想政治的工作真正的做到职工的心目中，对于这种思想政治工作而言是也是失败的一种工作。

2 思想政治工作的原则分析

对于国企来说，主要是作为一种国营的企业，因此必须要能够坚持党在国企思想政治工作之中的主导地位，我党主要是作为一个无产阶级政党，是需要根据人工的阶段从而才可以发挥以及展示出工人阶段的作用，然而同时党也是可以传递一些先进的思想，进而使企业职工能够充分的去认识到工作中所存在着的问题，可以在这个基础上能够形成一个较为良好的心态。所以必须要坚持党在国企工作之中的思想政治工作地位，在此之外也是需要能够做到坚持企业的思想政治工作的发展，将其改革以及创新进行有效的结合到一起，原来的思想政治工作方式无法能够真正的使其职工认识到思想政治工作具有着的价值以及意义，因此便需要国企的有关工作人员能够充分的去认识到思想政治工作具有着的价值以及意义，使国企的有关工作人员能够对思想政治工作的管理以及运行的机制进行不断的完善，也是能够正确的处理企业发展以及社会发展之间所存在着各种新问题，促进国企不仅仅可以兼顾企业的盈利，同时也是能够对企业职工的思想政治理解层面进行全面的提高，将企业以及个人精神文明素质能够提高，促进企业以及职工的发展可以达到相互的统一。

在此之外，也是需要能够坚持企业的思想政治工作和物质利益之间相互的统一，物质利益主要是客观存在着的，所以必须要能够将思想政治工作以及物质利益有效的结合到一起，此外也是需要国企在进行思想政治工作中可以做到坚持以人为本，将思想诊治工作需要采取科学严谨的方式进行处理，在潜移默化的过程中能够将其渗透到职工的思想之中，并且也是需要及时的采取有效措施降低职工的抵触心理，在这个基础上能够形成一个正确的思想政治工作的体系，因此必须要对其给予高度的重视。

3 国企职工的思想政治工作的新路径分析

对于国企而言，已经是逐渐的成为了中年向着青年的一个过渡阶段，使国企之中的职工年龄段结构趋于年轻化，然而本着青年主要是发展动力，同时也是作为职工中一个重点的组成内容，因此需要在这个群体之中能够将其思想政治工作可以做到位，使国企的职工思想政治能够具有着竞争力，同时也是能够奠定出一个良好的国企职工思想政治的基础。在此之外，根据企业的文化角度进行分析，通过开展思想政治工作的教育，充分的去结合经过企业组织以及举办的一些专题讲座和教育培训等，让职工可以更加充分的去认识到思想政治工作教育所存在着的重要性，也是可以在这个基础上能够形成一种不甘于落后以及积极进取的思想潮流，促进每一个岗位的职工都可以向典型看起，积极的投入到自我完善中，进而提高自我整体水平。不仅仅这样也是需要能够为企业中的青年职工可以树立起一个典型的模范，企业自身也是需要能够提高思想政治工作的落實，是需要领导干部做到以身作则，带动青年员工可以积极的向上，发挥出爱岗敬业以及努力工作的精神。要想能够达到这种目的，单纯的仅仅模范效应是不够的，是需要能够将其思想教育以及物质激励进行相互的结合，物质的激励仅仅只是能够满足人们物质方面的需求，具有着真实性的一种激励作用，对于思想政治教育的工作而言，主要是可以在精神上促进其职工进行提高，两者之间也是不矛盾的，通过一个科学合理的利用也是能够将其思想政治工作落实的更加彻底。通过对上述的内容进行充分的结合到一起，从青年的职工之中选拨一些优秀的人才去承担国企中的一些责任，在一方面能够为国企的运营投入更多新鲜的血液，另外的一个方面则是可以去激励青年职工在工作中投入更多的精力以及激情，摆脱散漫以及清闲的工作态度，真正的去完成国企思想政治工作可以得到充分的落实。

4 总结

通过对上述的内容进行分析研究之后能够得出，对于国企的职工思想工作而言，在国企日后发展以及运营和生产的过程中也是存在着十分重要的价值以及意义，因此要求国企的领导干部以及党的有关部门必须要能够重点的对青年职工进行培养，与此同时在思想政治工作进行教育的过程中也是需要能够对其给与高度的重视，培养出具有着得于才兼得的青年职工，成为企业日后发展的骨干力量，并且也是能够使其国企在日后发展的过程中根据青年职工作为人才的一个依托，通过结合思想政治方面的工作具有着的先进性以及赋予国企职工时代的责任感，这样能够使其更好的适应时代的发展以及经济的进步，在日后的进程之中能够取得更多的经济效益，与此同时也是可以促进职工自身的思想可以得到全面的进步，促进企业的收益提高以及职工自身政治水平的提升。

参考文献：

[1]欧文忠.基层人民银行职工思想政治工作创新路径探讨[J].中国管理信息化，2017，12（24）：120124.

[2]刘晨.新形势下国企职工思想政治工作面临的挑战及对策[J].中外企业家，2016，12（24）：147151.

[3]谢吉祥.做好国企转型升级发展时期青年职工思想政治工作的实践与思考——以中交广航局全面深化改革先行试点单位为例[J].现代国企研究，2017，12（24）：132133.

[4]赵梅.对国企职工思想政治工作创新路径的研究[J].东方企业文化，2012，12（24）：105108.

[5]余格.基层人民银行职工思想政治工作创新路径探讨[J].科技经济导刊，2016，12（24）：185188.

[6]虞庆荣，苗雷，纪毓昭.事业单位工会职工思想政治工作的优化路径[J].人才资源开发，2016，12（24）：198199.