试论国有企业党建工作的构建和创新

刘洪涛

摘要：本文首先对当前国有企业的党建工作现状进行了分析，并指出了当前国有企业当中党建工作存在的问题。针对国有企业中党建工作问题的性质和原因，提出了新时期下国有企业党建工作的创新发展方向，并对具体的实施策略进行了阐述。

关键词：国有企业；党建工作；构建；创新

在我国经济发展的新常态新下，国有企业在当前经济形势中面对着新的挑战和机遇。党建工作是国有企业在市场经济竞争中实现生存和发展的重要因素，加强国有企业中党建工作的积极影响力，提升党建工作的科学性和创新性，不仅能够提升国有企业迎接时代挑战的信心，更是国有企业把握时代机遇的资本。党组织对国有企业的领导是国有企业的根本，不仅帮助企业把握正确发展方向，同时也维护者国有企业广大工人阶级的基本利益。党建工作就是需要将这些工作落实到具体的实处，使国有企业能够切实的感受到党的引领作用。但是当前国有企业中的党建工作中存在着一定的问题，党建工作需要首先从实事求是的发现问题做起，科学的、合理的构建出具有创新性的新时期国有企业党建工作策略。在新时期的背景下，党建工作不仅需要在国有企业的管理和发展策略以及人事思想政治上做工作，更需要将工作落实到实践当中，使党建工作能够从理论和实践两个维度对国有企业发挥正向引导的牵引力。

一、国有企业党建工作存在的问题

（一）部分国有企业存在领导体制问题

领导体制是党建工作的基础，当前很多国有企业存在着领导体制不健全的现象，导致党组织在国有企业中的重大问题决策中难以发挥作用，或者只是发挥“象征性”作用，不能实现具体的贯彻落实。甚至一些国有企业中存在着党建工作停滞的现象，使国有企业在党组织的实际领导之外进行“游荡”式的经营管理，这不仅对国有企业本身发展造成了严重的影响，同时使国有企业中广大工人阶级的基本利益不能得到维护和实现。国有企业领导体制问题，是党建工作有效展开的基础，也是影响党建工作的根本问题。部分国有企业在市场竞争中的困难局面，其根本在于领导体制的缺失所导致的党建工作难以开展。

（二）党建工作队伍问题

国有企业的党建工作完全是由党组织派遣和发展的党员来执行与落实。党员构成的结构以及党员的个人工作能力，是党建工作能否取得实效的关键性因素。当前国有企业中的党员结构存在着老龄化问题，并且很多党员在党建工作中身兼数职，不仅难以取得实践工作效率，同时也难以对党建工作投入充分的专注度。另外一些党员在实践工作中缺乏對党性的坚持，不仅丧失了党员的凝聚力和带头示范作用，甚至还有损党组织在人民群众中的权威形象。

二、国有企业党建工作创新策略

（一）建立健全的领导体制

党组织的对国有企业经营管理的把控和发展方向的引导，需要建立在领导体制的完善性和创新性的基础之上。党组织在国有企业中的领导性首先体现在经济效益与政治领导的有机融合上，使国有企业在经营管理方针与策略的制定上必须保证工人阶级在国有企业中的主体性地位。完善领导体制，要从重大问题的决策机制上着手。使党组织在国有企业中的重大问题决策上发挥党组织的正确引导力，保证国有企业管理与发展的正确方向。并对国有企业的实际生产问题上发挥意见性作用，保证生产活动的正确性。党组织在国有企业领导体制中的核心作用就是发挥在国有企业生产与发展战略制定中，保证国有企业的生产制度与发展战略符合党对经济的领导方针，并保证广大工人阶级的实际利益。

（二）寻求适合市场经济规律的党建工作创新

国有企业的发展策略必须与市场经济规律相吻合，在国有企业的经营管理策略以及长期发展战略的制定中，必须对市场环境的客观规律以及市场环境的实际情况进行全面的掌握，并结合企业自身发展需求和党的指导来进行综合性的权衡。制定出即符合党的指导原则和工人阶级利益，同时又符合市场经济规律的长期战略部署。结合当前国家经济发展局势和全球化深入的客观情况，将可持续发展的绿色经济设定为发展方向。党建工作需要将企业的发展方向与党组织的路线方针进行有机融合，使企业能够在日趋复杂化的市场竞争中保持先进性和竞争性。

（三）强化监督管理工作

党组织对国有企业的管理，其根本是对国有企业人事的管理。党建工作的创新，必须建立在对人事管理的创新上。在国有企业领导班子和重要管理层人员的管理工作当中，党组织要发挥思想引导和原则把控的管理作用，对国有企业的人事制度建立要进行科学化的制定，并优化国有企业的员工晋升制度以及薪资福利制度。使国有企业内部的工人阶级能够得到基本的利益保证以及优秀知识分子的晋升空间。对企业的公款使用、项目招标等重要事项进行有效而公开的监督管理。使党组织在国有企业中发挥积极的监督管理作用，实现国有企业内部运行的健康性以及企业内部人员的凝聚力。

（四）创新国有企业党员的先进性建设

党组织对国有企业的领导，是国有企业在市场竞争和发展中具有重要的优势。所以加强党组织在国有企业中的领导作用发挥，是加强国有企业市场竞争力的重要途径，也是新时期党建工作的重心。加强党组织的领导力，首先要加强党组织的先进性，也就是加强国有企业内部党员的先进性建设。党建工作的创新要从党内工作做起，提升国有企业党员在新时期下的整治觉悟，同时充实党员的专业知识储备，使党员在实践工作中发挥模范带头作用，用实际工作能力和工作作风引领国有企业生产实践活动的积极风向。使新时期的党建工作不仅能够在思想工作和管理工作中发挥作用，更能够在实践中发挥正向力量的影响力。

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