宣传思想工作在国企改革发展中的重要性

2017-05-31 22:15郭晓奎
企业文化·中旬刊 2017年5期
关键词:思想道德建设改革发展国企

郭晓奎

摘要:思想道德建设是企业生存发展的一部分,是支撑企业成长前进的重要源泉,由此可见,与时俱进,创新宣传思想政治工作,发挥宣传思想工作的作用,对于做好新形势下企业宣传思想工作至关重要。

关键词:国企;改革发展;思想道德建设

近年来,随着改革开放的不断深化,市场经济主体进一步完善,企业经营生存面临的竞争越来越严峻。特别是最近两年,经济发展进入新常态,产业结构调整加剧,给企业生存发展带来前所未有的挑战。在这种情况下,企业对于生存发展所需的战略规划、管理效能、技术装备、人员岗位才能等越来越重视,对于员工思想道德建设重视程度则呈下降趋势。如何正确处理思想道德建设与企业生存发展的关系成为当前诸多企业面临的重要课题。

一、思想道德建设与企业生存的关系

思想道德建设是企业生存发展的一部分,是支撑企业成长前进的力量源泉。思想道德建设的好,员工拥有较高的道德观和价值观,则必然会拥有较高的职业道德修养;企业人文氛围浓厚,员工向心力强,对于企业生存发展用真心、献真力,形成员工干事创业、争先创优的工作热情;在这种热情指引下,事业心转化成强大的工作动力,推动员工又好又快地完成本职工作,并拥有向工作新高度、事业更高峰不断探索进取的决心和信心,推动企业不断创新研发,适应竞争发展要求。相反,如果企业员工思想观、价值观发生扭曲,对于工作态度发生负向变化,其不仅可能带坏周边同事,对工作产生消极抵触心理,个别社会主义荣辱观不端正的员工甚到还会出现危害企业资金、技术、声誉等行为,对企业生存发展造成不可估量的损失。这种例子比比皆是,著名的巴林银行倒闭案,即是员工思想道德不足对于企业生存发展影响的经典体现。可以说,思想道德建设决定了企业发展的长远方向和前进动力;企业生存发展为思想道德提供了生存的土壤和场所,是思想道德建设存在的具体体现。思想道德因其无法量化和物化,难以对其进行衡量和描述,企业生产活动的过程为其提供了物化的基础,思想道德建设的优劣从企业发展上得以具体体现,企业发展好,思想道德建设必然好,企业发展差,思想道德建设必定有所欠缺和不足。

二、宣传思想工作应在企业改革发展中发挥的作用

(一)发挥宣传思想工作的导向作用

观念决定行动,思路决定出路。企业改革和发展的关键是转变观念,树立适应市场需要的新观念是宣传思想工作的重要内容。首先,要围绕企业的生存与发展做好宣传教育,增强员工的忧患意识、竞争意识,用发展实现愿景,洞悉全局,明晰目标;第二,要围绕市场的发展和竞争做好宣传教育,增强品牌意识、服务意识,用服务赢得用户,开拓市场,创造效益。第三,要围绕公司的经营目标做好宣传鼓动,增强责任意识、奉献意识,用信心激励干劲,动员广大员工为完成企业的生产经营任务努力奋斗。

(二)发挥宣传思想工作的教育作用

切实坚强宣传思想工作的机制建设,按照“经济工作与宣传思想工作一起运作,政治素质和业务素质共同提高,物质文明和精神文明同步建设”的思路。企业各级组织和各级管理人员既要做好经济工作,又要做好宣传思想工作。在企业和个人的业绩考核中,即看经济工作成果,又看宣传工作效果,真正把广大员工的潜能、创造力和积极性转化为现实的生产力,用经济工作的成果检验思想政治的工作效果。只有实现宣傳思想工作和经济工作的协调发展,才能保证企业在市场中立于不败之地,实现公司利益最大化。

(三)发挥宣传思想工作的激励作用

企业形象是企业的内在运作模式和外在发展形态在公众心目中的综合反映。在外树形象方面,要通过发展理念的确定、企业精神的树立、优美环境的营造、员工行为的规范来提高企业的知名度,树立良好的企业形象。在凝聚人心方面,要针对职工为企业服务与为自己服务双重价值并取、崇尚精神与崇尚物质并重、团队精神与个人奋斗并存的特点,坚持把解决思想问题和解决实际问题结合起来,调动一切积极因素,形成“公司兴我荣我富,公司衰我耻我穷”的利益共同体,培育团队精神,塑造企业品牌。

(四)发挥宣传思想工作的文化作用

企业文化是一个企业最深层、最核心也是最难替代的竞争力。要加大文化体制改革力度,着力加快文化产业发展,增强文化对经济发展的贡献率和推动力。积极推进文化管理体制改革,推动文化参与竞争,谋取发展。要把文化产业作为重要竞争力来培育。植根文化,做企业价值观的缔造者。全面准确地把握企业文化的内涵和实质,直指价值观这个本质,不拘泥于形式,把企业文化建设做活、做实,凸显其管理作用。介入企业日常管理,把文化创建的精神和要求融入到企业管理工作中去,在管理制度、操作规程、工作标准中体现文化创建的要求,通过管理手段规范员工职业行为,养成符合企业主流意识的行为,巩固思想引导的成果,达到以文化创建培育的目标。

三、结语

总之,宣传思想工作要紧跟企业迅速发展的步伐,要趋合员工内心真实需求,切实解决广大职工思想中的责、权、利问题,坚持用思想道德建设振奋员工渴求发展的信心,坚持用生产经营效益检验思想政治工作的效果,只有这样,企业才能不断增强凝聚力的基础上求得发展,才能开创物质文明和精神文明建设的新局面。

参考文献:

[1]薛建卫.国有企业思想政治工作的创新性研究[J].社会科学论坛,2010(04):130-162.

[2]何事忠.做好新形势下的宣传思想文化工作[J].新重庆,2011(02):75-96.

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