加强青工队伍建设 提高企业管理水平

程柯

青海盐湖工业股份有限公司是青海省大型国有龙头企业，回顾盐湖的发展历程可以看到，在公司三次创业的实践中，团青组织勇敢地承担了盐湖事业的历史重任，团员青年无私地付出了青春年华。随着公司的发展，目前，公司35岁以下青年人数目前已达到13130人，超过了员工总数的70%，他们在生产经营、项目建设、试车试生产、科技研发、基础管理等各个岗位上发挥着重要作用，盐湖事业发展的接力棒已经传到了青年手中。在深刻变化的国际国内形势和公司改革攻坚的新形势下做好团青工作的意义非常重大，团青组织如何才能更好带领团员青年在公司发展中发挥积极作用？如何围绕改革、发展和生产经营、项目建设、试车试生产等关键环节，做好企业青年工作？成为了摆在我们面前的一个重要课题。

新的发展形势，对我公司青年工作提出了新的、更高的要求：

一、继续加强青年职工队伍建设，不断提高青工整体素质

要实现供给侧改革的宏伟目标，关键是实现经济增长方式从粗放型向集约型转变。要实现这样的转变，就是要坚定不移地走依靠科技进步、提高劳动者素质的路子。当前，公司青年工作的中心是开展“争当青年岗位能手”和“争创青年文明号”活动。要通过严格岗位规范和标准，建立科学的岗位考核评价和激励机制，首先达到岗位的优化，以此来促进企业科学管理水平的提高。这样就有利于现代企业制度的建立，有利于提高企业的市场竞争能力，从而有利于经济体制的逐步转变。通过青年岗位能手活动和青年文明号创建活动的广泛展开，增强广大青年职工质量意识、安全意识、敬业意识、科技意识，树立良好的职业文明，提高岗位技能和操作水平，有效的促进产品质量和经济效益的提高，从而有利于经济增长方式的转变。所以，从这个意义上讲，抓好以开展青年岗位能手活动和青年文明号创建为中心的青年职工队伍建设，是促进企业产业结构升级的有益实践和现实要求。

企业管理的内涵充分显示，企业要发展必须千方百计开发和利用人才资源，必须激发广大青工的主人翁意识，加大以开展青年更为能手活动为核心的青工队伍建设力度，就是给青年职工创造了成长成才的条件，提供了展示才华的舞台，使青年职工在岗位上找到了实现自己价值的场所，也就激发了青年职工当家做主的热情，从而将广大青工的积极性和创造性引导到岗位工作中，有力地促进企业管理。

二、各级领导干部要高度重视和切实加强青年职工队伍的建设，关心青年职工成长

青年工作不仅仅是共青团组织工作，同时也是党政工团共同担负的任务。在去年召开的知识分子、劳动模范、青年代表座谈会上，习近平总书记对青年提出殷切期望，要求广大青年充分展现自己的抱负和激情，胸怀理想、锤炼品格，脚踏实地、艰苦奋斗，不断书写奉献青春的时代篇章。因此企業各级领导，各级党政工团组织都要把人才的培养、职工素质的提高放到能否实现公司实现跨越式发展的高度上来，充分认识做好青年工作的重要性，排除各种影响青年人茁壮成长的不良思想，满腔热情的关心和重视青年人。

党政工团各级组织，要放眼企业发展未来，把全面抓好青年管理干部队伍、青年科技人才队伍和青年技术工人队伍。这三支队伍的建设纳入公司总体发展规划，为广大青工创造一个岗位成才的良好环境，这样才能培养出跨世纪发展的艰巨任务。

各级行政领导要把开展青年岗位能手活动作为重视、加强青年职工队伍建设的重要环节，全面落实培养措施，严格岗位标准，进行科学考核，兑现奖励政策，为青年工作的开展提供必要的人力、物理保证，形成有利于青年岗位能手脱引而出的机制。培养一大批“品德优良、技艺精湛、贡献突出”的各级岗位能手，要进一步解放思想，注重青年人才培养、选拔和使用，打破陈旧的人才观念，认识到青年技术工人是企业人才的基石，做到“不拘一格降人才”真正使技术过硬、作风扎实的青年技术工人成为企业生产建设的骨干。

三、广大青年职工要积极进取，岗位成才

宏伟蓝图的实现要靠我们合格青工队伍的双手去描绘。广大青年职工要严格要求自己，珍惜历史机遇，明确责任、承担使命，为公司的发展建功立业。

首先，广大青年职工要树立崇高的职业理想。职业理想是创造美好未来的强大支柱和精神动力。广大青工要自觉坚持党的基本路线，坚定不移地走社会主义道路。要学习盐湖的艰苦创业史，弘扬“盐湖精神”，树立爱国、爱企、爱岗的主人翁意识，增强民族自信心和历史责任感，正确处理社会主义市场经济条件下国家、集体和个人三者利益关系，乐于吃苦、无私奉献、要把远大的理想与本职工作紧密结合起来，把个人价值的实现同公司的前途仅仅连在一起，脚踏实地，埋头苦干，把对祖国和企业的热爱之情化为勤奋工作的动力，用实际行动践行社会主义核心价值观。

其次，锤炼良好的职业道德。职业道德是规范职业行业的准则，广大青年职工要把工人阶级的优良传统，中华民族的传统美德同社会主义的道德规范有机结合起来。艰苦奋斗，敬业爱岗，干一行，爱一行，学一行，精一行，要遵守企业职工的职业道德规范，讲质量，讲安全，讲协作，讲服务，形成“为人民服务、为社会负责、为企业尽职”的良好职业道德风尚，争做一流职工，争创一流贡献。

第三，青年职工要练就过硬的职业岗位技能。职业技能是建功立业的条件。青年职工要强化“科学技术是第一生产力”和“科技兴企”的意识，努力学习现代科学文化技术，提高自身的科技素质，要学习社会主义市场经济知识，增强自身的竞争能力和市场应变能力。要刻苦钻研岗位技能知识，熟练掌握生产技能，在岗位上学本领，在实践中增长才干，把工作过程变成不断学习和提高技术水平的过程，努力成为本职工作的行家里手，在本职岗位上创一流佳绩，做岗位能手。

第四，青年职工要争创一流的岗位效益。岗位效益是衡量青年职工贡献大小的标准尺度，企业工作成果的综合体现是利益，这也是青年岗位能手的一个基本条件，广大青年职工要立足岗位，做好本职工作，要通过提高效率，减少消耗，降低成本，改进产品质量和服务水平，为企业创造更好的经济效益。

企业管理水平的提高，现代企业制度的建立都与加强青年职工队伍的建设息息相关。因此，我们各级党政领导、各级团组织要进一步明确认识，统一思想，切实加强青年工作，引导全公司青年职工团结奋斗，奋发图强，为推动盐湖股份公司的不断发展再创辉煌的业绩。