新常态下增强企业工会活力的若干思考

刘彪

摘要：社会主义市场经济建设过程中，社会结构、经济基础、政策制度的变化，催生了一系列立场不同、目标不同的利益团体。这些利益团体在表达利益诉求、维护自身权益等方面具有更完善的表达机制和更多的话语权，这种作用是个体力量无法实现的。因此，积极引导不同的利益团体采用合法的方式维护自身权益，妥善处理因利益诉求不同导致的劳资矛盾，建立并完善平等的信息沟通渠道和协商机制，是企业治理的题中之义。近年来，伴随着市场化改革的不断深入，我国劳资冲突案件呈现增长趋势，劳动者和用人单位之间的各种摩擦越来越多，由此引发的群体事件也屡见报端。这些劳资冲突事件的频频触发，一方面说明企业职工对于维护自身权益的意识在不断增强，另一方面也说明增强工会活力，高度重视和落实广大职工的切身利益，改进和完善工会工作方法和工作模式已迫在眉睫。

关键词：新常态；工会活力；思考

作为广大劳动者的利益代表，工会组织需要认真履行自身职责，依法维护劳动者的合法权益，通过增强工会组织的活力，妥善解决影响企业员工积极性的各类问题。本文将从工会的概念性质入手，对过往的研究文献进行梳理，对中西方企业工会特点进行比较，分析目前企业工会存在的问题，并就新常态下增强企业工会活力提出合理化建议。

一、工会的的简介

第一次工业革命后，资本主义尚处于原始积累阶段，资本家的财富积累大部分依赖于对无产阶级剩余价值的剥削。这一时期，工人的工作环境和条件极其恶劣，工会所扮演的角色主要是在工人出现紧急情况时的救助团体，工会所发挥的作用十分有限。19 世纪末之后，工会逐渐开始代表工人的利益与资产阶级进行谈判，为工人争取较为有利的工作条件和合理的薪资报酬。到 20 世纪末，许多西方国家都热衷于通过工会集体谈判来确定劳动条件和工资，劳动者在工作过程中遇到不公正待遇时也会积极向工会寻求帮助，工会的规模和数量在这一时期实现了大规模增长。可见，工会是随着生产力解放和资本积累而出现的一种致力于维护工人权益的社会团体。

二、中西方工会特点比较

基于工会产生的角度

我国工人阶级是自鸦片战争以后逐步产生并日益壮大。随着工人阶级力量的扩张，工人运动也进入快速发展的时期，从产生之日起，工会便是一种以利益导向为目标的社会团体，维护成员自身权益是每一个工会组织产生与发展的内在动力和基本职责。与西方悠久的工会理论历史相比，我们国内关于工会理论的研究相对较晚，改革开放之前，我国的工会理论主要是研究对政治利益的诉求，改革开放之后，才逐渐转到了以经济利益诉求为主。工人阶级作为我国工会产生的阶级基础，是在半殖民地半封建社会的条件下形成的，具有极强的纪律性和组织性。

三、当前工会工作存在的主要问题

首先，通过我们的观察，国内企业“强资本，弱劳动”的现象比较严重，劳资双方既有合作更有博弈，在与企业的博弈中，工人和工会处于劣势地位，工会的开支等也依赖于企业的资金拨付，在一定程度上形成了工会依附于企业的局面，这就势必造成部分企业管理者对工会的控制和操控，限制了工会作用的发挥。还有一些地方政府片面追求经济增长，对企业一味退步和忍让，甚至以牺牲工会独立性和职工合法权益为代价，这些情况都严重制约了工会作用的发挥。

四、增强企业工会活力的建议

创新工作方式方法

市场经济条件下，工会要想适应企业发展的需要，必须摒弃传统的工作方式，用新的眼光审视工会工作，用新的发展理念谋划工会工作，用与时俱进、开拓创新的精神开展工作。创新工作方式和方法离不开工作理念的创新，要摒弃传统的“问题出现再解决”的被动的工作思路，积极深入广大职工中，发现职工的问题和需求，防患于未然。突出企业生产经营，围绕重大项目、重点工程建设任务，搭平台、建机制，深入推进职工技术创新和岗位建功劳动竞赛，汇聚全员创新动能和创效活力，群策群力破解生产难题，实现职工职业全面发展与企业持续发展的协调统一。另外，针对“互联网+”热潮的兴起，传统的工会工作也应当充分利用互联网技术带来的优势，发挥大数据、新媒体作用，逐步建立起支持职工在线学习、政策咨询、权益维护、互动交流、业务办理的网上服务平台，拓宽联系服务职工群众的渠道和手段。持续加强工会微信、微博、移动客户端建设和运营，形成网上网下深度融合、互联互动新格局，实现舆论引导、信息推送、维权服务更便捷、更广泛、更精准。

五、结束语

作为广大劳动者的利益代表，工会组织需要认真履行自身职责，依法维护劳动者的合法权益，通过增强工会组织的活力，妥善解决影响企业员工积极性的各类问题。在职工思想多元化、诉求多样化的大背景下，企业工会组织只有努力增强政治性、先进性、群众性，去除“机关化、行政化、贵族化、娱乐化”，做强基层，着力创新，才能真正承担起引导职工听党话、跟党走的重大政治责任，在服务职工群众、维护职工权益和助推企业发展的实践中体现新价值、展現新作为。增强企业工会活力的建议：树立牢固的思想基础；落实维权职责；强化工会集体谈判职能；健全民主参与渠道；创新工作方式方法。

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