就业歧视形形色色

新加坡《海峡时报》6月12日文章，原题：中国求职者面临形形色色的歧视徐桂颖（音）依然无法忘记10年前首次应聘的经历。当时，她申请成为某煤矿企业的经理助理，面试时遭到令人震惊的粗鲁对待。“他盯着我问是否申请当清洁女工”，32岁的徐回想起那一幕时说，她曾认为工作能力更重要，但这个经历“让我知道相貌和自己以何形象示人很重要”。在中国，此类经历并不罕见。尽管这个国家已实施禁止就业歧视的法律，但形形色色的歧视依然存在。

在中国进入毕业求职季的上月，随着一则招聘广告在社交媒体上引起轩然大波，该问题再次浮出水面。某在线订餐平台的员工发布广告，招聘产品运营人员，但表示不要简历丑的，不要研究生博士生，不要信中医的，原则（上）不要黄泛区及东北人士。当事公司已被迫发布声明澄清该员工并非来自人力资源部门，只是表达个人观点。

这种令人反感的不当言论，凸显中国职场歧视现象无处不在。专家表示，这不仅要归咎于求职者与用人单位之间的实力不对等，还与有关政府部门对反歧视法规的松散执行有关。

近日的一项调查显示，近来毕业的大学生中，3/4以上表示曾遭遇某种形式的歧视，包括招聘人员询问有关其老家甚至属相问题。媒体还曝光了一个日渐猖獗的黑色产业链：越来越多求职者寻找“体检替身”以通过肺结核和乙肝检查。

中国2007年通过的《就业促进法》规定，劳动者就业不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。“问题在于即便此类案例见诸报端，有关部门似乎也不会对涉事企业采取相关措施”，21世纪教育研究院副院长熊丙奇说，“求职者当然看到这点，因而怀疑提起诉讼能否产生任何效果。”

专家表示，中国的“爱面子”文化意味着受害者可能只在私下里抱怨，很少有人寻求获得官方赔偿。尽管违反反歧视法的招聘案例常被报道，但相关统计显示，过去10年来中国法院受理的就业歧视案件不超过90例。中国民众与日俱增的意识和网络压力，能迫使用人单位改变招聘行为，但尚需做出更大努力才能发生持久转变。▲

（作者LimYan，王会聪译）