浅论提升基层部队政工干部能力的策略及其建议

曹天航

摘 要：基层部队政工干部是带领广大官兵完成国防和军队建设任务，实现强国、强军历史使命的直接组织者、领导者，是党与官兵之间的纽带。基于此，本文对提升基层部队政工干部能力的策略及其建议进行了论述分析。

关键词：基层部队；政工干部；能力；提升；策略；建议

部队思想政治工作其实就是做人的工作，这就不仅要求政治思想工作的基层部队干部不仅能够讲好，同时还要能够做好。并且基层部队政工干部要在做人上树立榜样，同时还在实践中展现出来。

一、提升基层部队政工干部能力的策略

1、建立科学的选拔培养机制。政治工作是我军的生命线，是党对部队实施领导的途径。这既是部队革命实践证明了的真理，又是新时期部队建设的必然做好部队政治工作关键在人才，打造一支素质过硬的政工人才队伍，把好入口关是前提，选拔政工干部要注重其自身的初始素质，培养过程要严格要求。具体讲：（1）坚持选拔的高标准。把具备一定的政治敏锐性和是非辨别力，在大是大非面前不糊涂，政治上清醒思想上坚定，不为名利诱惑所动，能坐得住冷板凳、耐得住寂寞，作为選拔基本标准。（2）在干部来源上坚持多渠道。着眼增大招收院校政治专业大学生比例，提高政工干部队伍中“科班”出身的比例，用有专业背景的政工干部新鲜血液来刺激和带动提高整个政工队伍的理论功底。同时，大力选拔任用担任过基层营连政治主官，实践经验丰富，发展后劲足的政工干部。在提拔使用政工干部时，坚持热爱本职工作，思想先进的人员优先，坚持理论素养好，文字写作能力强的人员优先，坚持综合素养高，有发展后劲的人员优先。（3）培养要严格。提拔任用政工干部，要严格落实岗前培训制度，采取政治理论测试，政工业务考核等措施，进行政工干部综合素质测评，合格的优先录用，不合格的先培训再上岗。按照入门、提高、胜任等不同层次的人员，区分日常工作、重点工作、创造性工作等不同内容，明确培训重点和目标划分。加大政工人才后备库建设力度，确保政工干部队伍布建合理。

2、加强理论知识学习，增强理想信念教育。首先，要将共产主义理想信念教育放在首位。其次，树立正确的世界观。在对官兵进行教育的时候，应加强爱岗敬业无私奉献的崇尚精武教育。从德育上培养官兵一种集体主义价值观念。第三，教育方式的多样化，将思想道德教育的内涵转变为综合性教育。在这个过程中，必须坚持党的基本路线、方针、政策，用邓小平理论、“科学发展观”以及习近平主席系列讲话精神积极引导官兵了解社会主义本质，提升为社会主义建设献身的自觉性。第四，坚持与时俱进，不断创新理论。这是我党一贯坚持的发展路线，同时是促进社会进步的不竭动力。解放思想、事实就是、坚持与时俱进，在实践中不断丰富和完善党的理论体系。同时，这些理论体系是指导党工作的一个重要方向，把握时代发展的规律性，不断创新理论。同时，创新也是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力，也是一个政党永葆生机的源泉。在实践中创新，在创新中实践，创新没有尽头，实践没有止境。通过理论创新进行实践的检验，不断推动制度创新，向前发展。此外，除了理论创新之外，还应该在文化、科学技术以及其他方面都有创新，最终促进社会全面进步和发展。

3、通过实践训练，不断提升业务素质。部队政工工作应该结合新形势下的中国国情，立足现实，在加强理论学习的同时提高自身的办事能力以及业务素质。官兵除了作为部队中个体之外，其思想活动也会受到包括自身以及外在客观因素的影响。当然作为一种思想活动其自身也存在规律性，所以作为思想教育的主体，政工应该积极掌握官兵思想形成和发展规律，同时结合社会实践不断加以丰富和发展。运用辩证的思想，分析官兵思想的变动形成的外在原因和内在原因，青年军官正处于生理成熟、人生观和心理形成的关键期，容易受到外在的影响，往往呈现出急速变化的状态。要多学多看，不断提升自己的思想政治工作的科学性以及进步性，为思想政治教育提供一个十分扎实的理论基础，从而在实践中提升自己的思想政治教育能力。在具体实际的政治思想教育时，应该结合官兵年轻化的特点，不断改进和创新新的教育方法，增强教育的生动性、感染力、吸引力。

4、优化人才成长的制度体系。促进基层部队政工干部队伍的全面发展，必须通过规范化的制度机制来保证。一是通力协作机制。提升基层部队政工干部队伍的能力水平，是一项系统工程，长期工程，不是一时半会就能完成好的事。尤其是在基层部队建设发展过程中，每届领导都有任期，有的任期长一些，有的短一些，如果不从制度机制上来完善政工干部队伍建设，很容易出现人才队伍培养的间断性，成长进步的断裂性。所以，各级党委和领导要把基层部队政工干部队伍的建设，政工人才的全面发展列入部队建设的长期规划，各个部门要在党委的统一领导下，搞好协调和协作，形成合力，制定切实可行的制度机制和方法路径，从经费保障、工作安排等方面做好工作。二是竞争激励机制。发挥基层部队干部选拔使用的导向作用，让想干事的有位置，建立和落实优胜劣汰制度，建立物质待遇向优秀拔尖人才倾斜、奖励先进、奖励学习等制度，激发和调动他们的成才积极性，调动他们爱岗敬业、立足本职的主动性、创造性。通过这些制度，让他们正视差距、自我加压、严格要求。三是建立追责机制。把政工干部全面发展工作做的怎么样、效果如何，作为评价党委工作，考评领导干部政绩的重要内容，把促进和培养政工干部的全面发展作为领导干部的一项主要职责。

二、提升部队基层政工干部能力的建议

1、合理运用现代化的教学手段。在部队基层政治工作过程中，政工干部可以利用诸如电视、广播、互联网等新型的多媒体，通过音频、视频让让官兵具体感知，从而达到提升其学习兴趣和能力，达到思想政治教育的目的。借用多媒体教学媒介，可以采用形式多样的教学方法，比如论坛，比赛，等方式使得教育课堂更加生动活泼，让部队官兵干部积极参与其中，从而提高他们的能力。

2、积极营造教育氛围。在部队基层政治工作过程中，政工干部可以通过丰富多彩的军营文化，将思想政治教育工作融入其中，比如积极上进具有阳刚之气的军旅歌曲。在官兵的日常生活中可利用积极向上的文化陶冶其情操，借用特色作品开启其心志，丰富官兵的日常生活，开展形式多样的文娱活动，在健康的文化环境里得到熏陶。

3、积极树立学习典型。在部队基层政治工作过程中，政工干部可以树立典型进行思想政治教育。当官兵看到周围的同志受到表扬，自然而然的也会受到影响，不断学习提升自身的素养和业务能力。用榜样的模范带头作用引领整个军营，从行动上、思想上感染周围的官兵。

结束语

综上所述，随着信息技术对部队的不断深入，高新技术在军事领域的广泛应用，这对军事人才的能力素养提出了新的要求。基层政工干部作为我军高素质军事人才的重要组成部分，其能力高低、素质强弱影响着我军整体战斗力的提升，因此对提升基层部队政工干部能力进行分析具有重要意义。

参考文献：

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